大国之路，匠心筑梦

□ 《民生周刊》记者 郑智维

作为北京冬奥会和冬残奥会开闭幕式场馆，国家体育场—“鸟巢”今年再度惊艳世界，成为全球首个双奥体育场。

“鸟巢”的建设者们一定倍感荣耀。2008年6月28日，北京奥运会主体育场—国家体育场落成，在落成纪念柱的背面，铭刻着建设者的名字。

在工程项目中镌刻建设者的名字，南京市人大常委会主任龙翔认为，这种做法可让尊重“可感知”“可触摸”。

今年两会期间，作为全国人大代表，龙翔建议，在国家重大工程项目中，应增加礼敬劳动者内容，目的是在全社会形成尊重劳动、尊重劳动者、尊重工匠精神的氛围。

大国之路，匠心筑梦。作为我国人才队伍的重要组成部分，技能人才是支撑中国制造和中国创造的重要力量。

“要创造条件，让技能人才拥有更多出彩机会。”东方电气（广州）重型机器有限公司手工焊焊工白映玉建议，大力弘扬工匠精神，营造崇尚技能的社会氛围；提高高技能人才社会地位，奖励有突出贡献的高技能人才；加强继续教育、构建高技能人才终身培养体系。

技能人才培养驶入“快车道”

不仅获得了20多个焊接准入资格证，白映玉还带领团队成功攻克被称为“魔鬼焊接”的工序。

从事焊接工作30多年，白映玉参与过包括“华龙一号”在内的数十台百万千瓦级核电站反应堆压力容器、蒸汽发生器、稳压器、汽水分离再热器等核电产品的焊接工作。

从干一行到爱一行，再到专一行、精一行。白映玉的经历，诠释了一位大国工匠的成长之路。

手持焊枪，进入焊位，白映玉是我国千千万万优秀匠人中普通的一员。

“十三五”时期，我国加快技能人才培养进程，先后出台一系列政策和举措，技能人才队伍建设驶入“快车道”。截至2020年底，全国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才约5800万，高技能人才占技能人才的比例近30%。

近年来，为推进技术人才建设，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，各地陆续推荐培育工匠的活动。

以浙江为例。2021年该省提出，计划到2025 年，重点培养支持30 名左右浙江大工匠、300名左右浙江杰出工匠、3000名左右浙江工匠、10000名左右浙江青年工匠。

类似的活动，其他省份也有。早在2019年海南省提出，计划利用3年时间，大规模开展各类补贴性职业技能培训30万人次以上，力争到2021年，全省新增技能劳动者7.5万人以上，其中新增高技能人才2.25万人以上。

在推动制造业高质量发展方面，技能型人才起着非常重要的作用。随着这些活动的开展，我国高技能人才的比例将会稳步提高。

图/新华社

多数企业都缺高技能人才

目前，我国进入高质量发展阶段，制造大国正向制造强国转变。

作为支撑中国制造、中国创造、中国建造的重要基础，技能人才队伍对推动经济高质量发展发挥着重要作用。

2016年3月，国务院总理李克强在政府工作报告中首次提出要弘扬工匠精神：“鼓励企业开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”

在经济转型升级的过程中，尤其需要更多高素质的劳动者和技术技能人才。不过，高技能人才短缺是制约经济转型升级的瓶颈。

“从我了解的企业来看，目前高技能人才缺口很大，多数企业都缺高技能人才。”常州老三集团工会主席李承霞说。

身处制造企业，白映玉也注意到了高技能人才的匮乏。具体而言，技能人才存在总量不足、结构不合理、高技能领军人才匮乏等问题。

据统计，到2025年，我国制造业十大重点领域人才需求总量将接近6200万人，人才需求缺口约3000万人，缺口率达48%。

事实上，我国有着庞大的产业工人基础，但主要集中在劳动密集型产业中，高技能人才依然较为紧缺。据统计，我国产业工人有2亿左右，多数集中在制造业和建筑业。

推动中国高端制造业全面发展，离不开高技能人才队伍和工匠精神的培育。

“目前，职业技能教育培养出的学生，还不能较好地满足企业的需求。要发挥企业自身优势，创建校企合作实训基地，使更多劳动者长技能、好就业。”白映玉建议说。

为推进产业工人队伍建设改革，国家相继出台了《新时期产业工人队伍建设改革方案》《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等文件。

