浅谈如何增强国企思想政治工作实效性

马旗

思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。面对社会生活和价值取向多元化的趋势以及广大员工多层次、多样化的需求，做好国企基层思想政治工作建设十分关键。在思想政治工作中，要明确责任、突出重点、创新方法，着力增强思想政治工作的凝聚力、向心力、感召力，提升思想政治工作的实效性，为企业高质量发展注入强劲的思想动力。

明确思想政治工作责任，提升凝聚力。做好思想政治工作，关键在党，关键在各级党组织。一是强化基层党组织主体责任。基层党组织要切实担负起政治责任和领导责任，要定期召开思想政治工作专题会议，把思想政治工作纳入党建工作重要议事日程和责任制，制定思想政治工作责任清单，明确落实措施和推进步骤，做到守土有责、守土负责、守土尽责。要建立科学有效的评价考核体系，将测评工作纳入落实全面从严治党主体责任情况监督检查和巡察内容，纳入党政领导班子成员、领导干部综合考核评价内容，把“软指标”变为“硬约束”。二是强化机关部门职能发挥。在思想政治工作上，没有旁观者、没有局外人。要构建形成“党委宣传部门组织协调，各部门充分发挥自身优势和职能作用”的思想政治工作齐抓共管局面，把思想教育嵌入日常管理，主动做好业务范围内的教育引导工作。要抓好组织领导和顶层设计，把思想政治工作当作企业科学管理、基础管理的重要组成部分，坚持将思想政治工作融入企业管理全过程。

突出思想政治工作重点，提升向心力。思想政治工作的对象是人，要有针对性地开展思想理论教育、形势任务教育、网络思想政治教育，提升队伍向心力。开展思想理论教育。思想理论武装永远是思想政治工作的首要任务。要坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续深化“四史”宣传教育，培育和践行社会主义核心价值观，坚持理想信念教育常态化制度化，不断坚定共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想和做强做优做大国有企业的意志与决心，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。坚持以诚信、守法、合规建设为重点，把法治教育贯穿于思想政治工作全过程，深化文明创建，持续开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导员工弘扬社会新风正气。开展形势任务教育。要坚持员工关注什么、形势任务教育就突出什么，講清生产状况、存在矛盾问题、面临压力挑战，讲明企业发展与员工个人关系，讲透全年工作部署，利用集中宣讲、座谈交流等多种形式，通过面对面、键对键，让形势任务教育进现场、到岗位。要做到“决策者讲决策思路，政策制定者解读政策，工作部署要讲明任务，工作推进要讲透措施”，引导干部员工认清形势目标，明确任务责任，坚定发展信心。开展网络思想政治教育。要履行好意识形态工作责任，将日常网络思想政治工作与加强属地人员舆情意识相结合，引导干部员工遵规守法，旗帜鲜明支持正确思想言论，反对和抵制各种错误观点，在应对重大网络舆论突发事件时敢于发声、勇于“亮剑”，利用所属舆论阵地第一时间传播权威消息，最大限度压缩不良信息、虚假信息和网络谣言的传播空间。

创新思想政治工作方法，提升感召力。思想政治工作是做人的工作，必须盯着人做工作。注重实践育人。要立足基层实际，精心设计开展群众喜闻乐见的实践活动，用活动来吸引人、教育人。注重典型育人。要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全员牢固树立“劳动是一切幸福的源泉”“社会主义是干出来的，新时代是奋斗出来的”思想，引导员工学先进赶先进，激发员工思想认同、情感共鸣和效仿意愿，努力把榜样力量转化为员工的生动实践。注重文化育人。要积极开展企业文化建设，紧密结合基层班站文化特点，打造具有特色的班站文化体系，让思想政治工作成果在班站文化建设中得到继承和发扬，以特色文化引领人、鼓舞人、激励人，营造爱企、强企的浓厚氛围。

（责任编辑：马成维）