“四个聚力”促组织工作高质量发展

〉〉〉〉〉王忠义

着力推动组织工作高质量发展，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证，这是新时代组织工作的主基调、主旋律，也是认真践行新时代党的组织路线的题中要义和必然要求。在新征程中奋力推动组织工作高质量发展，要做到“四个聚力”。

聚力政治建设凝心铸魂

组织部门作为政治机关，必须把党的政治建设摆在首位，思想建党和制度建党同向发力，统筹推进党的各项建设。要持续加强理论武装，严格落实党委（党组）理论中心组学习、领导干部讲党课等制度，健全完善学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的常态长效机制，坚持把深化对“两个确立”决定性意义的领悟作为必修课，教育引导广大党员干部用“四个意识”导航，用“四个自信”强基，用“两个维护”铸魂。要持续加强党性锻炼，充分运用好各级党校等教育基地，多层面解读党的百年奋斗重大成就和历史经验，引导广大党员干部坚决守护好党的根基和血脉。要持续加强专业训练，健全完善干部教育培训考察、效果评估、学风管理等制度，大力推进“百千万”能力提升工程，提升广大党员干部立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

加强党性锻炼，要充分运用好各类教育基地。2021年3月29日，党员干部在陕西省延安市张思德广场进行现场党史教学活动。图：张博文/新华社

聚力事业发展赋能提质

组织部门肩负着为党的事业选人用人的政治责任，必须站在全局高度和全域角度，谋划光荣使命下的干部之“选”、考准平时战时中的干部之“为”、把准换届履新后的干部之“需”，切实为班子赋能、让干部提质。要公平公正选用干部，始终把政治标准放在首位，常态化开展干部政治素质测试，推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化。要精准精细培养干部，持续拓宽干部跨地区交流渠道，建立科级年轻干部预警提醒机制，切实解决急拿现找、降格以求、代际断层等问题。要从严从实监督干部，动态掌握换届后领导班子运行情况和领导干部履职情况，用好提醒函询诫勉措施，推动干部监督关口前移。要关心关爱激励干部，制订及时奖励办法，真正让实干者得褒奖、受尊重；精准设置考核指标，执行“月动态报告+季督促通报+季分析研判+半年督导”机制，发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。

聚力基层党建强基固本

党的力量来自组织，贯彻新时代党的组织路线，必须织密建强党的组织体系，不断夯实党执政大厦的根基。要突出党组织领导这一核心，强化党组织把关作用。要着力构建“两个体系”，在村（社区）、机关、学校、医院、“两新”组织等领域继续选树一批集组织、阵地、队伍、制度、保障、品牌建设为一体的党建示范点，着力打造基层组织建设示范体系；严格落实发展党员“七项制度”，不断深化“五统一”主题党日活动，持续推进党员能力提升和进党校集中轮训工程，打造农牧民党员教育培训体系。要聚焦抓党建促乡村振兴，坚持和完善驻村第一书记和工作队制度，为乡村振兴建好“永不走的工作队”；要聚焦抓党建促扫黑除恶，使每个基层党组织成为富裕一方、团结一方、安定一方的坚强战斗堡垒；要聚焦抓党建促村集体经济发展，算好经济效益和社会效益“两笔账”，确保项目资金安全和保值增值，让广大人民群众共享发展成果。要着力推进党建云平台建设，打造“四位一体”智慧党建云平台，着力破解传统党建工作模式的时空限制，为基层党组织管理服务党员拓展新渠道、提供新手段。

聚力战略支撑聚才引智

人才是引领区域高质量发展的“源动力”，必须树立强烈的人才意识，突出人才的战略资源地位。要优化政策供给，坚持党管人才原则，谋划制定“十四五”人才发展规划，建立健全鼓励创新、绩效挂钩的人才激励机制，着力解决困扰人才工作创新发展的“老大难”问题。要优化人才结构，聚力实施人才工程，加强基础人才、乡村振兴人才、企业经营管理人才、高技能人才、社会发展人才、红色教育人才、拔尖人才、领军人才等的培育力度；采取项目式、兼职式、候鸟式、联盟式、咨询式等方式大力链接高端人才资源，加快“人才飞地”建设，打造引才新格局。要优化发展环境，分层分类做好各级领导联系服务专家工作，对引进人才在薪酬待遇、人员编制、住房保障、医疗服务、配偶就业、子女就学等方面开辟“绿色通道”，实现增“人数”与得“人心”的有机统一。