坚持党的领导 坚持党的建设 把独特优势转换为企业竞争力

陈兴鹏

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。习近平总书记的这一重要论断，为加强国企党建、深化国企改革、促进国企发展提供了根本遵循和行动指南。作为国有能源企业的基层党组织，将国有企业的独特优势转换为企业核心竞争力，是推动企业快速健康发展的不竭动力。

一、强化党的政治建设，把政治优势转化为竞争力

新时代党的政治建设要求我们必须进一步提高政治站位，突出时代要求、企业特点和现实需要，坚决做到“两个维护”，坚决完成上级党组织的政治任务，把牢企业改革发展的正确方向，确保企业行稳致远。

坚决维护党中央权威和集中统一领导。强化政治自觉，牢固树立“四个意识”，不断增强政治定力，在大是大非面前头脑清醒，在大风大浪面前立场坚定，提高践行“两个维护”的政治站位。强化行动自觉，不断增强忠诚核心，在贯彻党的路线方针政策上坚定不移，在落实中央和集团公司的决策部署上坚决有力，保证中央路线方针政策在企业得到坚决贯彻执行，履行好“两个维护”的政治责任。

坚决落实“两个一以贯之”要求。国有企业贯彻落实“两个一以贯之”，其核心是把党的领导融入公司治理的各个主要环节，科学合理地把党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。结合国有企业公司治理结构改革实践，就是要明确党组织在企业中的地位、作用、权责和工作方式，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，确保企业党组织发挥领导作用，把方向、管大局、促落实，确保国有资产牢牢掌握在党的手中。

坚决严肃党内政治生活。严肃认真的党内政治生活，是我们党坚持党的性质和宗旨、保持先进性和纯洁性的重要法宝，是党员干部锤炼党性的熔炉和阵地，是解决党内矛盾和问题的重要途径。要突出党内政治生活的政治性。新形势下加强和规范党内政治生活，必须将旗帜鲜明讲政治融入到党内生活的各个层面、各个环节，以党章为根本遵循，坚持党的政治路线，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，保持共产党人的政治定力，维护党中央权威、保证党的团结统一。

二、强化思想理论武装，把思想优势转化为竞争力

习近平新时代中国特色社会主义思想，是党和国家必须长期坚持的指导思想。领导干部要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，统一思想认识，用理论指导实践，明确前进方向，更好地做强做优做大国有资本。

要将思想理论学习作为政治必修课。领导干部要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为最重要的政治必修课。通过学习，不断强化敢于担当的精神和勇气，不断增强善于担当的能力和本领，聚焦企业改革发展重点难点问题，聚焦工作中存在的差距和不足，深入开展调查研究，解决问题，破解难题。

要发挥领导干部学习示范引领作用。充分发挥领导干部在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想中的示范引领作用。充分利用党委会学习、党委理论学习中心组等集中学习方式，及时跟进学习习近平总书记的最新讲话精神，结合理论体系去领会、去贯彻落实;要强化问题导向，紧扣国家大政方针，围绕企业中心工作，精心设计学习内容，在学习中研究解决企业发展中出现的重大问题，研究解决员工群众反映强烈的突出问题、研究解决党的建设面临的紧迫问题。使学习成为提高思想认识、谋划工作思路、破解发展难题的有效载体。

要建立完善党组织政治学习长效机制。国有企业党组织要建立完善学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的长效机制。要坚持抓好集中教育，把习近平新时代中国特色社会主义思想列为中心组学习的主要内容，各类党务培训的主课。要坚持抓好经常性教育，确保学习工作融入日常。要丰富创新学习方式，加强督学促学，强化学用结合。

三、强化人才队伍建设，把人才优势转化为竞争力

当前企业的竞争核心在于人才的竞争。必须建好、用好、管好企业领导人员队伍。坚持“党管干部、党管人才”的原则，这是国有企业的明显特征，是企业可靠的干部队伍和人才队伍的坚强保障，是企业竞争力的具体体现。

坚持国有企业领导人员“20字”标准。习近平总书记提出的新时代国企领导人员“20字”标准——对党忠诚，勇于创新，治企有方、兴企有为、清正廉洁，是做好企业领导人员选拔任用工作的根本遵循，也是对企业领导人员履职尽责、担当作为的总要求，要不折不扣坚持。

完善领导人员从严管理体系。要强化日常监督，坚持抓常、抓细、抓长。要抓住“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”四个关键，同时要完善领导人员素质培养体系，强化领导干部理想信念宗旨教育和党性鍛炼，不断提高政治觉悟和政治能力。注重核心能力的建设，培养和提升政治领导能力、改革创新能力、市场把控能力。

大力发现培育选拔优秀年轻干部。要着眼近期需求和长远战略需要，发现培养一批优秀年轻干部，特别是注重发现培养具有专业背景的复合型年轻干部。要不断拓宽年轻干部发现的渠道，通过组织推荐、群众举荐等方式，确保德才兼备和有发展潜力的年轻人选被及时挖掘出来、选拔上来。建立稳定规模的年轻干部队伍，形成素质优良、数量充足、结构合理的年轻干部“人才池”。

