一份留学生求职小技巧

郑楠

在过去几年中，与新冠肺炎疫情相关的停产和停工限制导致了企业定期招聘员工的暂休和裁员，这给大部分人的工作带来了或多或少的影响。然而专家预测，2022 届毕业生的就业市场竞争将依旧激烈，这也意味着即将毕业的大学生将面临不小的压力。留学生无论是选择继续深造还是选择回国就业，除了提升自己的能力这一项硬实力以外，同时掌握一些小技巧等软实力将会使自己在求职道路上事半功倍。

求助于校内的职业中心

通常情况下大学都有自己的就业指导服务中心，除了帮助有需求的学生提供简历和面试等方面的技巧，还可以模拟面试或举办职业规划大赛，为留学生提供实习以及毕业工作的机会。比如每学年校内安排的招聘会、宣讲会、双选会。而大多数职业中心一般都会配备有关就业服务的全职专业人员和兼职同行顾问，以此来最大限度地满足留学生的求职需求，同时也会针对不同阶段的留学生给出一些求职建议。

对于刚入学的新生来说，提前了解所在大学的职业中心显得格外重要。职业中心的目的是帮助学生成功地从大学生过渡成为职场人，每年中心都会增加计划和服务以改善学生求职最终成果，然而事实上有很多新生因为觉得自己离就业还有距离，完全避开了职业中心或是没有深入的了解。提前访问职业中心并建立对所提供内容的认识，其中包括简历和求职信、同行咨询、在线招聘信息、一对一咨询、职业探讨会、面试等，不管是在线还是亲身前往，都是为了未来的职业规划而迈出的第一步。

对于这时期的留学生来说，确定职业需求和发展方向也至关重要。职业方向没有对错只有合适与否，一部分留学生很清楚自己的定位，因此与中心联系时需要侧重于了解如何通过一些计划帮助自己在目标职业中走得更顺利。许多领先的公司每年都会多次在校内招聘，让留学生在信息会议等活动中了解职业同时做出选择，还会为实习生和全职员工进行正式的现场面试。参加这类活动无疑是获得了一个千载难逢的机会，来更好地了解目标职业，甚至还会发现一些意想不到的行业领域，并且开拓以校园为起点的专业人士人脉网。

还有一部分留学生并不清楚自己的定位，因此在求助中心时应侧重于评估兴趣以便获得职业建议或潜在职业道路。中心会提供一些职业市场数据和求职网站列表，包括需求量大、薪资高的的专业和行业，还会获得内部人士的推荐。留学生与顾问会面的同时可以了解到雇主最常招聘和最受他们青睐的员工类型，通过这样的方式帮助留学生更好地确定自己的兴趣和方向。

对于最后一年的留学准毕业生来说，必须要做到这一点，即培养情商等软技能。在公司和雇主面试时，大部分学生都没有工作经验，并且拥有大体相同的学历背景，还有少量应届毕业生，这时软技能便可以提供帮助。因此应当需要根据职业中心给的简历、求职信、面试、沟通等的技能培训，积累出宝贵的适合工作的软技能实战经验。

职业规划是一个终身的过程，很多人都说它是马拉松而不是短跑，大多数人从小到大的受教育历程都是为了未来将要从事的职业做铺垫，接受高等教育或许只代表拥有一个很好的基础，但大学也不仅仅只有课堂，单一地通过大学获得学位并不是开启理想职业所需的唯一步骤，还有更多的因素助力求职才能取得成功。因此，学会求助于校内的职业中心，充分利用有效的资源，或许可以助力留学毕业生顺利实现就业。

参考专家给的求职意见

除了积极访问所在大学的职业中心，也可以听取相关专家的意见。在浏览求职网站之前，首先明确最适合自己需求的行业类型、工作地点、公司规模和上班环境。无法明确的话，可以先去做几份职业测试，获得相对专业和客观的参考建议。在拟写简历和求职信的时候，务必学会用相关经验和技能为自己应聘加分，这些也更能吸引雇主，因为这些经历可以展示求职者的软技能，包括表达理解、解决问题、团队合作等各方面的能力。尤其是现在新冠肺炎疫情期间，雇主会对已经适应在线学习的留学生更加钟爱。

