技能“后浪”摘金的秘诀——记中国航天科工集团公司胡兴盛

赖志凯/文

“年纪这么小就取得这么好的成绩，真是年轻有为呀！”这是胡兴盛这两年听到最多的夸赞。

面对夸赞，胡兴盛总会不好意思地挠挠头，娃娃脸上露出笑容：眼睛眯成一条缝，憨厚中露出一丝羞涩。

2021年，年仅22 岁的胡兴盛获得第七届全国职工职业技能大赛“数控机床装调工”赛项全国冠军，成为中国航天科工二院二八三厂最年轻的全国技术能手。今年，他又被授予全国五一劳动奖章。

变被动学习为主动提升

1999年4 月，胡兴盛出生在山西介休，父母都是普通职工。“我小时候不爱说话，成绩一般，总是在家闷着。”胡兴盛回忆道。

18 岁那年，中专毕业的胡兴盛在一个小工厂里打工，和一个老师傅一起干活，师傅用他自己的经历劝他回学校上学。胡兴盛听了师傅的建议，进入山西机电职业技术学院，主修电子电气应用与维修和数控技术专业。

学校光荣墙上贴着好多学长的光荣事迹，里面有全国劳模、大国工匠、全国技术能手。“榜样的力量是无穷的。”胡兴盛说，在技校注重实践的浓厚氛围里，自己心态发生了转变，“以前是被动学习，不知道为什么而学，后来‘开窍了’，想通过主动学习证明自己。”

在校期间，胡兴盛努力提升技术锤炼自己，并多次参与各类技能大赛，取得多项优异成绩：2018年10 月，参加山西省技能大赛，获得三等奖；2019年6 月，代表山西省参加全国职业学校技能大赛，获得全国一等奖；2019年11 月，参加中国技能大赛，获得全国二等奖。

就这样，在一次次竞赛中，胡兴盛不断充实和完善自己。父母也欣喜地看到胡兴盛身上的变化：变得越来越自信、开朗、爱笑。胡兴盛也成了“别人家的孩子”，越来越优秀。

操作要领“长”进骨头里

平日里不善言辞的胡兴盛，总是面带一丝羞涩。但只要谈到“数控”二字，胡兴盛便滔滔不绝。

2020年从技校毕业后，胡兴盛放弃高薪的私企，毅然选择了航天事业，就职于航天科工二院。那年5 月，刚入职不久的他参加了航天科工集团数控机床装调维修工的比赛，但并没有取得好成绩。“这给了我当头一棒，说明我的技术还不够娴熟。” 胡兴盛很快找到了自己的不足。

喜欢挑战，不喜欢乏味；敢于面对挑战，善于攻克难题；享受解决问题的过程，遇到问题反而更有斗志，这就是胡兴盛不断进步的原因。

“身边优秀的‘技能大咖’时刻影响着我。”胡兴盛所在的二八三厂有一支高技能人才队伍，他们中有的获得过全国五一劳动奖章，有的已是“大国工匠”。这让胡兴盛羡慕不已，更增添了技能成才、航天报国的动力。

2021年8 月，经过一年的沉淀后，胡兴盛参加了第七届全国职工职业技能大赛“数控机床装调工”赛项。赛前和教练对每一个赛点详细分析、参考历届理论试题整理几千题的题库、定制训练计划利用好每一分钟……白天，在教练辅导下训练实操项目；晚上，他常常自我加压，学习理论知识到凌晨。

两个月集训，历经成百上千次的练习，操作要领已经“长”进了胡兴盛的骨头里了。最终在大赛数控机床装调维修工实操试题第二部分，胡兴盛得到了裁判“全场最规范”的高度评价，一举夺冠。

“技术的提升永远没有终点”

大赛告一段落后，胡兴盛重返岗位，从初级工连跳3 级，升为技师。“技术的提升永远没有终点，对我来说，一切才刚刚开始。”他说。

在二八三厂第一个智能化生产车间，自动装配的机械臂、自动识别的测量仪、可按轨迹运行的传送机器人以及20 米高的存储运输库，都听凭胡兴盛所在的8 人小组指挥。不同于传统意义上的班组和工作室，这个小组被命名为“创客”团队，除了点检、排除机器运行故障，更重要的是迭代更新智能化产线，根据实际需求发明创造。

在现场，胡兴盛总是能快速发现生产需要和创新点，他不断进行技术革新，为提升现场工作效率，研制了多项设备——石墨套管自动打磨装置，突破现有生产瓶颈，实现无人自动打磨；自动化轴承涂脂设备，改变现有人工涂脂方式，实现轴承的自动涂脂工作，缩减人力5 人；质量质心设备，改变现有测量模式，减少人力资源浪费……

如今，胡兴盛在繁忙的工作之余，仍利用碎片时间，加强学习努力提升，迎接新的挑战。

“未来我希望能不断掌握前沿知识和技术进展，争做高技能人才，继承耐心细致、追求极致、精益求精的新时代工匠精神，成为大国工匠，为航天事业、国防事业做出更大的贡献。”