实施“薪酬透明”制度， 保护企业员工合法权益

戴先任

最近，美国苹果公司发布员工备忘录，宣布员工有权讨论工作条件和薪酬。此消息引发广泛热议，尤其是国内一些企业员工拍手称快。

这些年来，国内有不少企业引入美国等西方国家的企业制度，将薪酬保密列入员工行为守则，还屡屡发生一些打听同事工资的员工因此被开除的事件。这些企业如此做，大多有冠冕堂皇的理由，比如怕竞争对手从员工工资单中显示纳税数据反推出企业的经营成本。有的企业认为，薪酬公开透明，员工工资有高有低，会相互攀比，容易引发内部矛盾。这些说法看上去似乎也有一定的道理，但实质上侵犯了劳动者同工同酬的权益，带来了新的分配不公。我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。2012年开始实施的《企业民主管理规定》明确，职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况，属于国有企业、集体企业及其控股企业应当公开的事项。企业员工工资秘而不宣，涉嫌侵犯职工的合法知情权。

苹果公司实施薪酬透明制度，具有积极的示范意义，国内企业应广泛学习推广。当然，企业要做到薪酬公开透明，首先要完善相关法律法规，加强民主监管力度，切实保护职工的合法权益。同时，上级纪检监察部门与工会，应根据法律法规，加强对企业的监督，及时指出和制止一些不规范行为，让员工的薪酬制度公开化、透明化。