驳论文如何具有条理性

蒋清

一、驳论文的常规结构

分析王安石《答司马谏议书》的驳论过程（首先提出“名实问题”揭露事情的本质，接着指出司马光认为王安石变法侵官、生事、征利、拒谏、怨谤这五项罪名是不成立的，然后王安石对此谬误一一进行驳斥，最后表明会坚定变法这一决心），可得出驳论文的常规结构：树靶子—表态度—剖本质、指谬误或析弊端—立己论。

二、驳论文如何具有条理性

（一）有条理地反驳的必要性

回顾新高考模式下的情境任务型作文，大多数作文材料中都涉及对某一事件有不同的看法，有些观点态度明显是错误的，对于这些观点，我们需要反驳。

许多学生有剖析问题实质的意识，也会分析原因和危害，但在反驳过程中会出现条理不清晰、逻辑不严密、逻辑漏洞多等问题，这都是一些无效反驳。学习如何有条理地驳论，就能轻松驳倒对方，匡正错误，弘扬真理，伸张正义。

（二）有条理地反驳的方法

《世界听我说》辩论节目中，曾以“当今职场是否要提倡狼性文化”为辩题展开辩论，正方观点为“当今职场应当提倡狼性文化”，反方观点是“当今职场不应提倡狼性文化”，我们就其中精彩的辩论探究有条理地反驳的方法。

1.提出对方错误的论点，作为反驳的靶子

【语段1】正方：当今职场应当提倡狼性文化

我们先来回顾一下前面两位说了什么：一是以人为本;二是有了狼性会丢了人性，影响创新。

写驳论性文章，首先要摆出对方的谬论或错误观点，这就是树靶子。可以用概括性的语言，将所批驳的论点复述一遍;也可以摘抄材料中体现对方观点的关键词句。树靶子的同时可指出其弊端，或表明自己的立场。

2.分析对方论点的要害，揭露其本质

【语段2】正方：当今职场应当提倡狼性文化

先来看一下以人为本，职场提倡狼性文化，才是真正以人为本，以消费者为本。只有当职场有了狼性，才会让消费者真正感受到人性。

对方提倡为大家让渡一些权利的羊性，羊性不让渡权利，因为它甚至不知道什么是权利，它只看着眼前的那一棵草。

【语段3】反方：当今职场不应提倡狼性文化

为什么我们认为不应该提倡狼性？这是一个以偏概全的假命题。狼性教我们要嗅觉敏锐，我们的祖先早就教过我们要审时度势。狼性教过我们要竞争奋斗，更久以前，我们的祖先就说过“天行健，君子以自强不息”。狼性这个名词，只是以偏概全地抽取一些我们祖先早就告诉过我们的东西。

反驳也要讲究战略战术，对错误的论点给予充分的揭露和详细的剖析，环环相扣，步步为营，据理力争。正方抓住了对方“以人为本”这一观点，指出其会侵害消费者的权益，而非真正的“以人为本”。反方抓住了对方“狼性只是以偏概全地抽取一些我们祖先早就告诉过我们的东西”这一观点，揭露对方以偏概全的实质。

3.用事实说话，用理论证明

【语段4】正方：当今职场应当提倡狼性文化

之前大家走进百货商场，想买一件货物，可能等了三五分钟，售货员打着毛衣，抬着眼，聊着天，然后才拿给你看，那是一个羊性时代的职场文化，这是以人为本吗？今天的商业时代，在网上随便点开一个（商铺），（客服）一口一个“亲”，叫得比亲人还亲。

狼群和海豚，是自然界中除了人类之外，在攻击模式下，最具有鲜明的战术安排的物种。狼王很多时候用长啸和短啸，意味着这里有几匹狼是左侧攻击，这里是右翼，后面是侧翼包抄。左侧先行攻击的狼群不会想着自己是否会牺牲，只会忠实地执行狼王的指令，这是团队的基础。现代职场上，狼性文化可以激励团队制订明晰的目标，产生敏锐的嗅觉，为了达成一个目标而努力团结。

以上语段在说理时结合了生活实际，还提出狼的团队精神这一事实说明了狼性文化的必要性。反驳时，可直接批驳对方的错误论点，也可采用归谬法、反证法等进行批驳。

4.联系实际，论证其危害

【语段5】反方：当今职场不应提倡狼性文化

那么抽取这些东西有什么弊害呢？很简单，因为抽取的时候，我们只是选择性地拣选，没有拣选到“仁义道德”。你在任何跟“狼性”有关的说辞里面，可曾看到里面有谈到“分配要公平”？狼群在捕获猎物之后，是由首领先吃饱，接着才是其他的狼来吃。最后剩下的残肉，如果有的话就留给老弱残兵，如果没有的话，衰败的狼就会被淘汰。请教各位，你加入一个企业，为你的企业奋斗了数十年，若干年以后，公司跟你说，根据狼性原则，你对公司的贡献已经很少了，要把你裁员，你希望如此吗？因为竞争力，狼性文化的本质是极度危险的，既然如此怎么能提倡呢？当大家的眼中都只有竞争的时候，道义就减少了，然后产生恶性循环。因为狼性的原本含义中，没有“仁义道德”，我们的祖先给我们讲自强不息的时候，又用中庸之道来调和;我们的祖先在教我们审时度势的时候，也教我们“大丈夫有所为有所不为”。可是狼性全都不教。各位你打算这样去教导你的下一代吗？

写文章要联系实际，来丰富反驳的素材。以上语段将狼的生活习性联系到职场现实，多次强调缺少“仁義道德”的狼性文化不应提倡。

5.破中有立，立中总结

【语段6】正方：当今职场应当提倡狼性文化

只有在职场中提倡狼性，明确以消费者为目标，才是真正的以人为本。

驳论文中，一般在批驳错误论点的同时阐明自己正确的观点，做到“先破后立”“破中有立”。