新时代以思想政治工作引领企业文化建设的方向

从国有企业性质来说，企业文化是相对其他企业性质的特殊文化形态，是在公有制经济的发展下国企不断发展所形成的企业价值和精神。但是，国有企业文化建设都会依托于思想政治工作开展，从而可以获取更好的发展机会。随着市场环境的变化，经济全球化导致外部的意识形态进入我国，对我国企业发展乃至个人产生重大影响。因此，要有效改善这一问题，必须发挥出思想政治工作对企业文化建设的引领工作，以此使国有企业形成正确的价值和政治认识。

1 新时代思想政治工作引领企业文化建设的意义

当前，经济全球化影响加深，市场经济体制逐步完善，供给侧改革进一步深化，市场经济环境发生改变。国企外部经济环境和内部产生了明显的影响，结合外部环境分析竞争压力增大，出现了诸多风险因素，而内部源于各类外部意识形态的流入，导致企业管理上风险增多，员工思想政治素质难以有效形成。源于企业文化建设并不到位，不能对当前的市场环境进行从容应对[1]。

（1）思想政治工作可以更好实现企业文化的建设，对其整个规划或者建设过程起到很好的指导作用。通过思想政治工作引导企业文化建设，可以促使国企文化建设的方向，有助于形成具有中国特色社会主义的企业文化;能够扩展文化建设的范围和内容，找到更多适合企业文化建设的途径。

（2）企业文化建设对思想政治工作产生积极影响。国企会借助于企业文化建设过程来进一步发现思想政治工作存在的问题，从而促使思想政治工作模式转变;企业文化建设的有效形成，可以让思想政治工作顺利进行[2]。

（3）二者相互融合，相互影响可以让国企得到更好的发展。国企通过文化建设的模式，借助思想政治工作来引导，可实现二者的协调发展，还能为国企营造更好的生存环境。这样的模式更有助于国企实现经济稳定增长，也促使国企员工出创新意识的形成，以此让管理模式和经营理念得到调整。

面对市场环境竞争加剧，企业间各方面竞争不断加快，而企业文化是软实力竞的组成部分。作为国有企业来说企业文化是思想政治工作开展的基础，可以实现更好地宣传作用。通过思想政治工作的开展，可以使员工的思想政治素质得到提升，为企业凝心聚力，为长期发展做好准备。当前，国有企业相对于私企发展速度过快，学习和引进了多种技术和项目[3]。但是，不同国有企业，所处的生产环境存在较大差异，企业文化也应当略有不同，从而符合企业的个性特征，确保与行业保持一致。对于思想政治引领作用的发挥，都可以对企业文化进行科学合理的调整，确保在特定的环境下进行相应的文化建设。

思想政治工作的开展对象是全体员工和组织，也包括经济活动，而企业文化只包括员工部分，通过思想政治工作的引导让企业文化可以对员工产生积极作用。思想政治工作的开展，可以更好掌握员工的思想动态，从而形成较好的企业文化。但是，国企面临的内部性问题还有很多，特别是贪污腐败的现象经常发生。而对企业来说，要保持健康平稳发展，就必須拥有廉洁的企业文化[4]。贪污和腐败会给当前的企业产生无法估计的影响，甚至会给企业带来较大的经营风险。对企业全体员工展开思想教育，通过对相关措施对贪污腐败进行调整，从而促使全体员工产生较高的防范意识和廉洁意识。通过对思想政治工作对企业文化建设的引领，可以确保企业可以独特的企业文化，也可以避免产生较多无法避免的问题，以此确保企业经济平稳健康发展。

2 新时代思想政治工作和企业文化建设的异同

国企的思想政治工作和企业文化建设从研究群体来说是相同的，都是将人作为研究主体，围绕人开始建立的科学，本质上是研究人的。二者都是以对全体员工进行尊重、理解等作为相同的出发点，都是为确保二者关系一致性，逐步提升集体意识和提高人的思维道德素养。思想政治工作和企业文化建设中，都在对主观性事物的具体描述[5]，其本质的目的是为生产经济，特别是国有企业，不管从哪方面都需要坚持党的领导。企业文化构建的目的，就是通过强软件的管理，增强人的工作积极性，提升经济效益。而思想政治工作，基本都通过思想教育，从而激发人的主观性，最终实现经济效益。

