00后来了，初入职场不一样

2022-05-30吕若琦

职工法律天地·上半月 2022年8期

吕若琦

一转眼，80后、90后已成职场中坚力量，新生代的00后初入职场，他们的到来，在给职场带来生机和活力的同时，其鲜明的个性也让人刮目相看。

00后新生代渐入职场

“00后眼高手低，稍微干得有点不如意就立马辞职走人了”……在不少新闻中，00后往往给人这样的印象。

“新踏入职场的00后，个体多样性更加突出。”一位70后人事经理说，与80后90后相比，总感觉对他们捉摸不透，从外表看好像叛逆不羁，有点不靠谱，不太好管理。比如他们有点任性、不害怕失业、说辞就辞、生活安逸、工作怕吃苦、不愿从事苦脏累工种等等。但时间一长，全面了解了，发现他们确实是互联网的原住民，从小伴随网络长大，视野开阔，眼界宽广，有想法有创意，崇尚自由。最在意的不是高薪和福利，而更看重职业的挑战和发展。

做企業的徐先生表示，00后与之前的80后90后截然不同，因为他们的成长环境有明显差异。00后大多数是独生子女，从小生长在中国快速发展阶段，物质丰富，不愁吃穿，他们对新鲜的事物有强烈的好奇心，渴望实现自我的人生价值。“他们作为新鲜血液进入职场，将带来新的改变。”他说。

90后小孙则有点羡慕地说，00后是最潇洒自如的一代，风华正茂，做事没有很多顾忌，顺从自己的内心。工作中他们更能接受的是直来直往，不需要过多拐弯抹角。“00后当然并不完美，有自身的不少问题，但他们有追求有冲劲，未来成长有无限的可能性，看好00后。”

“职场是个陌生的地方，与校园生活不是一回事。”00后小徐坦言，会努力融入其中，但会拒绝酒桌文化、复杂的人际关系，“我只做和工资相符的工作，拒绝无偿加班，领导只能用实力来证明有资格管我。”

看重公司发展个人成长

刚踏入职场的00后与其他年龄段的职场人有何不同？脉脉数据研究院最近对90后、95后、00后的职业观展开调研发现，在职业生涯的路径选择上，他们给出了不同的答案，开始形成自己的职业价值观。95后和90后更愿意把“追求回报”视为理想状态，而00后更喜欢“做自己喜欢的事情”。另外，00后们更愿意与文化、价值观契合的企业共同成长。虽然企业价值观、企业文化等因素在00后择业时不构成影响，但却是留住00后职场人的重要因素。

而中青校媒近日发起的问卷调查发现，这届00后在面对职场生活时自成风格。超半数大学生向往新一线城市，占调查人数的52.57%。他们择业时对新兴职业抱有较高热情，在线教育老师、短视频/直播运营、全媒体运营师等职业吸引力较大，分占受访总人数的53.29%、51.30%和43.36%，其次是人工智能技术人员和大数据研究员。其中工科生青睐人工智能、大数据分析，文史类学生则对在线教育、短视频运营表现出较高兴趣。

面对职业选择，调查发现，00后求职最看重公司发展速度以及个人成长速度，60.91%受访者重视公司发展，50.58%受访者重视个人成长速度。受访者还重视工作氛围，期待和谐的人际关系，期待弹性办公时间，以及自由人性化管理。此外，公司创新力、薪资待遇、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生较为在意的择业标的。

00后会因为什么原因而辞职呢？调查发现，工资太低排在首位，占受访总人数的81.42%；其次是工作内容过于简单，缺乏价值感，占受访总人数的61.19%；紧随其后的分别是和同事相处不融洽、办公硬件条件差、领导不理解等。

既有冲击也带来机遇

随着00后逐步进入职场，将冲击原来企业的管理模式。据一些企业HR反映，以前用薪酬作为约束方式挺管用，但通过这套方法来要求新生代进行指定的、枯燥的工作，显得不那么有用了。

00后既给企业带来冲击，也带来机遇。某创业公司负责人表示，从平常的工作看，00后喜欢挑战具有难度的工作，而且不希望人际关系过于复杂，一些有发展潜力的初创公司可能会受到他们的欢迎。而00后也将对一些给出“高薪”但长时间加班、重复性低价值工作等企业说“不”。如果企业不转变原有的用人理念、管理模式，将难以吸引这部分新生代加盟。因此企业的人力资本管理方式需要转型升级，作为企业应该对他们更多包容和鼓励，给予更好的空间和机会，这样才能留住他们，激发创造力，在创新中证明自己，实现人生价值。