“迟到一次罚一千”： 企业罚款不能任性裸奔

合肥某公司职员一个月迟到三次被扣3000元，向安徽电视台寻求帮助。2022年1月4日，电视台记者上门核实，被该公司拒之门外。记者在门外遇到公司股东，却被骂“滚蛋”。1月6日，记者再次来到公司，发现大门紧锁。据悉，迟到被罚3000元的当事人已申请劳动仲裁。

实施劳动管理，是企业和雇主的合法权益。但是如果真的有理，何須对记者怒吼“滚蛋”？迟到一次罚款一千，看似是一桩职场奇葩小事，但它引发的网络关注度却很高，在当地更是引起了热烈讨论。

罚款的本质，是一方对另一方经济资源的单方剥夺。根据立法及行政处罚法的相关规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定，显然，我国法律目前并未赋予企业罚款权。

国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》曾经规定了企业对职工给予行政处分和经济处罚的适用情形，但是该条例带有强烈的计划经济色彩，已于2008年被宣布废止。但是，用人单位不是法外之地，这给日常监管提出了更高的要求。企业罚款必须依据企业的规章制度。

（摘自“光明网”2022年1月10日）

素材解读

1.保持理性。企业为加强管理，对迟到等违反劳动纪律的行为予以适当的处罚是应该的。但是，迟到一次罚一千，有失公允，有失分寸，处罚的数额太大，让人难以接受。企业不是法外之地，罚款不能任性。我们做任何事情，都要保持理性。

2.依法办事。迟到被罚3000元的当事人，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，这是非常正确的做法。我们的社会是一个法治社会，遇事要冷静，不能冲动。依法办事，才是解决问题的正常途径。

适用话题

公平正义 保持理性 把握分寸 监督管理 依法办事