思想政治工作和企业文化建设的不同点在于，二者基本属性不同，思想政治工作建立政治背景下必须实施的部分，也是现实社会政治化的真实反映，思想政治工作是社会治理中的一部分。政治社会化是受到国家相互影响的，结合政治教育有效增强社会认识，也可以对国家的政治体制更加了解;企业文化本身属于企业管理的范畴，与思想政治建设本身是无法产生联系的，更多体现了以人为本的思想。通过企业文化形成的各类制度和管理，可以确保企业员工得到稳定发展，并且增强企业核心竞争力[6]。

二者在落实的主体上也是不同的，思想政治工作更多是针对员工、党组织、群团组织而言的，主要负责认识党委书记，这是我党在长期社会历史发展所形成的管理模式，并且需要不断落实好思想政治教育。而企业文化只是企业发展过程的产物，不会被划分为任何一个部门，是针对企业内部执行的。企业文化建设通过对企业发展过程的全面整合，所体现的管理思想和价值理念是被企业所认同的，从而形成了特定的文化气氛，呈现在员工日常工作中。

二者制约机制不同，在实际中开展思想政治工作与企业日常生产经营并无太大关系，具有很强的选择性，也不会对其进行强制措施。如，国企在发展党员环节中，基本上需要国企拥有足够员工的基础上，对于思想政治工作的接受，这一点企业党组织给予了较大的选择权。企业文化根植于企业经营管理，通过制度进行规范。企业在选择员工的过程中，员工也在选择不同的企业的价值理念，员工加入企业一般二者在经营和价值理念是保持一致的。

3 新时代思想政治工作引领企业文化建设中存在的问题

3.1 缺乏相应理论指导

对于国内国外经济组织或者结构来说。思想政治工作引领文化建设是不能缺少的环节，但是学术上研究基本只产生了基础理论，对其他研究方面较少，对思想政治工作引导企业文化建设的过程并未产生重大作用、部分管理层对企业文化和思想政治文化不能区分出，甚至将其混为一谈。有的企业过度强调思想政治工作，而忽视了企业文化对企业发展过程的作用。有的企业把文化建设作为重点，而不能发挥出思想政治工作的作用，导致二者并不能产生较好的促进作用。

3.2 缺乏实践经验

我国政治体制的特殊性，导致国有企业在发展中需要发挥思想政治和文化建设的作用。从现实的引领情况来说，在国有企业进行研究二者相互作用和影响的实践较少，并未有较多的实践经验可以借鉴。这导致了国有企业中的党组织或者负责党建的人员无法有效处理二者关系，进行文化建设中并未引起所有人员的高度重视，对整个建设过程缺乏积极主动性，没有对相关环节进行调整和优化，最终形成的企业文化无法对员工产生影响，相对于思想政治工作来说影响力减弱。思想政治引领机制并未充分在企业文化建设中发挥，导致未能促使员工形成较强的集聚力。

在国企企业进行实践过程中，对企业文化建设存在错误的认识，没有过度的关注内在建设，更加重视效率，没有对企业文化建设形成系统的规划。基于这样的建设目标，在进行企业文化建设过程中，基本上存在盲目形式主义，如有通过广告、图片等进行手段，但是没有考虑过是否可以产生较好的效果。然而，企业形象设计和企业文化不过是文化建设中的潜在呈现方式。国企通过长期的发展，逐步将形成的思想文化进行规整和融合，从而形成国有企业价值观体系。同时，部分国企过度强调经济效益，并未对企业文化建设中的各方面进行提升，投入资金和人力较少，缺乏对现实的创新。很多管理层都认为只要设备良好运转就可以，也能提升经济效益，一旦出现各类的不协调，只能忽视文化资料的传播性。

4 新时代思想政治工作引领企业文化建设的措施

4.1发挥思想政治工作作用，实现企业文化建设

在国有企业中，要充分发挥企业文化的作用，必须通过思想政治工作对其进行引领。对思想政治工作的作用进行重点把握。进行思想政治建设中强化对文化建设的推进。

（1）要重点关注到思想政治工作开展的机制优势。思想政治工作在我国社会主义历史阶段，通过长时期的探索和发展，形成了系统完善的工作机制，可以从理论研究、方法体系、组织搭建等多层次进行企业文化建设。思想政治工作的实施有其充实的理论支撑，形成了较强的精神理论。国企文化建设应该具备相应的精神文化力量，要善于利用好思想政治工作的力量优势，支持和鼓励外部社会资本投入进行企业文化建设，也增强了社会监督。思想政治工作在实施阶段开始后，需要加强宣传优势的发挥，党建部门政治宣传具有很大的作用，可以借助党建工作来进行文化宣传，让所有员工都认识到企业文化深层次的东西，也可以让其他机构对其进行了解，确保国内企业文化得到较强的影响力。