四、强化党的基础建设，把组织优势转化为竞争力

党的建设根基在基层、重心在基层、活力在基层。加强新时代基层党建基本组织、基本队伍、基本制度建设，对提升基层党组织组织力，增强政治功能，发挥党员的先锋模范作用，促进改革发展具有重大而深远的意义。

坚定不移把党的领导落实到基层。国有企业党组织要切实担负起教育党员、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员在思想上同党中央保持高度一致，持续抓好习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党纪党规的学习，推动党和国家方针政策在企业不折不扣贯彻执行，把“四个意识”落实到一言一行上、体现到本职工作中。要把思想政治工作作为一项经济性、基础性工作来抓，将其同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来。

有效提升党组织的战斗力。把基层党组织的组织资源转化为推动发展资源、组织优势转化为推动发展优势、组织活力转化为推动发展活力，实现党建工作与生产经营深度融合，做到两手抓、两促进。进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业改革发展注入强劲动力，推动党建和生产经营深度融合，提升党建工作价值创造能力。

着力提高自我革命能力。国有企业党组织要把基层党组织书记队伍、党务干部队伍和党员队伍“三支队伍”建设作为夯实党建基层基础“先手棋”。加强基层党建制度顶层设计，健全基层党建责任落实和考核评价制度，认真落实党的组织生活制度，坚持把制度建设贯穿党的建设各个方面，持续提升制度治党水平，在不断解决问题中推动企业基层党组织建设根本加强。

五、强化长效机制建设，把监督优势转化为竞争力

推动国有企业全面从严治党，形成不敢腐不能腐不想腐的长效机制，形成风清气正的良好政治生态，是国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的重大战略目标，是企业健康稳定持续发展的有力保障。

构建“不敢腐”的震慑机制。加大执纪审查力度，强化政治监督，将维护政治纪律和政治规矩放在首位，努力构建风清气正、重廉尚实、干事创业、遵纪守法的企业良好政治生态。紧盯关键少数，坚决杜绝“带病提拔”现象，紧盯权力集中、资金密集、物资采购等重点领域和关键环节。依规依纪依法监督执纪和监察执法，规范问题线索处置。深化政治巡察，坚持发现问题、形成震慑不动摇。

构建“不能腐”的防范机制。建立健全权力运行的制约机制，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。明确企业党委会、董事会、经理层及相关职能部门的权力边界，落实好“三重一大”决策制度。建立健全权力运行的监督机制，整合各党内监督部门和业务部门的职能作用，构建“大监督”格局，加强各部门监督协同，强化监督信息共享，对企业实施全方位全过程监督。

构建“不想腐”的自律机制。要严肃党内组织生活制度，领导干部要时刻牢记自己第一身份是党员，任何时候都不能游离于党的组织之外，更不能凌驾于党的组织之上。要开展全面、系统和深入的廉洁教育，强化示范教育和警示教育，抓好先进典型示范教育，激发党员干部干事创业激情，加强警示教育，推进廉洁文化建设，形成全员参与廉洁文化建设局面。

六、强化宣传思想文化工作，把文化优势转化为竞争力

加强企业的思想文化建设工作，全心全意依靠职工办企业，不断探索企业文化建设的新模式新路子，形成思想和行动自觉，汇聚起磅礴的奋进力量，成为企业持续健康稳定发展的润滑剂和加油站。

落实意识形态工作责任制。要把深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述作为重要政治任务，深刻把握意识形态工作的基本要求、重点任务和发展方向。要把坚持党的领导作为重中之重，牢牢把握意识形态工作的领导权，贯彻落实工作制度，切实强化工作责任，管好阵地，带好队伍。强化预警监测，建立意识形态工作机制，充分运用大数据、人工智能等新技术手段，掌握职工群众的思想状况，通过舆情监测分析，做大做强主流思想舆论，唱响主旋律集聚正能量。

加强宣传思想文化建设。加强和改进新闻宣传工作。要紧紧围绕企业改革发展稳定大局和中心工作，结合国际国内政治经济形势发展变化，广泛深入开展党的政治理论宣传教育和社会主义核心价值观引领。要着力推进媒体融合创新发展，打造具有强大传播力、引导力、影响力、公信力的融媒体、融平台、融体系。要推动企业文化建设融合，把党的各项主张内化为企业职工的精神追求，外化为自觉行动，为企业攻坚克难、转型发展凝聚智慧和力量。

统筹发挥群团组织合力。充分发挥群团组织的桥梁纽带作用，形成党政工团齐抓共管的工作格局，在服务职工群众和企业经营发展中展现新气象、实现新作为。建立健全关心关爱员工机制，有的放矢进行激励引导，开展人文关怀，增强凝聚力和归属感。广泛开展劳动竞赛、岗位建功、优秀青年人才队伍培养等活动，激发职工群众的积极性主动性，为企业发展建功立业。

（作者系国家电投集团贵州金元股份有限公司党建部主任）