画好“同心圆”服务新发展

祝璇 邢超凡

对标党的二十大新目标、新要求，超前谋划2023年人事重点工作，厘清发展思路，明确工作目标，制定工作措施……11月初的支部主题党日活动中，人事处党员展开了热烈讨论。

人事处处长、党支部书记王昉说，组织人事工作的政治性、政策性、原则性，决定了人事部门必须是党性坚强的部门，在支部自身建设上要‘硬，要特别讲政治、特别严要求、特别重时效，以优质高效的人事工作、画好党建与人事工作的“同心圆”，服务绿色发展。学习党的二十大精神绝不能停留在口头，支部建立了书记先学一步、学深一步的示范带动机制。严格落实“第一议题”制度，坚持将党的二十大精神纳入支部主题党日和集中理论学习内容，深学细悟、指导工作。

将主题党日活动作为抓手，开展支部党建活动，人事处党支部多年来不断创新完善，逐渐形成特色。“大四那年，我终于如愿成为了一名共产党员，毕业后我义无反顾地投身国防事业，用实际行动践行入党誓词……”一次主题党日活动上，人事处党支部开展入党故事分享活动，支部党员回忆入党情景，重温入党记忆。

“支部始终将思想建设摆在首位，开展一系列特色活动。”王昉说，“支部开展“人人讲党课”活动，让主题党日“活”起來。“通过开展丰富多彩的主题党日活动，引导党员坚定初心、勇担重任，支部的凝聚力和战斗力不断增强。”王昉说。

如何提升生态环境系统干部履职能力，建设生态环保铁军？人事处党支部坚持党建和业务融合，以考核为抓手，压实责任。

近年来，垂直管理制度改革深入推进，驻地方监察专员办公室和监测中心组建完成，各市（州）生态环境局领导班子实行以厅党组为主，市（州）组织部门共同参与的“双管”模式，其考核工作重担压到人事处党员干部身上。人事处考核工作的管理对象由400多人增至800多人，工作量成倍增长，原本的考核模式已经不能适应新形势。

面对新挑战，党支部积极推进考核体系改革，研究提出“分管厅领导带队、二级巡视员和处室（单位）抽调骨干力量为组员”的考核模式，分组分片区实施考核。此外，汲取以往考核工作经验，针对不同类别考核对象，制定不同考核方案，实现分类分级考核。

“改革事关重大，支部党员全力以赴，加强学习，制定科学有效的考核体系。尤其年终考核时，支部的8名党员分成5个组，在一周内共同完成17个地市州和28个厅属单位的考核，忙起来都顾不上吃饭。”王昉说。

人事处党支部齐心协力，攻坚克难，完成了监察监测执法垂直管理体制改革、厅机关机构改革、厅机关和厅属单位养老保险制度改革等多个重大改革项目。

2019年，人事处党支部被省直机关工委评为“红旗党支部”。近3年来，支部20余人次受到厅以上各类表彰，2人次受到记功奖励。