浅谈工会组织凝聚力量推进企业发展

张旭凯

面对新形势新任务，国有企业工会工作要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届六中全会精神，以“忠诚党的事业、竭诚服务职工”为己任，以增强工会组织吸引力凝聚力战斗力为目标，团结动员广大职工强化使命担当，立足岗位建功立业，为实现企业高质量发展作出新贡献。

服务大局提质增效，深入推进群众经济工作。一是精准深化劳动竞赛。紧密围绕企业中心任务，瞄准关键节点和重点阶段，适时开展灵活多样的攻坚突击专项劳动竞赛，同时，聚焦制约企业发展的瓶颈难题，精准施策、精准激励，不断拓宽竞赛领域，丰富竞赛内涵，提升竞赛效果，进一步激发广大职工的工作热情和干劲。适时组织召开劳动竞赛推动交流会，巩固阶段成果，选树先进典型，总结推广经验做法，促进劳动竞赛不断迈上新水平。二是广泛开展创新创效活动。以合理化建议和班组创新创效攻关项目“双百”评选活动为载体，发动广大职工和基层班组，大力开展提质增效“金点子”合理化建议征集、班组创新创效项目攻关及班组成本分析活动。建立难题库、项目库、成果库，通过数据集中、流程优化、功能集成促进全员创新创效活动全面提升。适时组织召开成果交流会，促进合理化建议成果的推广应用和项目攻关的资源共享，不断扩大覆盖面和影响力，营造企业创新创效创优的浓厚氛围。三是全力强化劳动保障工作。深化安全文化宣传教育，与专业部门联合开展应急演练、案例分析等活动，提高职工的安全意识和安全素质。发挥劳动保护监督检查网络作用，深化监督检查活动，全面查找人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素，维护好职工的安全卫生健康权益，提升基层本质安全水平。

凝聚力量构建和谐，深入推进维权服务工作。一是发挥民主管理职能作用。深入推进以职代会为主渠道的厂务公开民主管理工作，不断完善职代会工作制度，规范工作程序，认真落实各项职权。职代会闭会期间，充分发挥代表团长联席会的源头参与作用，在深化改革和日常重大决策过程中，凡是涉及职工切身利益的问题，严格履行民主程序，促进各项改革平稳有序推进。落实集体协商质效评估工作要求，建立和完善以职工参与率、知晓率、满意率和企业认可率为导向的集体协商质效评估体系，积极发挥集体协商制度协调劳动关系的作用，促进劳动关系和谐稳定。二是加大服务基层工作力度。精心组织岗位职工慰问活动，及时传递企业的关怀和温暖。开展送健康下基层活动，采取线上线下结合的方式，举办健康知识讲座，适时配发健康防护用品。探索开展企业EAP（员工心理健康促进项目）服务，帮助解决职工及其家庭成员的心理和行为问题。严格落实上级及属地工会关于职工结婚、生育、退休等个性化待遇和普惠政策，不断增强职工的获得感、幸福感和安全感。三是完善帮扶助困长效机制。坚持“四季恒温、节日加温”工作思路，精心组织好节日送暖、金秋助学等活动，加大夏送清凉、冬送温暖等生活救助力度，加快大病医疗救助的落实进度，进一步健全帮扶助困长效机制。

强化管理提升水平，深入推进工会自身建设。一是加强工会组织建设。以“强基础、补短板、增活力”为目标，加快工会基础工作网络化、信息化建设步伐，形成工会工作线上线下、互联互动的新格局。二是提升干部隊伍素质。科学制定工会干部培训计划，在持续组织好企业年度工会干部培训班的基础上，举办形式多样的理论培训、岗位培训和专业培训，加强与兄弟单位的学习交流，促进工会干部开阔视野、提升能力。三是深化合规管理工作。严格履行监管责任，严格执行上级工会和企业工会经费收支管理办法，进一步提升工会经费资产管理水平。持续加强预决算管理，优化经费支出结构，充分发挥服务基层、服务职工、服务工会重点工作的保障作用。

（责任编辑：原 石）