通化县： 开创基层退役军人工作新局面

中共通化县委组织部

通化县委把党建引领退役军人工作作为推动基层治理、促进县域经济社会发展的关键环节和重中之重，聚焦树品牌、创特色的发展目标，着力打造更多与社会事业发展相匹配的退役军人工作亮点，奋力走出一条具有地域特色的党建引领之路。

聚焦强基赋能，加强组织建设，大力拓展退役军人培育渠道。堅持多渠道培育选拔、多层次培养锻炼、多元化管理保障，注重从退役军人党员中培养选拔村党组织书记和驻村干部，推动带头人队伍整体优化提升，逐步形成了“军官—村官”特色培养模式。建立退役军人基层治理人才信息库，将年龄45周岁以下、高中以上学历的退役军人纳入台账管理，建好村干部“蓄水池”。强化岗前锻炼，整合村辅警、村医、护林员、治理专干等岗位，吸纳132名退役军人参与乡村振兴和乡村治理工作。落实乡镇领导、农业专家、离任村干部 “传帮带”措施，按照“1+1”“1+N”模式，传授工作经验，指导开展工作。经过培养帮带，共有38人进入村“两委”，占优秀村干部比例的31%，8人当选村党支部书记、村委会主任，公开选派5名退役军人到村任第一书记。建立绩效考核奖励制度，对发展潜力大、示范带动强、村级集体经济增量和增幅排名靠前的村，由县级奖励每村1万元。“标兵村”党组织书记享受副乡（局）级非领导职务工资待遇，连续五年被评为标兵村的村党组织书记退休后，可享受副乡（局）级领导职务退休工资。目前，共有25个村获得县级奖励，3名退役军人享受标兵村书记奖励工资。

聚焦乡村振兴，加强组织引领，持续绽放退役军人红色光芒。探索建立培训促成才、多渠道选才、分类别用才等工作体系。依托县乡退役军人服务站，加强涉农类职业技能培训、做好农业创业培训，帮助退役军人迈好工作转轨、事业转型、人生转折的关键一步，重点培养他们成为基层治理指战员、乡村振兴建设员和创业致富领航员。引导有资金、有技术、懂市场、能创新的“兵支书”“兵委员”，先行先试发展集体产业和党支部领办合作社，使村集体经营性收入实现2380万元，全面消除5万元以下的“薄弱村”。调动和发挥退役军人的“红色基因”，以“红色村”党支部为前沿阵地，深入挖掘县域内的红色文化资源，依托吉林杨靖宇干部学院，打造“重走抗联路”红色教育现场教学点11处。

聚焦双拥共建，加强组织带动，充分释放退役军人家国情怀。建立县委领导、组织牵头、部门配合的退役军人服务体系，推出一系列针对广大军人军属的优先优惠优质政策，近年来安置转业军官和士官14人到机关事业单位工作，累计拨付保障优待抚恤金和补贴补助资金7000余万元，受益退役军人及优抚对象2500余人。投入资金11万元成立县级退役军人服务中心，先后建立乡镇（街道）、村（社区）退役军人服务站179个，足额配备专职工作人员和服务经费，进一步健全退役军人保障体系、延伸服务触角。通过评选表彰、典型宣传等方式，引导退役军人释放家国情怀。同时，以“最美退役军人”“最美军嫂”评选为契机，发挥典型示范的引领带动作用，用退役军人榜样的力量温暖人、鼓舞人、启迪人，将榜样的力量融入全县各项事业发展。■

责任编辑/姜永年