运用“34434”模式推动组织工作

门源县认真落实中央、省州组织部长会议和全省“组织体系建设三年行动”总结会议精神，围绕州委“243”发展新格局，紧扣县委打造“一个高地”、创造“三个更加”总体思路和中心工作，创新运用“34434”模式，制定《全县2022年组织工作要点》，奋力推动门源县组织工作行有标尺、干有方向。

聚焦“三个强化”，深入推进思想建设“领航计划”。强化政治引领。组织全县党员干部及时收听收看党的二十大召开盛况和省第十四次党代会新闻报道，指导各级党组织认真开展学习讨论，为迎接党的二十大和省第十四次党代会胜利召开营造浓厚氛围。强化思想建设。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神、二十大、省第十四次党代会精神等，强化对新思想、新理论、新知识的学习，建立健全学习长效机制。强化培训力度。持续开展“百千万”干部能力提升工程，全力做好换届“后半篇文章”；用好用活各类培训基地，“量身定做”培训课程，切实做到真学真懂真用；持续在旱台民兵连软硬件设施上下功夫，全面打造门源特色的红色教育阵地。

围绕“四个聚力”，稳步推进组织建设“磐石计划”。聚力抓实“三个覆盖”。聚焦上级部门对门源党建工作点评问题的整改落实，确保问题整改全覆盖。围绕上级重大决策部署，实行重点任务清单制，确保党建责任落实全覆盖。学习贯彻党内法规制度，确保党内法规教育全覆盖。聚力育强“三支队伍”。分层分类开展基层党组织书记全覆盖培训，提升基层党组织带头人总体素质和能力。配优配强各领域专职党务干部，把党务干部的培训纳入党员干部教育培训规划。深入开展农牧民党员“选苗、育苗、墩苗”培训提升行动，探索推行入党材料“三级”审核制度。聚力深化“五个全面”。全面打造“智慧党建”云平台，推动实现对党员和党组织教育、服务、管理、考核精准化；全面推进城乡基层治理体系，强化各党委（党组）抓乡促村责任。全面发展壮大村集体经济，夯实乡村振兴的经济基础。全面创建“精品党建”示范点，采取“三级联动”方式打造“五种”堡垒。全面实施组织规范“三化五优”工程，落实“三级联述联评联考”制度。聚力创建“五型党组织”。统筹推进各领域党建晋位升级，以“五型”党组织推动全县各领域党组织建设提质增效。

坚持“四个突出”，积极推进队伍建设“璀璨计划”。突出优化结构。健全领导干部政治素质识别和评价机制，持续开展领导班子定期分析研判，优化领导班子结构；优化选调生管理机制，持续开展选调生到村任职工作；加大年轻干部发现力度，充实优秀年轻干部库。突出能力提升。研究制定《2022年门源县干部教育培训计划》，构建“主体班次+专题班次+网络专班”立体培训体系，打造门源干部教育亮点班次，着力提升干部专业素养。突出监督管理。认真贯彻落实上级有关文件精神，严格落实相关制度，围绕干部监督工作联席会议制度，设立干部监督联络员机制，把好干部选拔任用监督关，坚决防止干部“带病提拔”。突出关心关爱。突出一线倾斜选人用人导向，通过开展平时考核、职务职级晋升、公务员嘉奖、探索建立干部心理辅导室等措施，以及实施县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作，进一步激励干部担当作为。

立足“三化建设”，着力推进人才队伍“活水计划”。人才管理“规范化”。堅持党管人才原则，健全人才工作领导小组议事规则，按照县级领导“一对一”联系各类优秀人才工作机制，完善高层次人才信息库，通过走访慰问、加强“人才公寓”建设、设立人才联络专员、召开工作座谈会等，不断优化人才干事环境，让人才无“后顾之忧”。人才引进“多元化”。依托“高端创新人才”、“三区”科技人才专项计划等省州重点人才工作项目，通过“组团式”援青、“互联网+”帮扶机制等形式，开展双向挂职、远程协作等灵活多样的人才柔性流动政策，加大引进力度，激活高质量发展的“一池春水”。人才队伍“本土化”。以门源县职业技术学校为核心，通过充分发挥县电商服务中心和各乡镇规模化专业合作社作用，建立“学校+中心+实践点”的三位一体培训模式，扎实开展农牧民实用技术培训等各类培训，着力提升“土专家”“田秀才”素质。

紧扣“四个着力”，扎实推进自身建设“强基计划”。着力锤炼忠诚品格。坚持部务会、理论学习“第一议题”制度，紧扣组织工作职责使命，明确任务清单、问题清单、责任清单，推动组工干部对标对表、自我加压、阳光成长。着力提升专业素养。加强组织工作专业知识、专业能力、专业作风、专业精神培养，通过举办培训班、深入基层走访调研等形式，加强组工干部轮岗交流和多岗位锻炼，提升综合能力。着力锻造严实作风。坚持从严治部、从严带队，深化部机关岗位风险防范管理，加强党风廉政建设，以州委组织部“三三制”为抓手，确保各项工作任务落地生根。着力深化阳光组工。全方位拓展组织工作宣传阵地，有效发挥“门源党建”微信公众号等载体优势，传播组工好声音；在组织系统内深入开展选树“组工干部标兵”活动，树立组织部门良好形象。

（门源县委组织部供稿）责任编辑：许籍尹