笃行不怠推动组织工作开创新局面

张鸿翼

吉林省第十二次党代会是在喜迎党的二十大、向着第二个百年奋斗目标迈进的关键时刻，召开的一次十分重要的会议，特别是景俊海书记作的工作报告，胸怀“国之大者”，心系“省之大计”，用“六个显著跃升”的奋斗目标，擘画了吉林未来五年加快振兴发展的宏伟蓝图。长春市双阳区组织系统将紧扣“一主六双”高质量发展战略，聚焦“党建引领能力显著跃升”的目标要求，努力推动干部、组织、人才在高质量发展的新征程上发挥积极作用，切实在服务发展大局中彰显组织担当、展现组工作为。

一是以强化干部执行力为关键，为实现高质量发展提供有力保障。为政之要，惟在得人。坚持把学习宣传贯彻省党代会精神与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神结合起来，通过专题讲座、交流研讨、纳入“三会一课”重要内容等方式，开展分层分类、线上线下同步培训，推动党员干部深刻领会把握“一主六双”高质量发展内涵和方向，把思想和行动统一到党代会精神上来，以时不我待的紧迫感抓好工作推进。注重加强领导班子建设，围绕省党代会提出的经济建设、生态环保、乡村振兴、法治建设、文化繁荣、社会治理等重点任务，选配优秀的专业型干部，提高领导班子专业能力和履职能力。加强领导班子和领导干部考核，实施量化考核，完善考核指标，加密考核频次，推動各部门单位研究制定“分施工图”，明确主攻方向，细化工作分工，压紧压实责任，督促各项重点工作落实。持续强化干部能力提升，实施教育培训和实践锻炼相结合培养计划，积极组织综合性、专题化培训，通过“凡训必考”提升培训实效;搭建干部实训平台，加大“上挂下派”活动力度，多轮次组织乡镇干部到区直机关、推荐干部到省市部门跟班学习，选派区直机关干部到重大任务和基层一线锻炼，提高干部队伍整体实战能力。对在急难险重任务中敢于担当、表现突出、实绩显著的干部及时提拔使用，激励全区各级干部积极干事创业、奋勇争先。深入落实年轻干部“314151”工程，创新定期考试、跟班学习等方式，发现培养大批各层级优秀年轻干部，确保党代会精神落实接茬推进、党的事业发展薪火相传。

二是以提升基层组织力为根本，为实现高效能治理提供坚实基础。治国安邦，重在基层。聚焦省党代会提出的“社会治理效能显著跃升”的目标，深入落实“基层建设年”任务要求，织密上下贯通、执行有力的组织体系，推进全覆盖建立小区楼院和屯组党支部，落实党支部标准体系（BTX）建设，健全基层党建业务定期提示督导机制，规范基层党组织按要求落实“三会一课”等党的组织生活制度，强化党员日常教育管理，推动广大党员始终以党代会精神为旗帜引领，凝聚思想共识，在促进基层发展、维护和谐稳定等方面发挥党员示范引领作用。建强功能完善、全面过硬的战斗堡垒，注重吸引选拔致富带头人、返乡创业大学生、退役军人等各类人才到村干部队伍中来，切实提升村级班子战斗力。大力推动发展壮大村级集体经济，立足双阳区产业特色，利用好“千万头肉牛工程”等政策支持，打造一批养鹿养牛及深加工高质量产业项目;创新发展村级劳务经济，大力推动成立村级劳务经济组织，对接用工市场、开发就业岗位，促进集体和群众双增收，同时解决农村发展党员质量不优、村级后备人才不足、外出务工人员缺乏管理等方面问题，确保在基层发展和治理中有人理事、有钱办事，切实发挥基层党组织的核心引领作用。完善“1+3+X”基层治理工作体系，构建乡村屯三级贯通、职能部门和社会力量协调联动的基层治理工作格局。大力开展“党员包户聚民心”活动，组织党员逐户包保群众、专职专责联系服务群众，密切党群干群关系，提高基层党组织组织力、凝聚力，确保战时转化为动员力、战斗力。

三是以激发人才创造力为突破，为实现高水平建设提供智力支撑。创新驱动，人才为本。聚焦省党代会提出“牢固树立人才引领发展的战略地位”要求，把人才作为建设高水平产业经济体系的重要资源。立足区位特点，坚持引智和引才、内培和外引“双并重”，同步推进招商引资与招才引智，组建科研成果数据库，重点搭建科技成果转化平台，促进企业与高校、科研院所深度合作，将科研成果与社会资本有机结合，推动科研成果加速落地转化，以产业引项目、以项目聚人才。设立产业紧缺人才编制池，采取面向“985”高校“敞开怀抱”引进、“211”高校符合我区发展紧缺专业面试招录、普通高校公开招考的方式，构建机关与企业“共享人才”资源模式。充分发挥人才工作领导小组作用，定期组织召开职能部门、高校、企业联合座谈会，问需问计、破题破局，为企业发展提供有力人才工作支持。注重加强对人才的政治吸纳，完善人才服务保障措施，与市域内优质学校、医院建立联系合作，为域内优秀人才提供高质量子女上学、家人就医等方面服务，全力解决人才的后顾之忧，切实用事业留人、用服务留人、用感情留人，努力营造良好的人才发展环境。（作者系中共长春市双阳区委常委、组织部部长）■

责任编辑/艾    杰