足球妈妈

陈欣瑶

2022女足欧洲杯上的英格兰队。

若是一位男足球员建立了家庭，热衷于孩子的成长点滴，往往会被外界称赞，认为是富有责任心与爱心的表现。然而，在女足的世界中，有些情况截然不同。

同样是为了建立家庭，女足球员们付出的代价往往十分沉重。没有完善的监管和合同保障以及足够的收入，她们没法做出选择，因为家庭被迫终止足球生涯。即便在承受重重困难后勉强兼顾家庭与足球，她们说不定仍会被球队认为心不在焉，场上的表现也会遭受更多的质疑。

全世界女足运动逐渐升温，参与女足运动的人数逐年增加。国际足联首席女足官萨莱·巴尔曼说：“我们想看到更多女性来踢球，同时拥有她们的家庭。”这份期望是否有希望实现呢？

足球妈妈的残酷现实

2017年，国际职业球员协会曾就女足就业情况问卷调查，从全球3295名在各国顶级女足联赛效力的球员处收到回复。调查报告显示，相比社会上其他职业，女足球员合同普遍缺少基本的合规性，存在诸多不平等条款，47%的女足球员甚至没有正式的合同。

即使拥有一份正式合同，期限也普遍较短。18岁以上的女足球员平均合同期限往往仅有12个月，工作前景不稳定。而且，合同中往往缺少对孕期球员的保护，只有8%的女足俱乐部会提供产假和生育津贴。

索菲·沃尔顿现效力于英国谢菲联，是精英女足球员遭遇不公正待遇的典型例子。她是英格兰青年队成员，曾为英格兰女超球队诺茨郡俱乐部效力长达4年，率队打入2015年足总杯决赛，获得亚军。索菲成为球队出场数最多的功勋球员。

然而，2016年怀孕时，她发现合同中没有任何关于产假和生育津贴的条款，俱乐部没有为她提供任何基本医疗保障和建议，也没有对她处于孕期有任何单独的训练指导，甚至因怀孕对她冷眼相看。俱乐部的歧视和劳务纠纷险些让她彻底放弃足球，甚至不得不寻求英国职业球员联盟的帮助，以获得应有的权利与赔偿。

国际足联主席因凡蒂诺致力于推动女性球员的权益保护。

女足球员的收入普遍较低，60%的女足球员税后月薪不足600美元，约合人民币4060元，在许多地方仅够个人温饱，甚至达不到部分欧洲国家的最低工资标准，30%的女足球员不得不做兼职来增加收入。一旦有从事其他职业的机会，或者不得不负担成立家庭的开销时，女足球员往往会选择退役，退役时间普遍较早。在调查中，只有9.4%的女足球员29岁后仍在踢球，有47%的女足球员会由于家庭原因考虑退役。

女足球员很少能在怀孕后复出。怀孕期间体重上涨以及生育对盆底肌的损伤，不仅意味着一年内无法以最佳状态出战，而且让她们遭遇了审视的目光。即使产后通过数月艰苦的身体和心理复建回归足坛，绝大多数女足球员的收入也无法负担保姆费用，不得不在高强度的繁忙训练之余，自己尽到母亲的所有责任。极少有球队能为她们提供实质性的帮助，也不会考虑到她们面临的苦难。报告显示，仅有3%的女足俱乐部提供托儿所，任何想兼顾孩子与足球的妈妈都不得不承受巨大的育儿成本和压力。

杰西卡·麦克唐娜是2019年女足世界杯冠军美国队的一员，在美国女足超级联赛路易维尔竞技队踢前锋，拥有傲视全美的速度。她23岁怀孕时，一度担忧自己的职业生涯就此完蛋。2012年孩子出生后，她被各队频繁放上转会窗货架，不得不带着年幼的孩子辗转全美。虽然是美国女足联赛中的职业球员，但她的年薪仅为15000美元，约合人民币101150元，甚至不如保姆的工资高。她只能将婴儿车推到训练场边，再参加训练。

杰西卡在接受采访时说：“那是我人生中最黑暗的岁月。在回到联赛的前5年，我为6个州的6支球队踢过球，一直把年幼的儿子带到场边，实在是太难了。当时，联赛对我没有任何支持和帮助。”

索菲和杰西卡靠着惊人毅力熬过了“最黑暗的岁月”，熬不过的姑娘成了沧海遗珠。足球妈妈们的不甘与苦痛，成了女足发展史上的无数伤痕。

2022女足欧洲杯1/4决赛，瑞典队胜利后与看台上的球迷互动。

国际足联的保护新规

无视女足球员恶劣的劳动条件，是對女足本身的伤害。任何球员都不应遭受歧视，更不该在怀孕或在分娩后遭人白眼。

在国际足联的推动下，近年来女足关注度日益提升，球员也有了更多的渠道和机会表达诉求。2020年末，国际足联主席因凡蒂诺表示，女足发展壮大，足球有必要改革，采用适合女足需求的监管框架。2021年1月1日，国际足联推出怀孕球员保护规定，要求成员协会及俱乐部必须在6个月内实行。

