应用“三因”方法 实施“六个坚持”

□ 杜鹏程

【作者单位：山西焦煤集团公司党委宣传部（统战部）】

山西焦煤教育培训基地。

习近平总书记指出，思想政治工作要“因事而化、因时而进、因势而新”。山西焦煤党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，牢牢把握正确的政治方向，坚持把加强和改进思想政治工作作为一项重大政治任务和经常性、基础性工作，贯穿党的建设和企业治理各领域各方面各环节，实施“六个坚持”，为山西焦煤“打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业”提供思想保证、精神动力、智力支持和文化基础。

一、坚持党的领导，强化理论武装

一是持续深化理论武装。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实党委中心组、党委常委会“第一议题”，用好党委中心组学习、“三会一课”“学习强国”及“三晋先锋”APP 等载体，把深刻领悟新时代历史性成就和历史性变革作为突出重点，把深刻领会“两个确立”的决定性意义作为根本要求，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二是组织分众化宣传。所属党委积极组建“研习堂”“讲习团”“研习社”，广泛宣讲习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和主要内容，引导广大职工群众在学懂弄通做实上下功夫，在实践中不断深化对理论的理解和运用。通过媒体宣传、主题宣讲、座谈交流、谈心谈话等方式，有针对性地交流沟通、增进共识、理顺情绪，各级干部群众坚定信心跟党走的信仰根基不断夯实。

三是有效管控意识形态。下发《山西焦煤意识形态工作责任制实施细则》《山西焦煤党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单》等文件，健全完善意识形态工作责任，分解细化工作职责，每季度开展意识形态领域形势分析研判和网络意识领域形势研判工作，全面掌握意识形态领域情况，坚决守牢意识形态底线。

二、坚持用好媒体，把握正确导向

一是强化融媒体建设，全方位宣传引方向。在新媒体发展日新月异的新形势下，不断强化融媒体建设，在自办广播、电视、报纸、网站等传统媒体建设上不断丰富内涵，提档升级；在企业官微、抖音等新媒体建设上实现平台资源共享、信息互动，传统媒体与融媒体相互融合，提升媒体影响力、引导力。

二是与主流媒体深度合作，重点宣传树形象。自觉承担记录新时代、书写新时代、讴歌新时代的使命，勇于回答时代课题，长期保持与国家级、省部级主流媒体的深度合作，推介焦煤好故事，传播焦煤好声音，树立焦煤新形象。新焦煤的发展引发了诸多主流媒体的关注，焦煤品牌、焦煤担当、焦煤力量更加凸显，广大职工的责任感、使命感、荣誉感不断增强。

三是积极宣传报道，提振精神聚能量。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，巩固壮大主流思想舆论，在山西焦煤官微、《山西焦煤报》等内部媒体开设“奋斗实干蹚新路”“新焦煤好故事”“到基层转作风抓落实”“学习归来见行动”等专题专栏，宣传新焦煤奋斗者感人事迹，宣传干部职工在破解难题、干事创业中加快“焦煤步伐”的生动实践，汇聚奋斗实干正能量。

三、坚持基本定位，服务发展大局

坚持“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”基本定位，通过文化重塑、文明创建、文明素养三个重大课题的研究实践，提升文明创建内涵，激发干部职工奋斗实干的内生动力，服务于新焦煤建设的中心工作。

一是深入推进文化重塑。各级党委把思想引导和文化服务结合起来，在重点工作推进中，工作关口前移，思想沟通跟进，多形式宣传政策措施，多渠道收集群众诉求，多途径倾听群众呼声，防范不良社会情绪滋生蔓延。新焦煤组建以来，高度重视文化重塑工作，强化顶层设计、健全制度体系，制定下发了《关于推进新焦煤文化重塑的实施意见》《关于下发新焦煤价值观和行为准则的通知》《新焦煤文化建设管理办法》等一系列文化重塑的纲领性文件。举办7 期新焦煤文化重塑研讨班，对企业精神进行全新解码，形成“新焦煤行为准则”。先后举办新焦煤文化沙龙，开设“重塑文化，凝聚力量”系列访谈和“新焦煤好故事”栏目，结合实际研发制作新焦煤文化精品课程，让新焦煤文化落地生根。

二是大力培育工匠精神。坚持不断提高全体职工思想觉悟、道德水准、文明素养，组织实施“职工素质工程”，通过职业培训、技能大赛、技能鉴定、技术推广、表彰奖励和监督考核为一体的长效机制，大力培育精益求精的工匠精神。深入开展“建功立业”和“六型”班组建设，充分发挥技能大赛、大师工作室、创新（劳模）工作室的作用，培育各级各类技术能手、劳模先进，加大技能人才奖励力度，发挥重奖的“杠杆效应”，擦亮“劳模”“工匠”金字招牌，引领更多企业职工争当新焦煤建设的奋斗者、实干家。

