建国以来石油企业思想政治工作基本经验研究

本课题以中国石油企业为主要研究对象，通过分析不同时期开展思想政治工作的典型做法和突出特征，在借鉴相关研究成果的基础上，通过创新融合，提炼出新中国成立以来石油企业思想政治工作的基本经验。

石油企业思想政治工作的发展历程及特色做法

思想政治工作的逐步探索阶段

1949年新中国成立后，石油企业思想政治工作伴随着环境的变化和企业的发展，不断在实践中探索、在探索中完善、在完善中提升，为石油企业持续健康发展奠定了坚实的思想基础。

从延长石油走来。作为中国内地最早开发的油矿，延长石油人继承了以“自力更生、艰苦奋斗”为核心的延安精神，特别是在社会主义建设时期，延长石油人实事求是、脚踏实地，勤勤恳恳、任劳任怨，爱企如家、乐于奉献，形成了“埋头苦干、开拓创新”的延长精神。

从石油师走来。新中国成立后，一批批优秀军人走出军营，先后走进玉门油田、克拉玛依油田、大庆油田和辽河油田，把“支部建在连上”“一切行动听指挥”等我党我军优良传统融入到油田开发建设之中。

从石油摇篮走来。玉门油田作为我国第一个石油工业基地，自开发建设之日起，先后形成了以“慷慨无私支援别人，历尽艰辛发展自己”“人走精神在，人减干劲增”为基本内涵的“玉门风格”，以艰苦奋斗为核心、“三大四出”为特征、“一厘钱”“穷捣鼓”等“五种精神”为主要内容的玉门精神，这些都是新中国成立初期石油企业思想政治工作的重要成果。

从大庆会战走来。20世纪60年代，大庆油田会战指挥者坚持“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发”，通过学习《实践论》和《矛盾论》，坚持“两分法”，用辩证唯物主义的立场、观点、方法去分析、研究、解决油田开发建设的一系列问题，把我国石油工业的思想政治工作推向了一个高潮。在此期间，先后培育了大庆精神、铁人精神，形成了“三个面向”“五到现场”等一系列石油工业的优良传统，选树了以“铁人”王进喜为代表的“五面红旗”，对石油工业发展起到了巨大的推动作用。

思想政治工作的继承发展阶段

在这一阶段，中国石油思想政治工作的制度化建设及相关实践得到了深入的发展，形成了具有鲜明石油特色的工作成果。

在精神传承上，持续弘扬大庆精神、铁人精神。中国石油深入开展大庆精神、铁人精神宣传教育，举办“石油魂—大庆精神、铁人精神”百场集中宣讲，教育引导干部职工自觉做大庆精神、铁人精神的传承者、践行者和弘扬者。

在制度保障上，建立完善中国石油思想政治保障体系。随着社会环境的深刻变化和体制机制的改变，以及工作队伍中新转岗、新上岗人员比例加大，中国石油不断改进完善思想政治工作的方式方法，构建了与综合性国际能源公司建设相适应的思想政治保障体系，解决了思想政治工作干什么、怎么干的问题，是石油企业思想政治工作科学化制度化的重要成果。

在文化建设上，总结凝练以“六统一”为核心的企业文化。中国石油扎实推进企业文化建设，颁布实施《企业文化建设纲要》，先后明确了将“爱国、创业、求实、奉献”大庆精神作为企业精神、将“奉献能源、创造和谐”作为企业宗旨等内容的企业文化“六统一”，极大提升了企业竞争力和文化软实力。

在典型培育上，選树产生以“大庆新铁人”为代表的“石油英模”。中国石油先后选树产生了“新时期铁人”王启民、“大庆新铁人”李新民、“全国劳动模范”束滨霞等一大批在全国有重大影响的典型个人和以大庆1205钻井队为代表的先进集体，持续培育中国石油榜样，树立“百面红旗”，带动“千队示范工程”实施，引领了队伍、激发了士气。

在阵地建设上，规范命名一批石油企业精神教育基地。中国石油先后命名了153个企业精神教育基地，作为展示企业发展历程、成就和形象的重要场所，作为对职工进行企业精神和优良传统教育的重要阵地，更加广泛、深入、持久地开展大庆精神铁人精神和石油优良传统宣传教育。

在思想引导上，创新开展以“形势、目标、任务、责任”为主题的形势任务教育。2003年以来，中国石油坚持每年深入开展“形势、目标、任务、责任”主题教育，为企业发展提供了强有力的思想保证。

在人文关怀上，探索实施员工帮扶计划（EAP）。中国石油将实施EAP项目作为企业思想政治工作的特色载体，针对影响职工工作意愿、工作表现和工作行为的各类问题，提供社会支持、心理辅导等帮助，促进职工稳定情绪和行为，从而实现稳定的工作表现及高度的组织认同。

