绵竹市 以“四部建设”为引领打造“硬核”组工队伍

7月25日，绵竹市紫岩街道组织委员林森一大早来到市委组织部，参加组工干部“换岗体验一周行”。按照换岗体验、换位思考、换向求解的思路，组织部机关中层干部与镇街组织委员互换一周，组织委员到部机关跟岗学习，解决本领恐慌，培育行家能手。

近年来，市委组织部以“四部建设”为引领，加强基层组工干部队伍能力建设，锻造有梦想、有活力、有品质的绵竹组工干部队伍。

突出政治立部。认真落实“第一议题”制度，持续开展“班子成员周周讲、中层干部月月讲、普通干部季度讲”先锋沙龙，相继开展“组工龙门阵”6期、“公文写作微论坛”10期、“童音微党课”等特色活动。建立部务会成员联系指导各镇（街道）党建工作制度，开展“党建项目”试点创新，全市12个镇（街道）认领党建项目48个，在每季度拉练会上集中展示党建工作项目化管理成果。

突出作风强部。深入开展深化作风纪律建设活动，完善部机关办公制度，建立“季调度、半年述、全年评”机制，结合工作实际，开展“大学习、大讨论”、组工干部周三“大接访”活动。

突出人才兴部。先后选派12名组工干部到德阳市委组织部跟班学习，以“走出去”和“选进来”的方式开展“上挂”、顶岗大练兵，持续开展14期組工干部“换岗体验一周行”活动，多形式开展组工干部大讲堂。打造部机关文化氛围走廊，举办首届“妙笔生花”机关公文写作技能大赛和颁奖典礼，首届“新时代·新担当”组工干部主题演讲比赛，定期举办“善思善谋”组工宣传季度交流，开展周三“阳光体育、活力组工”活动。

突出从严治部。细化制定《岗位职责清单》，制订绵竹市组工干部换届纪律“八不准”，出台《部机关干部绩效管理考核办法》，以“三不准三必须”明确换岗期间纪律要求，引导干部心有所守、身有所循、行有所止。（中共绵竹市委组织部 钟艳萍）