这一具有里程碑意义的法案明确了国际足联作为监管机构保护怀孕球员的立场，其中关键内容有：

关键内容有：1. 俱乐部必须为球员提供至少14周的带薪产假，产假期间工资至少是合同工资的三分之二。

2. 俱乐部有义务保障球员在产假后回归足球活动的权利，并且为球员提供持续的医疗保障。

3. 俱乐部必须保障女足球员母乳抚养的权利，并且为球员提供俱乐部所在国家规定的标准母婴哺乳设施。

4. 孕期及产后球员有权享有定期且独立的医疗建议，并且孕期球员有权以替代工作为俱乐部提供服务，俱乐部有义务尊重球员的决定，并与球员一起为替代工作制定正式计划。

5. 不得以球员怀孕为理由终止合同。

违反以上规定的俱乐部除了需要向球员赔款，还可能被国际足联处以连续两个转会窗内不得注册球员的惩罚，并且可能罚款。

考虑到产假对球队造成的临时人员短缺，国际足联允许俱乐部在转会注册期之外额外注册新球员，以临时替换休产假的球员。除非俱乐部与产假球员另有约定，否则，临时替补的合同期限必须为自注册之日起，至已生育的球员返回后的第一个注册期开始前一天结束，以保障球员在产假结束后回归足球活动的权利。

阿根廷门将加布里埃拉·加顿说：“对于女足的可持续发展，这是非常重要和必不可少的一步。我们需要这些规定和保护，这样就没有人被迫在组建家庭和足球生涯之间二选一，就像过去有球员遭受的那样。”

同工同酬的可能未来

受到赛事营收和商业开发规模的限制，提高女足工资还有很远的路要走，但球员终于看到获得公正薪酬待遇的希望，这是让她们有底气兼顾家庭和足球的基础。

2022年2月23日，在近三年的漫长法律诉讼后，美国女足赢得了与男足同工同酬的保障，并且就同工同酬法和民权法的规定获得2200万美元赔偿金。巴西、新西兰、澳大利亚、挪威、英格兰、苏格兰、威尔士和北爱尔兰队均在近年实现了男女同工同酬。这些女足先进地区在薪酬待遇中做出的努力与实践，为国际足联和各足协推动同工同酬提供了可能。

有了法律保障，再加上合理的薪酬，女足球员才有可能心无牵挂地照顾家庭，也照顾好自己，进而突破那道90%女足球员都无法逾越的29岁鸿沟，继续在球场上展现自己的风采。尽管国际足联的条款细则不够完备，也不是所有球员都获得了同工同酬的待遇，但女足终于拥有了基本的权益保护与值得期盼的未来。

杜恩（右）

足球妈妈的希望曙光

前有美国女足传奇阿莱克斯·摩根的产后复出经验，后有国际足联的保护与同工同酬待遇，美国女足超级联赛在2022年迎来七位足球妈妈，这是以往不可想象的。

克里斯塔·杜恩希望在摩根经验的基础上，用自己的经历和行动为新时代的足球妈妈和俱乐部树立孕期训练和产后复出的新典范。这位30岁的世界杯冠军也曾担心孕期和产后得不到足够的帮助与支持，然而，她效力的波特兰荆棘队如同珍宝般重视她的身心，为她提供了无微不至的保障。教练组与她充分交流，制定专属的训练课程，随时与她沟通感受。即便俱樂部并未强制杜恩的训练频率，但这些专属课程使她在怀胎9个月时仍然能与球队一起练习传球，甚至在分娩前一周还能凌空抽射。

杜恩分娩后，不仅波特兰荆棘的医疗团队和盆底肌专家为这位顶级女足运动员精心制定了康复计划，她也有足够收入聘请专业理疗师和产后护理机构，帮助自己重返赛场。产后仅两个月，杜恩已经可以练习高频率的传接球和射门，预计将在2022年9月美国女足超级联赛中复出。

俱乐部之外，美国国家队教练安多罗夫斯基也十分关心她的康复情况，每隔几周便会主动跟进。在见识到她富有成效的康复结果后，安多罗夫斯基对杜恩回归国家队充满信心，这是对杜恩和波特兰荆棘最大的肯定。

从资产管理的角度看，波特兰荆棘对杜恩的重视，是让女足顶级资产保值甚至增值的科学方法。在男足的世界中，球队为了维持或提高球员的价值，无不精心策划。为何不能在资源允许的范围内，以同样的方法投资维护女足球员，尊重她们的选择和权利，实现女足整体价值的增长呢？

杜恩说：“把我们的经验分享出来，让下一代觉得她们可以做出选择，这正是创造未来的方式。”毫无疑问，杜恩和波特兰荆棘正走在推动女足发展的前沿，这正是各国女足俱乐部和监管机构需要跟进的方向。希望在不久的将来，女足运动员成为母亲时，不必担惊受怕，不必被迫选择，更不必独自负重前行，并且收获更多真诚的支持与祝福。