我的00后同事，正在“整顿”公司加班风气

打工人是不是都经历过“大干××天，冲刺××项目”式的疯狂加班？我从前所在的房地产行业，甚至有公司喊出“只要干不死，就往死里干”的口号，动员全公司人员整月无休，并以此作为企业文化引以为傲。

我们这些职场老鸟对此是怎么反应的呢？大部分人默认“出来打工哪有不苦的，要么忍要么滚”，一边私下吐槽，一边埋头苦苦加班，没人敢站出来问一句：这个项目排期是否可以调整？

前段时间，当腾讯某部门再次把加班赶项目作为“部门勋章”展示时，一个年轻的应届生站了出来，公开表达持续高强度加班的不合理，并质问领导：“内测延期一天，公司是不是马上就会倒闭？”还豪气放话：“明天我会主动提离职，希望各方不要卡我审批，以免妨碍我过个好年。”

“腾讯应届生怒怼管理层”的词条被送上了微博热搜，引起各路打工人热烈讨论，其中不乏“过来人”前来说教，批评Z世代年轻冲动、不服管教，但更多的声音表示：面对畸形的职场文化，比如过度加班、职场PUA等，00后做了我等中年人想做而没勇气做的事。甚至社会专家也开始认真讨论：00后会改变职场风气吗？

这当然是个短期内没有答案的问题。不过大批00后开始步入职场，的确像一条条生机勃勃的鲶鱼，给传统职场带来了令人难以忽视的搅动，网络上对他们的评价褒贬不一：一面是敢想敢为，不再“跪舔”;另一面是任性妄为，不服管教。

抛开网络社会给他们贴上的标签，我从00后职场人的“出格”背后，看到了自己曾盼望的更文明、更理想化的职场。

智联招聘《2021员工激励机制调研报告》显示，95后、00后职场人，更看重自己的价值有没有得到尊重，这些表面上看起来桀骜不驯的年轻人，想要的是更平等的对话，而不是等级森严的“管教”。

腾讯应届生怒怼管理层后，曾被人预言：今后在互联网行业会混不下去！但事实是，那位同学在次月入职了新公司，据他本人说，“怒怼管理层”事件后，他收到了不少公司HR的主动联系。我认识的00后实习生小A认真地表示赞同：想要什么样的职场，就要自己去争取。

我发现00后面对“竞争”，心态也更加豁达和平稳。比起狼性竞争或厚黑学那一套，他们更笃信“发好自己的光，不灭他人的灯”，而且更愿意简单直接，考虑那么多潜规则多累啊。

说实话，简单真诚高效的职场环境，不止00后喜欢，本中年人也喜欢啊。

无论如何自带争议，第一批00后今年夏季都要正式进入职场了。据今年两会数据显示，2022年高校毕业生超过1000万人。这1000万年轻人将给传统职场带来怎樣的变化？我想，一定有人会被他们的“叛逆”搞到头秃，但也许，他们的“叛逆”，正在推动一个更现代、更公平的职场环境逐渐到来。

职场后浪来袭，我们这些前辈也不必过多忧虑、不用过度批判，和他们欣然共处，时间自会给出答案。

而在当下，我更愿意相信“三人行，必有我师”，从朝气蓬勃的00后职场人身上，汲取勇敢和创造力，碰撞出更多的可能性。

罗拉