在服务大局中彰显组工担当

郑岩

吉林省第十二次党代会明确提出今后五年工作的总体要求、奋斗目标和重点任务，科学擘画了全面建设社会主义现代化新吉林的宏伟蓝图，对吉林当前和今后一个时期的高质量发展具有重要意义。踏上新的“赶考”之路，梅河口组织系统将深刻领会、全面贯彻省党代会精神，提高政治站位，明确发展方位，谋深工作举措，突出实干实践，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中勇于担当作为，组织各级党组织、广大党员干部以新的精神状态和奋斗姿态，推动省党代会精神在梅河大地落地生根、结出硕果。

聚力政治建设凝心铸魂。始终坚持组织路线服务政治路线，把学习宣传贯彻省党代会精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，作为干部教育培训的一项重要内容，引导全市党员干部在深学细悟中把握新目标、掌握新要求。以省党代会精神为指引，创新打造“新时代党员先锋城”红色品牌，推动全市广大党员干部积极投身到城市建设、乡村振兴、全民创业、基层治理、全域旅游等工作中，以新气象新作为建功新时代、创造新业绩。

聚力事业发展赋能提质。立足组织部门职责，全面落实新时代好干部标准，进一步健全干部“育选管用”全链条机制，努力造就一支谋事讲政治、干事有激情、遇事敢担当、成事守规矩的高素质干部队伍。公平公正选干部，始终把政治标准放在首位，制定出台《关于围绕全市中心工作到一线考察干部的实施办法》，常态化开展干部政治素质测试，推进干部选拔任用工作科学化、规范化。精准精细培养干部，深入实施优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程），充分发挥“区政合一”管理体制优势，大力发现培养选拔优秀年轻干部，制定《梅河新区、梅河口市干部队伍建设三年行动方案》，改善队伍专业结构、增强班子整体功能，使之与高质量发展“全面适应、高度匹配”。从严管理监督干部，突出领导干部特别是“一把手”的监督管理，及时掌握换届后干部“活情况”、新变化和群众口碑，对苗头性倾向性问题及时提醒、严肃纠正，让干部知责于心、担责于身、履责于行。关心关爱激励干部，深化落实“三个区分开来”要求，健全正向激励和容错纠错机制，积极选树和大力宣传先进典型，激励干部敢于担当、善于突破、勤于落实。

聚力基层党建强基固本。坚持从基础抓起、从短板做起，推动基层党组织充分发挥政治引领、示范带动、凝心聚力作用。深入推进抓党建促乡村振兴，严格落实《梅河口市抓党建促农村产业发展20条重点举措》《梅河口市驻村干部管理办法》，充分发挥237个驻村工作队作用，全面推进“万名干部进万户”活动，形成三级书记齐心抓、领导干部齐上阵、全市上下齐用力的工作格局。以街道、社区“10+N”便民服务体系建设为重点，以打造市级综合性、枢纽型党群服务中心为目标，以健全社区工作者职业体系和激励机制为保障，以改善民生、凝聚人心为出发点和落脚点，把基层建设与街道社区党建、乡村振兴三年攻坚行动有机结合，持续推进街道社区赋权扩能、“书记一号工程”和“红心物业”建设，牵引推动形成梅河品牌特色的城市党建新格局。深入开展非公党建、国企大调研、大摸底，建立新业态、新就业群体党建工作体系，研究制定《梅河口市国有企业和两新组织党建项目创建活动实施方案》，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

聚力战略支撑聚才引智。牢固树立强烈人才意识，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，完善人才发展体制机制，聚力实施“百千万人才引进工程”，把人才优势转化为高质量发展动力。以开发“新区专项岗”为抓手，引进党政机关、企事业单位等各领域人才1000名。持续深化校地企合作模式，推动产学研深度融合，形成人才引领产业、产业集聚人才的共赢态势。坚持在服务人才、成就人才上下功夫，落实人才津贴、人才公寓、税收优惠等“硬保障”，同步做好配偶就业、子女就学、醫疗养老等“软服务”，广泛宣传各类人才在推动梅河高质量发展中的重要作用和先进事迹。推行“人才+”行动，大力培育市场主体，持续优化营商环境，切实发挥人才引领发展作用，为助力乡村振兴、优化营商环境增添新动能、注入新活力。（作者系中共梅河口市委常委、组织部部长）■

责任编辑/姜永年