思想政治工作的守正创新阶段

党的十八大以来，中国石油在思想政治工作上不断与时俱进、锐意创新、勇于实践，汇聚民心，成风化人，努力把企业的政治优势转化为管理优势、竞争优势和发展优势。

把习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治工作的行动指南。中国石油坚持不懈把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻落实习近平总书记关于中国石油的8次指示批示精神，深刻体悟习近平总书记对中国石油的关心关怀，争当石油企业“种子队”，实现学思用贯通、知信行统一，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在中国石油落地生根。

把牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权作为思想政治工作的重中之重。中国石油制定《意识形态工作责任制实施办法》，编发《意识形态职工读本》，全力筑牢百万石油职工的思想防线，确保企业意识形态安全。

把大力弘扬石油精神作为思想政治工作的内在动力。习近平总书记把石油工业优良传统集中概括和凝练升华为以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神。中国石油先后举办三届石油精神论坛，组织开展“石油魂”宣讲，发放石油精神学习读本，用石油精神和大庆精神铁人精神强基固本，凝聚新时期干事创业的精神力量。

把树立良好形象作为思想政治工作的检验标尺。中国石油通过建立重塑形象长效机制，开展“弘扬石油精神、重塑良好形象”活动，广大干部职工围绕“企业形象是什么”“重塑形象靠什么”“我为重塑形象做什么”展开讨论，重燃百万石油职工“我当个石油工人多荣耀”的自豪感和归属感。

把以人民为中心作为思想政治工作的价值取向。中国石油在思想政治工作实践中，正确把握以人民为中心的工作导向，始终关注广大干部职工的利益诉求和价值愿望，既坚持用主流思想理论和社会主义核心价值观教育引导干部职工，又不断解决干部职工工作生活中合理的利益诉求，提升干部职工的获得感。

把凝聚攻坚克难力量作为思想政治工作的政治优势。中国石油始终坚持业务开展到哪里，思想政治工作的阵地就延伸到哪里；职工覆盖到哪里，思想政治工作就推进到哪里。中国石油广泛开展形势任务教育和一人一事思想政治工作，努力用强大思想政治工作优势凝聚起改革发展的磅礴力量。

把融媒体建设作为思想政治工作的阵地基础。中国石油全面推进传统媒体和新媒体融合发展，以“三微一端”为支撑，加大新媒体建设应用力度，连续举办三届新媒体大赛，推出了一大批有内涵、有特色、有影响的优秀作品，让思想政治工作更聚人气、更有生气、更接地气。

石油企業思想政治工作基本经验

用好四种路径：理、情、德、文

理，就是以理服人，即坚持大道理与小道理相统一。做思想政治工作的过程就是讲道理的过程。讲大道理就是坚持用马克思主义中国化的最新理论成果武装干部、教育职工，做到理直气壮、旗帜鲜明。讲好小道理就要坚持用群众语言，聚焦职工关注的企业深化改革焦点热点问题，结合干部职工的心理特征和情绪波动，点拨渗透、循循善诱，微言大义、直陈利害，切实回应干部职工的疑问，拨动干部职工的心弦，启迪干部职工的智慧。

情，就是以情感人，即坚持真情与实情相统一。感人心者，莫先乎情。首先要讲真情，注重带着同干一项事业的情结、同在一个企业的情缘、同处一个集体的情谊，在解决职工思想问题时用真情、动感情，用“企业之情、同志之情、朋友之情”这根无形而又牢固的纽带维系职工、温暖职工、打动职工。同时，要重实情。坚持做到察实情、讲实话、办实事、把企业改革发展稳定中碰到的新矛盾、新挑战以及新问题如实地告诉大家，不讲空话、不讲大话、不讲假话，在真实基础上构筑思想政治教育的“话语权”和“舆论场”。

德，就是以德育人，即坚持明德与立德相统一。国无德不兴，人无德不立。明德就是要慧眼如炬，滤析出光明正大的品德，让职工群众看清“德之所在，德之所向”。立德是要弘扬社会主义核心价值观，树立道德之榜样，还原道德的珍贵价值。中国石油辽河油田公司自2012年以来，连续开展3届油田模范的评选工作，培育选树了60多位诚实守信、见义勇为、助人为乐、孝老爱亲的油田“好人”。

文，就是以文化人，即坚持塑形与塑魂相统一。坚持文化塑魂，弘扬企业精神，传承厚重基因，根植价值理念；坚持文化塑形，规范行为认同，养成行为习惯，强化执行实践。中国石油坚持以石油精神塑造人、锻造人、培养人，大力弘扬以“献了青春献终身，献了终身献子孙”为重要内涵的克拉玛依精神、以“缺氧不缺精神”著称的柴达木精神、“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的塔里木精神等各具特色的企业精神，凝聚起了百万石油人“我为祖国献石油”的智慧力量，这也是石油企业加强改进思想政治工作的重要成果。