三是发挥榜样引领作用。强化时代楷模、道德模范、最美人物、身边好人等学习宣传，唱响主旋律、弘扬正能量。深入开展“讲、育、树”活动，“身边楷模故事专场宣讲会”“道德讲堂”等特色亮点交相辉映，党素珍、傅昌旺、董林、薛月梅等各类先进典型的模范事迹和崇高精神家喻户晓，使全体干部职工能认同、被吸引、受感染，起到“树起一个点，带动一大片”的效应，引导干部职工在新焦煤建设的征程中砥砺前行、奋斗实干。

四、坚持以人为本，凝聚发展合力

一是持续改善职工生产生活环境。在企业效益增长、效率提高的同时，调整优化薪酬体系，建立“以奋斗者为本”的绩效考核机制，工资分配向井下一线、苦脏累险岗位和关键技术岗位倾斜。实施矿区环境综合整治，持续改善职工生活工作环境。以工会、共青团、残联等组织为桥梁，逐步解决职工群众就业、居住、子女就学等方面的难题。

二是持续丰富职工精神文化生活。坚持不懈地开展职工技术比武与技能大赛，不单以夺得状元多少比高下，更要以技能普遍提升论英雄。结合创新创业、转岗分流、对外托管工作，为职工提供更多技能培训机会。在兼并重组、转岗分流等改革过程中，做好事前沟通、心理疏导和人文关怀，让职工心悦诚服。执行包保责任制，做好接访、下访、回访工作，力争诉求有答复、矛盾能缓解、压力能释放。

三是持续提升职工幸福感归属感。针对煤炭行业长期以来历史包袱重、单身职工多、困难职工基数大的实际情况，庄重承诺“决不让一名职工看不起病，决不让一名职工子女上不起学，决不让一个家庭生活难以为继”，探索建立了三级帮扶网络为基础的帮扶机制，实现了帮扶工作全覆盖、无遗漏、常态化、长效化，得到了全国总工会的充分肯定并在全国推广。

五、坚持创新发展，紧跟时代步伐

一是创新思想政治工作体制机制。坚持注重从机制上谋创新、抓创新，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项，制定出台《党建创新管理实施办法》，加快形成“党委统领、部门联保、支部推动、党员实践、群众参与”的党建领导体系。巩固提升党建工作绩效管理，优化党建调度功能，探索“互联网+党建”、智慧党建等新模式，推动党建工作项目化管理、课题化设计、工程化推进、标准化验收。加强典型选树，打造一批上档次、有活力的党建示范点，形成一批管长久、可复制的党建好经验。

二是激活思想政治工作内生动力。加强党员教育培训基地、爱国主义教育基地等的规划建设和管理使用，充分发挥傅昌旺“昌旺林”爱国主义教育基地、白家庄国家矿山公园、党素珍井口服务站等思想政治工作教育基地作用。各级党组织在实践中强化作用、争先晋位、叫响品牌。

三是完善思想政治工作考核体系。通过内部实践探索，逐步构建了要素全面、指标先进、方法科学的思想政治工作测评体系，将测评结果纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查和巡视巡察内容，纳入党政领导班子、领导干部综合考核评价内容，做到有责必行、执责必严、失责必究，推动思想政治工作抓在日常、严在经常，把“软指标”变成“硬约束”。

六、坚持齐抓共管，形成工作格局

一是党建领航思政高质量发展。将思想政治工作作为各级党组织履行党建工作职责的一项重要内容，纳入契约化管理，层层传导压力，扩大党建思想政治工作的覆盖面，高质高效推动各项工作落地有声。基层党组织大力抓党建、强党建，积极探索“党建+”新模式，坚持一切工作到支部的鲜明导向，将党建思想政治工作与企业安全生产、经营管理、重大工程等工作深度融合，促进改革变革的高效开展。

二是发挥党员干部开展思政工作的先锋作用。实施“1+N”党员红细胞工程，即一个党员带动N 个身边群众，全体党员带动全体职工。开展“焦煤党旗红、党员作先锋”活动，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范，争当带动群众、服务群众的先锋。充分依托党员责任区、党员示范岗、党员困难帮扶结对子等平台建设，倾心民众办实事，解决了一大批职工群众“急难愁盼”问题，不断提升职工群众的获得感、幸福感和满意度。

三是党政工团齐抓共管汇聚发展合力。进一步健全完善党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责、企业上下共同参与的思想政治工作大格局。聚合专兼职人员，找到主要矛盾，研究科学办法，解决实际问题，形成思想政治工作人人参与、人人有责的良好局面。

山西焦煤党委把思想政治工作始终贯穿于企业治理各领域各方面各环节，各相关部门更应将思想政治工作作为分内之事、应尽之责，驰而不息地扎实推进思想政治工作的开展，为山西焦煤打造具有全球竞争力的世界一流炼焦煤企业提供坚强的思想保障。