宜昌 “宜接就办”平台正式上线等

宜昌 “宜接就办”平台正式上线

3月1日，宜昌城市大脑的重要应用场景“宜接就办”平台正式上线运行。宜昌市整合综治网格中心、12345热线、城管监督指挥中心资源，集成搭建了“宜接就办”平台，作为高效处置一件事的重要载体，让老百姓反映的和网格员排查发现的问题能更好更快得到处理解决。目前，宜昌57个市直部门、19个公共服务单位、6个县市区及所属二级部门的主要领导、分管领导和具体负责人都已全面接入平台，在线受理群众诉求。

咸宁 放权松绑，人才破冰出实招

近日，咸宁市制定出台《关于进一步保障和落实用人主体自主权的若干措施（试行）》，提出“强化用人单位主体地位”“统筹使用专项事业编制”“改进事业编制管理方式”“明确灵活自主引才程序”“完善事业单位岗位设置”“优化事业人员聘用管理”“拓展人才成长进步空间”“放宽人才职称评审条件”“建立灵活收入分配机制”等9项“硬核”措施。                                                            （王发余）

来凤

“12361”完善常态化驻村管理考核

今年以来，来凤县县委组织部以月、季度、半年、年度为时间节点，创新实施“12361”（月督查、双月检查、季度评测、半年汇报、年度考核）工作法，完善常态化驻村管理考核工作，进一步巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。                 （钱家辉）

赤壁 举办“85后”年轻干部履职能力提升专题培训班

近日，赤壁市举办“推行三分工作法 提升干部履职能力”专题培训班，500余名“85后”年轻干部参加培训。重点围绕招商引资、乡村振兴、财政资金管理使用等方面内容，通过专业化规范化岗位培训，全面涵养年轻干部“三分之一时间搞好调查研究，三分之一时间研究改革创新，三分之一时间聚焦责任清单抓落实”的工作习惯。                                         （魏渊）

咸宁咸安 探索实施重点和特色工作“红黄榜”制度

咸宁市咸安区委组织部聚焦重点和特色工作，细化工作清单，挂榜通报进度。为落实得力的股室发放红花，予以表彰激励;对落实不力的股室发放黄花，予以预警提醒。“红黄榜”采取周评、月结、季发榜的形式，累计红花最多的5个股室上红榜，黄花超过3朵的股室上黃榜，考核结果作为部机关干部评优评先、晋职晋级的重要依据。                                               （刘思扬）

仙桃沔商联合会 “党建安家”工程促商会党建

仙桃市沔商联合会党委围绕“党建引领促会建、会建发展强党建”思路，以“党建安家”工程为抓手，构建“流出地+区域+所在商会”的党组织网格，让异地党员“流动不流失、离乡不离党”，在商会找到组织、找到“家”。目前已成立云南、福建、新疆等商会党支部10个。                                                               （张艳）

恩施市七里坪街道 推行干部积分制，把准用人风向标

恩施市七里坪街道办事处创新推出干部“积分制”管理考核模式，遵循“一人一记、一事一记、综合评价、动态积分，量化运用、跟踪管理”原则，通过工作实绩、领导测评、上级排名、任务完成比例4个指标进行考核，实行季度考核、年终总结制。积分排名将作为干部选拔任用、职务职级晋升等重要参考依据。树立了以积分决定排位、用排位评判实绩、凭实绩导向用人的干部考核风向标。（刘林 刘武）

武汉江汉区

社区党员“卡片化”管理

2月14日，在武汉市江汉区举行的全区社区党员分类管理工作现场观摩会上，北湖街道环保社区展示了自创的一人一档“卡片化”管理法。环保社区根据党员的共性和特点，实行“卡片化”管理，橙色、黄色、绿色、青色、蓝色、紫色卡片分别对应社区工作者党员、无职党员、两新组织党员、流动党员、下沉党员以及年老体弱党员，根据每名党员的不同情况设岗定责，做好党员信息动态监管。                         （夏冰）