浅谈民营煤矿企业政工管理存在的不足和优化创新

关键词：民营经济;煤矿企业;政工管理;不足;策略

  1.关于对民营煤矿企业政工管理工作的论述

1.1民营煤矿企业政工管理工作的意义。民营煤矿企业政工管理工作是在党的正确领导与民营企业上级的指导下，围绕企业中心，用思想政治工作对员工的意识形态以及思想意识开展的一项思政管理工作，以企业独特文化建设为任务，对企业自身特有的文化进行精心谋划，组织企业职工进行思想政治学习为重要内容。

1.2政工管理对民营煤矿企业的重要性。加强政工管理作为民营煤矿企业发展的动力思想基础，在增强企业职工凝聚力和向心力等有着重要的作用;通过科学合理、有序的政工管理可以持续加强企业自身文化的建设工作;通过政工管理工作的深入推进，不仅能够增强企业职工对企业的认可度，还可以大力提升企业职工的整体素质，培养企业职工的道德素养，使企业文化内容能够得以落实，进而有效地为煤矿企业注入新鲜的动力，使民营煤矿企业政工管理工作更加科学化、规范化和有序化。

  2.民营煤矿企业政工管理存在的不足

企业政工管理工作是企业持续发展的内动力影响因素。在民营煤矿企业实际发展中，政工管理工作存在着一些不足，不利于调动职工的积极性，影响民营煤矿企业的可持续稳定成长。

2.1对政工管理工作普遍存在重视度不高。民营煤矿企业政工管理工作非常重要。但是，部分煤矿企业在开展政工管理工作过程中没有充分认识到其中的重要性，对“以人为本”的经营理念没有做到贯彻落实到位，对职工工作和生活等各方面的关怀不够。

2.2政工管理相关制度不够完善。部分煤矿企业单纯追逐企业的经济效益，追求经济利益的最大化，对企业内部的政工管理体制长期处于忽视状态，有些企业表面上设置了专门的政工管理部门，实质上政工管理部门的工作人员职责分工不清、管理权限不明、专业水平有限，导致政工管理工作效率不高，形成名存实亡的状态。

2.3政工管理干部专业素养亟需提升。面对新时代，提出新要求。部分政工管理干部沒有及时作出与时代要求相适应的意识，缺乏把正确的、积极的思想政治意识向职工传达的意识，尤其是政工管理干部无法起到带头引领的积极作用，在工作中缺乏创新，依旧执行原有的、自认为可行的管理模式，对企业向好向快发展没有发挥助推的作用。

  3.民营煤矿企业政工管理工作的优化和创新

3.1加强对政工管理工作的重视度。建立专门的政工管理部门，吸收培养具有专业的政治思想工作及思想道德修养较高的人才，对企业员工进行定期培训。互联网信息的高速发展，企业政工管理工作面临新的挑战，政工不在是一言堂，更需要注重与职工的有效交流和互动，实现职工和企业零距离沟通。培养职工不断关注政治思想道德教育与企业思想文化，培养员工的长远发展的眼光。

3.2坚持树立“以人为本”的经营理念。民营煤矿企业的持续稳定发展，企业必须坚持树立“以人为本”的经营理念，将职工的个人价值和企业的整体利益和谐统一，才能有效发挥职工的力量。政工管理工作中，对职工开展必要的思政业务培训和教育，不断提升职工的基本理论素养和思政专业水准。同时，把优秀的管理理念引入并加以消化吸收，充分发挥政工力量。

3.3不断优化和创新政工管理工作。随着新媒体的成熟，建立政工互联网应用平台十分必要，通过平台可以定期开办具有企业自身特色的思政学习模块，实现随时随地进行政治思想教育及企业文化教育，大大有利于职工通过互联网这一快捷的方式找到自己想要了解的信息，职工在不断学习提升能力的过程中，反过来有益于企业政工管理水平的提高。此外，建立新颖、便捷、有效的互动交流微平台，政工管理者能够直接传达相关信息，职工也能够及时接收并适时提出自己的意见，有利于政工管理者与职工之间形成更好的交流局面。

3.4建立健全政工管理体制。完善的政工管理体制是企业良性运转的重要保障。要加大对政工管理体制的更进一步完善力度，在现有政工管理制度的前提下，扬长避短，兴利除弊，与时俱进，结合新时代对政工管理制度的要求，健全政工管理体制。煤矿企业要加大对政工管理团队的建设力度，通过团建改进和弥补政工管理工作中自身的不足，夯实企业发展的政治保障。在新时代背景下，不断强化煤矿企业政工管理工作，建立健全政工管理体制，深入了解国家的政治思想中心工作，把握对企业有利的政策动态，对员工进行政治思想工作教育，提高员工积极性，大力促进企业持续健康发展。

参考文献：

[1]罗伟.思想政治工作与煤矿企业文化的整合[J].湖南冶金职业技术学院学报.

[2]陈肖军.新形势下国有企业政工管理的问题和创新途径[J].化工管理.

[3]刘伟俊.关于如何加强煤矿企业思想政治工作的探讨[J].经营管理者.

（作者单位：山西长治联盛首阳山煤业有限公司 郭军）