在提交简历和求职信等材料时，务必仔细检查，还可以让职业中心的工作人员或自己的朋友再检查一遍，避免出现公司名称等外文拼写错误问题。求职过程中要注意一些没有在网上发布的隐藏就业市场，这些是人脉圈里口耳相传的，这个时候就需要联系自己的亲朋好友，其中包括目标公司的工作人员，尝试联系他们作为自己的推荐人。找到一份工作可能需要几个月以上的时间，而这个过程可能会对毕业生的心理健康造成影响，因此专家建议不要一直无效大量投递简历，以此来保持一份积极乐观的态度。

如果遇到投递简历后没有得到回应而自己又很喜欢的公司，专家建议可以重新给招聘联系人写信，重申自己对该职位的兴趣，并再次突出自己符合该职位的优势。在收到面试邀请时，不要毫无准备地贸然参加，应当提前研究公司，要注意任何与之相关最近发生的新闻公告。除此还需事先练习面试问题，并用具体事例凸显自己的优势，另外面对线上面试还应提前熟悉设备和测试网络，以避免意外情况的发生。最后收到offer之后，不要马上接受工作机会，应当花点时间从薪酬、职业发展机会和福利等方面考虑清楚。

另外需要注意一些特殊的招聘时间点。作为一名准毕业生，要知道与咨询、金融服务和技术相关的工作通常比大多数人在学年更早招聘。但对于其他依赖“即时招聘”实践的行业，如果留学生的目标是在毕业后的夏天被雇用，可以在春季学期开始寻找。

回国就业参加国内校招

最近几年，随着国内经济实力的增强，再加上全球新冠肺炎疫情的影响，选择回国就业的留学生越来越多。留学生学成归来，参加国内校招是一般应聘工作时会选择的方式，校招分为春招和秋招，目前“金三银四”的春季招聘已拉开帷幕，大量企业发布了优质的岗位，海归纷纷踏上求職路。

在参加春招的过程中，留学生应当着重于尝试多种求职渠道。在国聘网站和App上，央视频和国聘联合打造了以“不负韶华国聘行动”为主题的“留学归国人才”专场，由中央广播电视总台、教育部、科技部、人社部、国务院国资委、共青团中央共同主办。在此平台上，涵盖各种职位和单位，可以搜索不同的职位类型和具体职位，各种国企、私企、名企等均发布了大量面向海归人才的职位，可以在此平台获得相关资讯并参加系列招聘会。可以同时关注中国留学网上的“留学回国-云招聘”专业栏目，还有留学人才创新创业专栏，鼓励归国人士积极创业，包括“春晖杯”中国留学人员创新创业大赛等。

除了以上国家类招聘网站，还可浏览其他招聘网站，例如智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、猎聘等。2022年2月10日智联招聘发布的《2021中国海归就业调查报告》，其中涵盖了海归求职岗位分布、意向薪酬、留学生求职行为特点等方面，重点关注了2021年海归群体的就业形势，为有回国求职意愿的留学生提供了有效参考。

在官方招聘网站上找工作的时候，应该注意的事项有：学会筛选信息，可以利用平台搜索栏，包括薪资、行业等各方面找到目标公司，再根据公司规模等确定自己想要面试的公司。学会咨询沟通，在选定合适公司后需要与该司人事面试，这种情况下应当根据个人需求有目的性地进行询问，对于工作职责、内容以及工作薪资、福利应当完全确认清楚。学会甄别公司，大部分应届毕业生并无或者很少有求职经验，因此要特别注意甄别公司的真假，还有人事在介绍公司时是否存在夸大和虚构，以防上当受骗。

如今在国内研究生数量攀升的背景下，海归就业便已不易，加上留学生相比国内毕业生失去了部分优势，导致现在竞争变得更加激烈，海归就业难度再次提高。因此，留学生无论是选择当地还是回国就业，前提都需要本着对自己负责的态度，上大学尤其对于国内学生而言，意味着成长和独立，从这个时候起做任何事都需要自我独立决定并最终定夺。每年都有无数的毕业生进入就业市场，竞争愈发激烈，因此留学生更加需要提前计划，避免高峰期导致的扎堆现象。总而言之，留学生应当关心和关注自己的职业发展道路，进而追求和获得理想的工作应聘机会。

