面试邀约少的三个破解之法

明哥聊求职

铆足了劲想和面试官当面PK，结果不是简历已读不回，就是简历投了石沉大海，或是HR打来电话聊了两分钟，然后就没有然后了……

1自我推销

都说机会总是留给有准备的人，其实，机会更会留给自己主动去创造机会的人。

化被动为主动，去“撩”！

相中了哪家公司，去招聘网站“撩”HR;去官网找联系方式“撩”HR;去微博、脉脉、领英等社交平台，“撩”HR或部门主管，甚至老板……只要思想不滑坡，方法总比问题多。

怎么“撩”？整一小段硬词。

就像电影的片花，就像文章的摘要。

格式参考：

胜任能力+独特优势+意愿表达。

简要概述：

胜任能力是“你想要的，我都有”;

独特优势是“别人没有的，我有”;

意愿表达是“我对你们爱得深沉”。

1.胜任能力

关键点：一要短，二要硬。

给HR浓缩的精华，切忌描述性语言，多给标签，多用数字。

应聘销售，扔过去一个“某某同行公司销冠”，一个标签就很给力了，不需要说你对行业的了解、你对职业的认知、你的工作能力和态度，结果证明一切。

找到你的关键标签，比如：“5年Java开发经验”，甚至更进一步：“5年Java开发经验，熟悉医疗业务”，为什么这样写？因为职位描述中写着“熟悉医疗和物流业务优先”。

用结果导向的证据，哪家名企工作过、哪所名校毕业的、做过什么大项目，有过什么好业绩，获过什么奖、考过什么证……

提炼自身优势，简明扼要地说明自己的岗位胜任能力，这是核心部分。

2.独特优势

别人没有的你有，或者别人有的但你更强。注意：这个优势，能帮你更好地完成这个工作，或者至少可以对你的工作形成加持，不能是八竿子打不到的本事。

3.意愿表达

提前做好功课，有的放矢地表达两句你对这家公司的认同，认同产品、认同经营理念、认同行业地位、认同创始人等，选一两个点表达下渴望加入的意愿。

对于HR来说，这代表了你的稳定性。

稳定性有什么用？

就是你不会在公司受了点委屈，或者外面有点什么诱惑，你就撂挑子不干了。

一个简短的自荐，会大大增加你的面试邀约率，因为HR看到了你的积极主动，看到了你对公司的认同，你还让他只用了几秒钟就看到了你的核心胜任能力。

你“撩”的时候，简历针对这家公司的招聘要求微调一下，会成功率再增加一丢丢。

2强化简历关键词

招聘企业要什么，你就给什么，而不是“我就这样，你们爱要不要”。

HR已读不回，问题出在哪里？

他没有找到想看的关键词。

写简历的基本逻辑是：以终为始。针对应聘职位，提前做好功课，多看几个甚至十几个不同企业对同一职位的招聘要求，找到共性部分的关键词，就是你简历中必须要有的。然后再去挖掘自己的优势，这是简历的加分项。

简历就像舞台，其中的关键词就像演员，把最重要的演员放在舞台上，而不是把最容易请到的演员放到舞台上。

再者，HR已读不回，有时不一定是简历有问题，可能是人岗不匹配。

比如你期望的薪资对方给不起。那么，你的期望薪资是否符合行情，是不是随行就市，还是拍脑袋自己想的，你要琢磨下为了增加面试邀约，要不要降低预期，或者改成薪资面议。

3调整被“撩”姿势

换位思考一下：HR是希望你胜任，还是希望你不成？

HR看了简历对你有点意思，在招聘网站或直接打电话“撩”你一下，进一步确认下你是否合适，主要确认两点：胜任能力和人岗匹配。

1.确认胜任能力

问你：“这个你会不会”“那个你做没做过”“你有没有某某产品或领域方面的经验”……

回答的原则是什么？

尽可能给对方肯定的回复。

我确实不会怎么办？

HR不会特别懂专业知识，你不会这个但是你会那个，你触类旁通可以很快学会，这样对方能不能接受，谁说了算？是HR吗？是招聘公司的部门主管啊，你必须先过了HR这关，才有机会见到这位主管。

你可以说略懂，然后去面试前临阵磨枪，面试时再表达下，我可以短时间内学会，如果再加上你有其他的优势可以找补你的劣势，兴许你就可以说服你未来的老板。

再者，HR希不希望你符合招聘要求？

HR也要完成KPI的，負责招聘模块的HR最重要的就是：招到人。所以，HR负责简历初筛，只要你硬性指标符合，肯定会让你来初试，初试只要你不是发挥得太稀碎，都会过的。

2.确认人岗匹配

HR可能会和你再次确认薪资期望，毕竟企业招聘写的薪资和你简历写的期望薪资，都可能有水分，HR会进一步确认下。只要不是偏差太大，一般而言，HR都会倾向于，先见面看人成不成，然后再细谈薪情。

此外，职位可能有潜在要求，如你能不能出差？能不能接受加班？你可以具体询问后确认，比如，出差是偶尔出差还是经常出差，加班是临时有事加班还是经常996，根据自己的接受度来给HR回复即可，但一定问具体问清楚了再回复。

三个求职小窍门：自我推销、强化简历关键词、调整被“撩”姿势，希望可以帮你提升面试邀约率。现今，面对就业难的困境，拼的除了实力，还有就是：谁更用心。

编辑/莉莱