（2）持续对思想政治工作进行创新，有助于促进企业文化发展，为进一步完善思想政治工作引领企业文化的制度，必须全面贯彻新时代的新思想，有效对企业文化进行指导。通过对思想政治工作的安排，将问题作为出发点和落脚点，更好地将目标资源进行分化，从而让思想政治工作成为企业文化建设的推动力。持续发挥党员作用，党员是企业文化建设的主要宣传力量，结合党员思想政治政治教育，促使党员干部认识到企业文化的优势，也能提高其对企业文化的认同，主动宣传新闻，从而成为新的榜样力量。

4.2 结合企业文化，促进思想政治工作开展

企业文化和思想政治工作是存在密切关系的，二者相互影响。相互关联。企业文化建设的过程，对思想政治工作产生了重大影响。通过制定企业文化的发展措施，确保建设中可以营造出更好环境，持续增强党组织在企业中的作用发挥，而国企在组织结构上，需要进一步提升员工的思想素质，有利于提高专业化程度。国企的企业文化本来就包含了社会主义的核心价值观，必须通过对其进行良好的生态系统进行分离，有助于形成各部门一起行动的气氛。在员工中可以引导形成正确的价值观，有助于增强全体员工对企业发展的认识，从而为开展思想政治工作做好准备工作。企业文化都会通过各类活动来进行相应的文化宣传，从而有效把握员工的思想动态，以此发挥中思想政治工作的引领作用。

4.3 加强思想教育开展工作

对于国企来说，进行文化建设都不能脱离思想教育工作。基于外部市场环境的恶劣，国企管理层必须认识对员工产生的消极影响。通过对当前企业文化建设进行系统分析，从而制定好相应的对策。国民经济在我国整个经济体系中占据重要地位，是国民经济的支柱，也是现代化建设的动力。企业文化建设都会通过不同的场景，从而进行模拟。国有企业文化建设一般都是企业文化理念、构建学习型组织，有助于实现社会主义核心价值观的形成。要深刻体会传统文化理念，可以进一步丰富和发展国企员工的政治教育。通过这样的方式，让员工的思想政治素质得以提升，有助于企业文化的形成。

4.4 构建多层次引领方式

（1）觀念融合。新时代国民经济想要得到发展，必须对国企进行文化建设，要将以人为本作为本次研究的主要目的。结合对企业的文化整理，增强员工的人文素养。在进行思想教育中，应该关注员工的思想情况，促使在观念上进行引导。

（2）制度创新。不管什么企业和公司都是在制度下要求的，只有借助制度才能保障整个项目过程，在科学角促使思想政治工作的作用得以发挥。

（3）在内容上进行引导。国企所开展的思想工作和企业文化都需要发挥思想教育的作用。二者在某些情况研究的内容是一样的，如中华民族伟大复兴等。这是企业在文化中应当研究的，也是党建和企业文化相同之处，强化对该资源进行整合，从而丰富企业文化内容。

5 结语

随着经济全球化的发展，外来思想文化对我国的影响逐渐增加，导致国企所面对的市场环境发生了很大变化。国企无法依托现阶段文化建设制度来应对这些问题，直接阻碍了经济发展和组织和谐。基于国企对此进行了系统分析，全面阐述了思想政治工作对国企的作用，有助于企业文化建设的回归。因此，企业在开展企业文化中，应当先认识到思想文化问题，通过相应的措施来对类似的问题进行预防，从而保障是否安全，以此增强国际经济效益。

引用

[1] 郭秀兰，李金鑫.新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考[J].中国集体经济，2020（6）：52-53.

[2] 陈兴强.新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新[J].科技创业月刊，2020（6）：86-89.

[3] 刘正.新时代背景下国有企业思想政治工作的创新研究[J].办公室业务，2020（19）：21-22.

[4] 依北望.新时代如何做好国有企业青年思想政治工作[J].企业改革与管理，2020（1）：188-190.

[5] 韦秋燕.新时代加强企业基层党支部思想政治建设工作研究[J].商品与质量，2020（33）：256.

[6] 吉利红.用“四个坚持”推进新时代企业思想政治工作[J].卷宗，2020（1）：221.

作者简介：孙欣（1986—），女，河北保定人，本科，中级政工师，就职于中国电建市政建设集团有限公司。