创新构建新时代国有企业思想政治工作体系的思考

吴哲

习近平总书记关于国有企业党的建设和思想政治工作的重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的“国企篇章”，是指引国有企业不断开创党建和思想政治工作新局面的强大思想武器和根本行动指南。思想政治工作是国有企业的传家宝，当前随着国企改革步入深水区，国有企业正处于改革发展的关键时期，必须聚焦国资国企改革发展使命任务，创新工作思路，增强工作实效，充分发挥国有企业的独特优势，抓实抓细国有企业思想政治工作，为推动国资国企高质量发展提供有力的思想和组织保障。

构建国有企业思想政治工作体系思维

我们要遵循“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，遵循《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，将思想政治工作从认识、方向、落实三个维度构建起思想闭环。

一是从思想上提高对宣传思想文化工作的认识。习近平总书记反复强调要思想建党、理论强党，指出只有理论上清醒才能有政治上清醒，只有理论上坚定才能有政治上坚定。强调要把学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重。

二是從政治上确保思想政治工作的正确方向。加强党的政治建设，坚定执行党的政治路线、遵守党的政治纪律和政治规矩，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，是党建工作的首要任务也是思想政治工作的立足点。企业的宣传思想文化导向必须在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致，把“两个维护”体现到思想政治工作的每个环节。

三是从形势任务上确保思想政治工作任务落实。形势任务教育是思想政治工作的一项优良传统，只有立足行业、立足岗位，做到认清形势、明确目标、统一思想、坚定信心、明确任务、落实责任，思想政治工作才能真正实起来。要注重从宣讲向开展调研、集中研讨以及岗位实践延伸，切实对本单位情况做到情况清楚、问题查摆到位、措施落实到位；要通过开展各种形式的讨论，使广大职工群众受到自我启发、自我教育。我们要通过运用各种形式的实践载体，使企业的目标任务得到有效落实，从而真正使思想政治工作与企业中心工作有效结合。

培育国有企业思想政治工作宣传队伍

在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记要求，宣传思想文化战线要“不断增强脚力、眼力、脑力、笔力，努力打造一支政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的宣传思想工作队伍”。

一是抓好思想政治工作的组织建设。“关键少数”要当好思想政治工作贯彻带头人，从“第一议题”“中心组学习”“三会一课”等党内学习活动中构建起学习—部署—落实的工作闭环。牢固树立“落实在基层”的工作理念，建强基层单位基本组织、基本队伍、基本制度，真正做到补齐短板、强基固本。

二是努力打造一支思想政治工作宣传队伍。从机制上着力培养宣传思想文化战线的“四力”人才。注重在深化全员培训上下功夫，分级分类、精准施训，将思想政治工作宣传队伍嵌入到党的建设上、生产一线的阵地上，企业文化的核心上。在“脚力”中挖掘一线内容、在“眼力”中抓住宣传点、勤思考、善作为；注重搭建完善企业“线上+线下”宣传矩阵，形成思想政治工作宣传合力；注重激励考核措施，纳入年底党建考核，出台信息工作管理办法，从工作保障、稿费、好新闻评选等多个方面强化激励措施。

三是思想政治工作增强职工群众的情感认同。思想政治工作既是调动广大干部职工积极性的需要，也是企业发展的需要。坚持深入基层、深入实际、深入群众，充分挖掘符合企业发展的核心价值观的企业人物、故事，增强思想政治工作的带动力，将党员干部事迹融入思想政治工作，表扬先进性、模范性；增强思想政治工作的感染力，将鲜活的身边人、身边事融入思想政治工作，感染身边人、身边事；增强思想政治工作的吸引力，将攻坚克难、改革创新真实事例融入思想政治工作，传递价值认同、行为认同；增强思想政治工作的情感力，将解决群众关心的难事、心事融入思想政治工作，形成干事创业的浓厚氛围。

创新国有企业思想政治工作方式方法

在新时代，国有企业在开展思政教育工作时，要积极创新教育模式，采用新理念和新思路，创新思想政治工作的各项机制和内容。

一是进一步加强阵地建设。阵地建设与管理是做思想政治工作的重要内容，各级党组织要把阵地建设牢牢抓在手上，确保意识形态阵地万无一失。要持续规范阵地管理，落实阵地责任，创新阵地形式载体，特别要加强新媒体阵地建设与管理，有效利用好微信、微博、微视频等宣传载体，凝聚干事创业的强大力量。

二是大力弘扬工匠精神、劳模精神。国企有着光荣传统，有爱岗敬业先进典型的引领带动，有能工巧匠克难攻坚的感人事迹。企业要把弘扬工匠精神、劳模精神作为企业文化建设的重要使命。大力宣传典型事迹，营造崇尚先进、崇尚技术、崇尚劳动的浓厚氛围，凝聚起开启新征程、建功新时代的奋斗伟力，让全体职工群众充分焕发劳动热情、释放创造潜能。

三是贯彻新发展理念与企业文化建设有机结合。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，是党中央面对世界百年未有之大变局作出的战略部署。把企业文化建设与新发展理念有机结合，以企业文化的深刻变革，引领企业不断实现科技创新、管理创新、机制创新、文化创新，建立企业与员工、与社会共建共享的企业文化，积极履行社会责任，不断提升企业的凝聚力影响力，不断增强企业高质量发展的动力。