留学回国就业注意事项

留学生回国就业的道路上，仅仅准备简历、关注招聘信息、投递简历还不能代表已经万事大吉，还涉及一些身份档案、就业报到等的注意事项，留学生应当准备好相关材 料。

回国就业前需要准备相关证明材料。一般情况下，在离开所在大学的国家前需要在大使馆认证，即留学回国人员证明，这是留学回国人员在国内就业、升学、海外学历学位认证等的重要依据，最好提前办理成功。同时还应及时申请所在大学的正式学历学位证书以及完整的成绩单。需要注意的是，留学回国人员不分应届往届，均没有三方协议，是否为应届生，由国内的用人单位界定。留学生的毕业时间以毕业证为准，这些都是留学回国在进行档案管理和学历学位认证时所需要的申请材料，还有其他材料视自身未来发展情况及时准备。

回国就业前还应注意办理注销业务。比如当地办理的银行账号，建议在离开前注销，如因没有注销而产生欠费会影响信用度。注销流程一般都是携带ID证件及证明文件前往当地银行并在柜台办理即可，具体参照不同国家的不同银行要求。部分国外银行也可在国内分部办理注销，因此暂时不想注销的话也需要随时查看银行账单。还有部分留学生使用的手机是合约机，也要注意回国前如果没有到期应当及时办理注销，否则将影响个人信誉。另外如有在国外工作需要办理返税、租房合同等也应结算清楚各种账单。除此之外，决定回国就业的留学生，在寄送行李时也要选择性价比高且正规的快递公司。

留学生回国后，在就业报到落户时也需要留意。比如申请在京就业落户的话，非北京籍、京籍在京就业、中外合作办学就业报到这三类中的申请条件和申请材料均有所不同，有需要的留学生应在教育部留学服务中心官网了解具体信息。

针对留学生回国就业国家也给出了政策支持，一线城市的各项落户福利，公派或自费留学一年则具备申请条件，即可申请北上广等地落户。除此之外还可以享受免税购车福利，凡在国外正规大学（学院）注册学习毕（结）业和进修期限在一年以上的留学人员，在其免税限量和从境外带进的外汇额度内，可购买国产免税汽车一辆，以鼓励在外留学人员回国工作，该福利政策一人只可享受一次。为了吸引更多海外人才回国，留学回国还享受创业优惠福利，各个城市都制定了一系列吸引人才回国创业的补助政策，北京对在中关村科技园区创业并符合园区发展需要的回国留学人员，可按北京有关规定办理“工作寄住证”或常住户口，不受进京指标限制。

留学生选择回国就业，可以充分发挥自身的留学优势，通过国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，找到理想工作从而成功求职上岸，同时可以享受留学生身份带来的福利政策，帮助自己更好地生活工作。

看重第一份工作的选择

在国内的大学毕业生群体中，留存着“应届生的第一份工作对整个职业生涯有着至关重要的影响，甚至将决定未来职业走向”的说法，而对于留学生而言也同样存在，选择了合适的工作，将有优越的薪资和发展，反之可能会陷入频繁试错的恶性循环，白白浪费时间。甚至有的留学生因为没有选对适合自己的行业一直在持续离职跳槽，人生也处于漂泊不稳定的状态。

事实上，对于一直在校缺乏职场认识的国内应届毕业生来说，能够选对首份工作已属不易，更何况是身在海外不了解国内就业形势的留学生。国内最新海归就业报告显示，海归就业岗位地域分布主要集中在一线城市，民营企业是海归群体的招聘主体。但外企招聘恢复迅猛，成为海归就业岗位增幅最大的企业类型。需要格外关注的是，在海归就业岗位的行业中，文体教育占比最高，对留学人才需求较大的职业仍以语言培训、留学辅导、教务管理等教培类岗位为主，其次是IT互联网、商业服务、金融业，这些行业仍然偏好留学生。招聘需求前20位的职业还包括翻译、市场/品牌推广、银行及金融服务、运营等。综上，留學生可以结合大数据参考，对比选择更加适合自己的行业。