畅通四个环节：知、答、解、聚

知，即知情。这是思想政治工作的前提基础。注重通过多种渠道，及时了解职工日常的所思所想，全面掌握职工群众的思想、工作、家庭及心理等方面的情况，牢牢把握住“第一信号”。中国石油充分发挥职工代表联系企业和职工群众的桥梁纽带作用，每年的职代会期间，仔细倾听基层意见、建议和要求，并认真对待各类建言献策；坚持“五必谈、五必访、五必到”，做到职工的思想动态清、家庭情况清、人际关系清，使思想政治工作做得更深、更细、更实。

答，即答疑。这是思想政治工作的本质要求。面对职工群众的思想误区和关心的问题，一方面要用科学的理论、正确的思想来引导，通过加大正面教育引导力度，运用科学理论澄清认识，另一方面要联系实际回答职工的疑问。中国石油坚持形势任务教育每年都有新主题，每年都有新载体、每年都有新成效，有效发挥了解疑释惑、澄清认识、统一思想的作用。将心理学纳入思想政治工作之中，建立心理咨询师队伍，积极开展心理咨询。

解，即解难。这是思想政治工作的实效所在。注重把解决思想问题和解决实际问题相结合。长期以来，中国石油通过新春搞慰问、盛夏献清凉、金秋来助学、严冬送温暖等人性化的关爱行动，高度关注干部职工的幸福感和获得感，持续改善一线生产条件，落实职工职业健康体检、带薪休假制度，保障外部市场职工按时轮休，改善食堂、公寓服务质量，丰富文化体育生活。深入开展精准帮扶、精准脱困工作，开通各级各类应急帮扶通道，为困难职工家庭提供了可靠保障。

聚，即聚力。这是做好思想政治工作的最终目的。中国石油通过建设独具特色的企业文化、搭建各种成长成才平台、培育选树各类典型，不断增强职工的责任感、使命感、荣誉感、忠诚感、归属感，把干部职工紧紧凝聚在一起，最大限度激发职工的工作热情。坚持发扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神，执着坚守为国多找油、多产油的不懈追求。

石油企业思想政治工作的启示

始终坚持党的领导，是做好思想政治工作的根本遵循

石油企业思想政治工作坚持党的领导，始终在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定坚持听党话、跟党走的政治信念，自觉承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。

始终强化理论武装，是做好思想政治工作的首要任务

石油企业不论面临什么历史任务，思想政治工作都必须紧跟党的理论创新步伐，筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，增强干部群众的思想认同、理论认同、情感认同，确保企业在正确的发展轨道行稳致远。

始终服务企业发展，是做好思想政治工作的基本职责

把思想政治工作放到企业发展大局中去谋划、去定位。坚持“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”，围绕企业中心工作调整思路、抓住重点、创新内容，始终走在企业发展的最前沿、任务的最重端。

始终抓牢意识形态，是做好思想政治工作的重要工作

石油企业大力加强意识形态工作，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，建设具有强大凝聚力和引领力的社會主义意识形态，使职工群众在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起。

始终突出以人为本，是做好思想政治工作的本质要求

坚持以人民为中心的工作导向，思想政治工作不断深化对人的理解，充分肯定人的作用，更加重视人的价值，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，有效解决发展依靠谁、为了谁的根本问题，将思想政治工作深深植根于职工群众中间，凝聚起促进企业持续发展的广泛共识和持久动力。

始终弘扬企业精神，是做好思想政治工作的持久动力

石油企业思想政治工作充分发挥优秀企业精神的独特优势，唱响中国精神、石油企业精神主旋律，深入发掘和总结企业精神的丰富内涵，传递精神理念，倡导价值取向，以文化人、以文育人、以文砺人，为企业发展提供源源不断的强大精神动力。

始终注重守正创新，是做好思想政治工作的永恒主题

知常明变者赢，守正创新者进。石油企业思想政治工作既要守住方向、守住立场、守住底线，又要与时俱进分析新形势、应对新挑战、解决新问题，持续理念创新、手段创新和基层工作创新，努力在“守正”的基础上“创新”，在“创新”的过程中“守正”，持续增强思想政治工作吸引力、号召力和生命力。

（本文系中央企业党建政研会2020年度优秀课题成果二等奖） （责任编辑：王 超）

编者心语

思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征。纵观新中国成立以来石油企业不懈探索的辉煌历程以及与祖国共成长的发展壮大之路，石油企业思想政治工作形成了许多宝贵经验，值得深入发掘、传承、完善和升华。本课题以中国石油企业为主要研究对象，深入总结分析石油企业不同时期思想政治工作的发展历程和特色做法，在充分借鉴相关成果的基础上，提炼出思想政治工作“双四”基本经验，即用好四种路径：理、情、德、文；畅通四个环节：知、答、解、聚，对于国有企业推进思想政治工作具有重要借鉴意义。