线上求职不“翻车”

文/邸飞 张笑慈（中央财经大学）

因为疫情，今年春招又从线下转到了线上，对于从未经历过秋招的本科生而言，线上求职尤为陌生。不少同学觉得线上求职和平时上网课差不多。其实并不相同，看似简单，实则门道不少，一些关键点掌握不好，很容易就“翻车”。

谈线上求职的关键点之前，先特别强调一件事，那就是一定要珍惜并且用好每一次线上面试。为什么呢？因为，线上求职最不友好的地方就是我们获得面试的机会在减少，线下我们可以通过双选会现场排队来获得更多面试机会，去锻炼我们的面试能力，而线上往往是先筛简历再面试，这样获得面试的数量一定会“打折扣”。面试积累是我们求职过程中绕不开的路，尤其对于没有参加过秋招的本科生尤为重要。所以，不要错过任何一个视频面试的机会，即使拿到offer的希望渺茫或者它只是你备选的备选，只有不断积累，才能蜕变成长。

线上求职最主要的就是视频面试和线上实习，下面我们分别聊聊它们的关键点。

视频面试

提前调适很关键。网速不卡、声音洪亮、画面清晰，这三点对于视频面试至关重要，会直接影响面试效果。试想一下，如果你是面试官，面试时对方网络卡个不停，听也听不清楚，画面还模糊不清，你会给高分吗？所以，我们一定记得提前调适设备，和至少两名同学模拟一下面试场景，测试好网速，调整好声音和画面。划重点：一定要和至少两名同学视频连线，确保哪怕变换网络环境，自己的网络环境也始终是给力的，即使对方网络环境差一些，自己的网速也还能支撑顺利完成面试，做到万无一失。

过度放松很可怕。视频面试大多是在我们熟悉的环境，我们会放松很多，但是很多同学过度放松了。让面试官感觉不是在面试，而是在和同学闲聊。注意：第一，一定要穿正装或者正式一点的衣服，不少同学直接穿卫衣上阵，还有同学穿睡衣的；第二，画面的背景要选好，没条件的，纯色白墙也可以，或者用软件自带背景也可以。见过不少同学的背景是同宿舍同学凌乱的床；第三，如果声音和画面有问题，调整角度和音量就行，千万不要动不动就把脸和耳朵贴到摄像头上。

小心思会很扎眼。有些同学觉得反正是视频面试，面试官也看不清我周围的环境，我找个其他设备放讲稿，对着读多好。同学们千万不要耍小聪明，你读稿时的眼神、语速和神态等这些小细节一定会出卖你，面试官都是火眼金睛，一定能够察觉的。为了这些小心思，被扣“印象分”非常不值得。

摄像头会是放大镜。线下面试观察的是我们从头到脚的全貌，这会分散面试官的注意力。而线上面试时视频里只出现我们的上半身，而且画面很小，这就会无限放大我们的面部表情和小动作。所以，在短短的几分钟面试里，我们要想办法克制小动作，但是有些小动作是多年养成的习惯，很难压住。这样，提前调整画面就显得格外重要，一定调整到舒服的距离，不要过近也不要过远，什么样比较舒服呢？看一眼新闻联播就有感觉了。

一些小技巧。线下面试能看到现场时间提示，线上面试是看不到的，很多同学就敞开来说，说一半被面试官打断。所以，一定要自己计时，非常重要。视频面试经常会出现这种情况，你在说，面试官也在说，而这时你是听不到他说什么的，这样声音就会“打架”。所以，要习惯看嘴型，面试官嘴动了，我们就稍微慢一下。听听是不是他说了什么，他开始说了，我们就停下来等他说完。

学会有效沟通和情感维系。线上实习最大的问题就是沟通，线下实习可以随时见面，有些事情随口就问了，中午一起吃饭、晚上一起加班，情感也很好维系。而线上实习无法见面，问多了会让师傅觉得烦，问少了又怕出错。

线上实习

前期笔、面试都走完了，进入实习环节，疫情原因有些用人单位要求线上实习，关于线上实习又有哪些关键点呢？

线上实习并不“水”。在不少同学的固有印象中，线上实习是比较“水”的，只不过走个过场，那就大错特错了。线上实习由于在我们自己熟悉的环境里面，平时自己不容易察觉的问题就特别容易暴露。所以，我们一定要调整好心态和状态，在比较随意的环境中充分调动自己的积极性，主动投入工作，毕竟内驱力才是底层根基。

工作期间要随时在线。这是同学们最容易踩的“坑”，觉得把任务完成就行，结果工作期间临时有事，又找不到你，这可是大忌。所以，我们一定要调整作息，在家也要正常上下班，把工作群置顶，有消息第一时间响应，如果临时有急事，需要下线一段时间，一定提前告知带自己的师傅。

学会有效沟通和情感维系。线上实习最大的问题就是沟通，线下实习可以随时见面，有些事情随口就问了，中午一起吃饭、晚上一起加班，情感也很好维系。而线上实习无法见面，问多了会让师傅觉得烦，问少了又怕出错。对此，我有一些小建议，遇到问题先思考，看自己能不能想办法解决，如果实在不能解决，就尽量把问题集中一下，争取一起问，不要在微信上一直问问题，要知道微信回复问题和当面说问题的时间成本是不一样的，微信打字更浪费时间，会让师傅很困扰。可以把问题集中好之后，微信上问一下师傅，什么时候有时间，再打办公电话直接沟通。情感维系方面，不见面确实比较难，能做的也只能是积极主动，多参与讨论，会议多发言，群内多沟通，朋友圈多交流等，精诚所至，金石为开。

线上求职同样机会多多，我们要不松懈，努力去寻找；同时不踩坑，抓牢每个机会，勤思考，多总结，offer就在不远处。