在破解高技能人才短缺瓶颈方面，除了提高物质待遇外，设立针对高技能人才的国家级荣誉，发挥高技能人才的示范引领作用，营造尊重劳动、崇尚技能的良好社会氛围尤为必要。

创造更多出彩机会

“学技能，进工厂，还有前途吗？”

谈及职高学生的这个问题，李承霞认为，这是学生和家长对技能人才前途的普遍担忧。

“要让学生认识到学技能的价值，树立正确的就业观。”在李承霞看来，“穿工装”同样有前途，未来智能制造需要更多年轻血液涌入。

不过，在很多学生和家长看来，技术工人并不是个好的选择。“由于技术工人的待遇、福利及社会认可度都不高，学生自己也不确定所学的专业是否有未来。”接受《民生周刊》记者采访时，李承霞说。

社会认可度不高，轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。“一些人宁愿送外卖也不愿意进企业当技术工人，这或许与技能人才薪酬待遇偏低有关。”白映玉说。

如何培养更多工匠？李承霞认为，除了提供合适的岗位，让工人有机会将自己的潜能最大程度发挥外，还应提高相应的待遇及社会认可度。

从加快发展现代职业教育到大规模开展职业技能培训，再到积极举办中华技能大奖、全国技术能手等职业技能大赛等，技能人才出彩的机会越来越多。

作为培养选拔优秀技能人才、激励技能人才成才的重要途径，技能竞赛也是加强职业培训工作、激励技能人才队伍建设的重要手段。

近年来，各地为技术工人群体搭建起自我提升空间、技能展示舞台和交流切磋平台。通过这些平台，很多技术工人拥有出彩机会。对此，中国兵器工业集团平原光电有限公司首席技师梁兵感受很深。

“各种职业技能大赛增多，意味着技能工人成才的渠道增加。”他谈道，如果按部就班地评职称，势必受到时间的制约。现在很多年轻人通过世界技能大赛、国家级大赛脱颖而出，成为拿年薪的企业技术带头人。

“穿工装”同样有前途

“想成为一名大国工匠，首先要热爱自己的工作，能够沉得下心，认真负责地做好每件工作，坚持精益求精的态度，始终秉持工匠精神。”白映玉说。

除了完成每天的生产任务外，她认为，高技能人才还要具备创新能力和独立解决生产难题、承担攻关项目、研发项目的能力。

“既然选择了就不要轻言放弃，脚踏实地地做好本职工作，在实践中不断增强技艺。要坚信，即使是平凡的工作岗位也能创造出精彩的人生。”对于立志成为高技能人才的后来者，白映玉建议说。

对一个国家而言，劳动者素质至关重要。近年来，我国越来越高度重视提升劳动者素质和职业技能工作。

工人与工匠，一字之差，却有天壤之别。

“对自己所从事的工作，要做到精益求精，成为这个领域的唯一。”“对自己从事的行业充满敬畏感，一辈子只干一件事……”采访中，每个人对工匠精神的理解各有不同。

“工匠精神也是劳动精神。”李承霞说，把一件看似简单的事，做到极致，工匠精神背后是长期坚持不懈的努力。

从工人到工匠，有着漫长的路要走。

在李承霞看来，从普通工人到高技能人才，中间要经历从岗位到职称技能等很多环节。成为高技能人才，要通过5至10年甚至更长时间的持续努力。

大国之路，匠心筑梦。一代又一代产业工人不断向工匠、大工匠、大国工匠的目标努力，我国终究将实现制造大国向制造强国的转变。