小王为何多次辞职

吴维煊

学习机械加工专业的小王，中职毕业不到2年却换了4次工作。小王的第一份工作是在加工廠流水线上负责产品包装，他嫌工作单调、每日劳动时间长，做了4个多月就辞职了;第二份工作是做快递员，他受不了风里来雨里去的辛苦，工作5个月后辞职;第三份工作是在酒店做服务生，他嫌工资低，做了不到半年就决定辞职;第四份工作是在一家民营企业当技术工人，工资比前面的工作高出近2000元，但他嫌企业管理太严格，做了半年又辞职了。

像小王这样在入职初期多次辞职的中职毕业生并非少数。频繁辞职，不仅影响职业稳定性，也影响自己对职业的判断，更影响企业对中职生的认可度。那么，小王为何要频繁辞职呢？原因主要有以下几个方面。

一是对自己的定位不准确。部分中职生及他们的家长错误地认为，在职业学校读了三年书，拿到了毕业证，就应该有一份与该专业相匹配的收入高、工作环境好的工作，却较少思考自己究竟学到了多少知识与技能，究竟能胜任什么样的工作，究竟能为企业做出什么样的贡献。二是对薪酬的期待不切实际。职场上的收入水平是与知识、能力及贡献成正比的，刚刚入职就幻想着拿高工资，当实际收入低于预期时，势必导致他们在任何一家企业都干不长。三是部分中职生眼高手低，中高端岗位做不了，又不愿意从基层做起。四是部分中职生在学校虚度时光，没学到真东西，又不愿意吃苦，较难在职场上高质量发展。

在高等教育普及的当下，很多大学毕业生都要从基层做起。中职生虽然动手能力较强，掌握了一些技术与技能，但在职业更新不断加快、技术进步不断加速的当下及未来，中职生一定要调整好自己的心态，对自己及职场做出切合实际的预估，做好自己的职业规划。特别是在入职初期，无论做什么职业，都要对职业性质、工作岗位、工作样态、收入水平等做出正确的预期，切不可在频繁辞职中迷失自我。

对大多数中职生而言，毕业恰逢步入成年期的时间节点，第一份工作特别重要。当第一份工作有不尽如人意的地方，如何避免像小王那样频繁辞职呢？

首先，中职生在校期间要扎扎实实学习。优秀中职生凭借自己的实力实现人生逆袭的案例不是少数。中职生切不可认为自己在初中时学习成绩不理想，上中职学校是读不了高中的无奈选择而放弃努力，一定要珍惜宝贵的学习时间，认认真真学习学校开设的所有课程，慢慢积累职场能力，打好工作基础。

其次，每个中职毕业生要以理性的态度对待自己的第一份工作。几年前，笔者教的一名学生在中职学校学习酒店管理专业，毕业后第一份工作是在酒店餐饮部端盘子。该生及家长都不能接受这份工作，认为酒店管理专业的毕业生就应该当领班、当经理，从事管理工作。这是一种极端错误的职业认知，初入职场的中职生大多数要从最苦、最累、最基层、工资水平相对较低的工作做起，不经历基层的磨炼，技术技能水平及工作能力很难提高，也很难实现职业晋升。只有理性对待自己的第一份工作，才能在吃苦耐劳中爱上自己的工作，才能在后续的职业发展中精益求精地对待自己的工作。

再次，初入职场时不要草率辞职。在职场上，辞职虽属正常，但要看是因为什么而辞职。部分技能水平高、有较高职业追求的中职生，在当下的企业无法发挥更大的创造性，以不断向上的职业发展状态，辞掉当下的工作，向更高的技术岗位挺进，这样的辞职值得鼓励。但是，因为吃不了苦、不愿意干最基层的工作、经受不了企业的严格管理、嫌收入水平低等辞职，对自己后续的职业发展是非常不利的。

中职生在就业初期，虽然步入了职场，但一定要以学习者的身份认真研究自己所从事的职业。无论工作多么辛苦、工作环境多么不如意，沉下心来扎扎实实锻炼自己，才能打牢职业发展的根基。频繁辞职，只会让自己更浮躁，严重影响自己的职业发展。

（作者单位：江苏省宿迁经贸高等职业技术学校）