因实际薪资、职业发展、人生规划等客观现实，使得留学生看重第一份工作的选择。但其实也不用太过看重，如果太过执着于第一份工作的选择，也有可能会使自己错过一些其他的机会。每个人也都有自己的发展节奏，有的人22岁已经毕业但等了五年才找到好的工作，有的人25岁就坐到了CEO的位置，有的人则是到50岁有所成就，所以也无需太在意首份工作带来的价值与否。生命就是等待正确的行动时机，纵使当下不确定，也应做好自己现在该做的事，放轻松一步一步慢慢来，人生走过的每一步都算数，或许未来会收获不一样的结果。

选择灵活就业也非不可

部分留学生可以顺利通过招聘渠道找到自己心仪的工作，而有的却兜兜转转总是固定不下来，对于这一部分群体，考虑灵活就业也未尝不可。灵活就业传统意义上被称为灵活用工，因其灵活弹性非传统又被称为非正规就业。而灵活就业人员即自由职业者，如律师、自由撰稿人、歌手等。

如今“新时代催生新生态，新业态催生新职业”，社会发展下职业也在更新。视频制作、网络主播、文案写手等相继出现在大众视野，平台经济、共享经济蓬勃发展，丰富了许多就业新选择。根据国统局数据，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人。2022年2月，《中国青年报》也曾发表过一篇名为《灵活就业成大学生就业新形态》的文章，其中提到近几年我国灵活就业人数明显增加，思维更活跃、创新力更强的大学生成为共享经济、平台经济中的一支生力军。而与一般的灵活就业不同的是，大学生的灵活就业是在互联网、大数据等新技术应用背景下、新业态下的自主就业或创业。根据全国高校信息与就业指导中心数据统计，2020届高校毕业生灵活就业占比16.9%，2021届占比16.25%。站在未来的视角，这样的占比是不容忽略的。

灵活就业是新的就业趋势和渠道，对个人和企业都比较灵活。以一些技能型、艺术型专业的留学生为例，可以充分发挥自己的专业优势“找活儿干”，从兼职接单、做博主甚至调研后开微店，一系列的工作形式最终或许既能实现就业又能收获快乐，职业并无高低贵贱之分，只有合适与否。其实并不一定是专业学习者，任何人掌握某一项技能或特长的留学生都能选择灵活就业，以个人能力创造极大的工作效率提升速度。在新时代新业态下，即便是个体、一个很小的工作室，也能在平台上获取大量的资源，主要看自己是否具备与之对应的能力。

促进灵活就业是互联网新业态的反映，有国家政策的支持。还是缓解就业压力的一种方式，这一项鼓励措施或许可能才刚刚开始实施，但也在逐步完善，这意味着现阶段会有崭新的机遇和宽阔的发展空间。虽然传统意义上可能也会有很多家长反对，甚至对其产生一些偏见，但新事物的出现总是曲折的，也必定有它存在的合理性。如果校招、社招是千军万马过独木桥，那么选择新的灵活就业，另辟蹊径或许反而能让归国留学生轻松下来，逃离内卷。

曾经有过很长的一段阶段，“就业因素”都是中国留学生主要的出国留学动因，其次是豐富自身经历、提高语言能力等。这样看起来留学与就业二者是因果关系，但其实并不一定。留学与就业的关系也并非是绝对的、一成不变的，留学是为了更好地就业，就业之后也可选择留学继续深造学习，它们可以是顺承关系，也可以是递进关系。总而言之，留学生毕业在求职的过程中不需要有太多压力和负担，能够顺利找到理想工作自然是最好不过的事情了，但还未能实现就业也只是暂时的，内心深处应当给自己暗示与鼓励。

近几年受到海外疫情的影响，大量海归回国意愿增强，国内企业对海归人才的的学历背景要求也在逐步提高，很多海归求职压力变大，薪资预期也不太乐观。因此，未来打算归国的留学生，在参考以上求职技巧的同时还是建议尽量把注意力从竞争压力大等一些外部因素转移到提升自身能力上，“打铁还需自身硬”，要始终相信奋斗过的人生亦能在经历淬火锻炼之后成钢。