为“奋进新征程、建功新时代” 贡献组工力量

焦晓辉

吉林省第十二次党代会，是在关键节点、关键时刻、关键阶段召开的一次重要会议，必将对吉林振兴发展产生重大而深远的影响。作为基层组织部门，我们决心把学习领会、理解把握、贯彻落实党代会精神作为重要政治任务，聚焦“六个显著跃升”奋斗目标和“一主六双”高质量发展战略，强化主责主业，践行使命担当，永葆“奋斗有我、就在吉林”的昂扬姿态，努力为全面建设社会主义现代化新吉林贡献组工力量。

深刻把握旗帜鲜明讲政治这个根本要求，坚定不移把党的政治建设落到实处。省第十二次党代会指出，“要坚持以党的政治建设统领各项工作，确保党中央决策部署在吉林落地生根”。我们将认真落实省委要求，坚持以党的政治建设立根固本，用党的理论武装凝心聚魂。要坚决扛牢政治责任。把忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为组织部门最大的政治，干部工作突出政治标准，基层组织突出政治功能，人才工作突出政治引领，切实把政治建设贯穿组织工作全过程。严明政治纪律和政治规矩，增强政治素质考核针对性实效性，实施“一把手”政治能力提升计划，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要坚持强化理论武装。持续深化“大学习、大教育、大培训”，深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，把学习贯彻省党代会精神与迎接党的二十大、落实习近平总书记视察吉林重要讲话重要指示精神有机结合起来，在学懂弄通做实上下功夫，推动理论武装走深走心走实，在深刻领悟国之大者、省之大计中，让广大党员干部理想信念更加坚定、党性修养更加醇厚、政治忠诚更加纯粹。要涵养良好政治生态。深入贯彻新形势下党内政治生活若干准则，把严格尊崇党章、严肃党内政治生活作为有力抓手，用好民主集中制、民主生活会、“三会一课”等组织制度，引导党员干部在“政治熔爐”中淬火历练，切实转作风、强素质、提效能、树形象，确保政治生态风清气正。

深刻把握严密组织体系这个强大优势，着力提升党建引领城乡基层治理效能。面对省党代会提出的“全面提升基层党建质量，推进基层治理体系和治理能力现代化”的重要任务，我们将以全省开展“基层建设年”为契机，实施“强基·聚力·领航”工程，把各级党组织建设得更加坚强、更加有力。着眼建强基层基础，实施基层党组织“固本扬旗计划”。加强基层队伍、支部创优、党员教育管理、组织覆盖、基层阵地“五个体系”建设，重点推进党支部标准体系（BTX）建设提质升级，推动社区、网格优化调整，高质量建设区、街、社区、网格四级党群服务中心（站），完善“三长”联动机制，加强志愿者队伍建设，对优秀社区（村）书记给予事业编身份或街镇副职工资待遇，让基层干部有奔头、有劲头、暖心头。着眼引领基层治理，实施党建引领城乡基层治理“赋能提效计划”。总结运用疫情防控斗争经验，加快建设“平战结合”的基层治理体系，在高位统筹、力量下沉、资源整合、数字赋能、制度保障方面精准发力，率先打造“城乡党建引领基层治理数字化平台”，抓好永昌、重庆、桂林3个街道“朝阳e点通”数字化网格治理试点工作，着力提升基层治理智慧化水平。着眼提升党建质效，实施全域党建“特色品牌创建计划”。深化城市区域党建联盟，构建区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的基层党建新格局。推进抓党建促乡村振兴，持续创建“五星级”乡村党组织，发展壮大村级集体经济，高标准建设党支部领办合作社示范村。打造朝阳非公党建“红领”经济活力圈，在全省率先建立区级新业态新就业群体党群服务中心，建好用好25个党群服务站，不断扩大“春城驿家· 朝阳25℃”新业态党建品牌影响力。

深刻把握高素质专业化干部这个决定因素，培养造就堪当振兴发展重任的骨干队伍。政治路线确定之后，干部就是决定因素。省党代会进一步明确了“着力建设高素质专业化干部队伍”的部署要求，我们将围绕新时代吉林全面振兴发展，坚持好干部标准，切实把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好。要树牢正确用人导向。坚持“谁为朝阳担当、区委就为谁负责”的用人理念，鲜明树立重德才重实干重实绩导向，建立健全考人考绩考效相结合，政治考核、常规考核、绩效考评相贯通的“大考核”机制，加大在疫情防控、项目建设、征地拆迁等重大任务中考察干部的力度，大力选拔政治过硬、本领高强、组织认可、群众满意、关键时刻能扛重活打硬仗的干部，始终做到事业为上、选贤任能，让有为者有位、吃苦者吃香。要正向激励担当作为。把激励干部担当作为摆在更加突出的位置，建立干部关爱谈话制度，深入开展“干事创业好班子”选树活动，充分释放职务职级并行政策红利，加大容错纠错和澄清保护力度，让干部在制度规矩范围内放心放手干事，积极营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的浓厚氛围。要大力培养年轻干部。抓好后继有人这个百年大计，实施“双千优储、双千优育、双百优选”计划，注重蹲苗式培养、周期性历练、大力度使用，让年轻干部到艰苦环境和基层一线去担苦、担难、担重、担险，到新时代新天地中去施展抱负、建功立业，为优秀年轻干部成长成才、脱颖而出创造良好环境。

深刻把握人才引领发展这个战略定位，扎实做好产学研融合、引育用并举的人才大文章。推进新时代吉林振兴，关键在党，关键在人，关键在人才。我们将围绕省委“一主六双”、市委“六城联动”、区委“一中心两高地”重大部署，深入实施人才强区战略，积极构建“丹凤朝阳”人才工作体系，最大限度激发人才创新创造活力，真正使朝阳成为人才向往之地、集聚之地、创业之地。要建好人才平台。发挥朝阳大学、大所、大企集聚优势，创建“智汇朝阳”科技创新联盟，建立“六项清单”，推动科技企业与高校院所、科技市场与科研人才、创新需求与人才供给精准对接，通过常态化沟通、分领域协作、组团式攻关，实现校地企深度融合、多赢发展。要创新人才载体。实施“院校专家朝阳行”“百家院企宣传月”“春城学子聚朝阳”三个专项行动，特别是依托优质企业，建立大学生（研究生）实训基地，让大学生在校期间提前了解朝阳、融入朝阳，毕业时带着感情与梦想选择朝阳、留在朝阳，力争实现大学毕业生留区人数5年翻一番。要优化人才服务。深化“朝阳人才港湾计划”，组建“企业人才服务团”，开展“服务人才”专项行动，打通证照办理、子女入学、家属就业、医疗保健等绿色通道，为人才解决后顾之忧，打造更具开放性、更有吸引力的人才发展环境。（作者系中共长春市朝阳区委常委、组织部部长）■

责任编辑/艾    杰