靶向施策树好干部担当作为“风向标”

西宁市城西区坚持把激励干部担当作为当作推动“两富”西区建设的动力引擎来抓，突出政治标准、强化正向激励、注重反向约束，激励干部敢担当、重实干、善作为，营造感恩奋进、拼搏赶超的干事创业浓厚氛围。

突出政治标准，树牢选任“导向标”。充分发挥干部选拔任用工作中的政治把关作用，以集中学习、专题讲座、交流研讨等方式认真抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，在深学细悟中强化思想淬炼。强化政治素质考察，以“一人一册”方式为56名区管正科级领导干部建立政治素质档案，通过电子和书面相结合，客观纪录领导干部政治表现，并结合“一时一事”实时更新现实表现，形成“一正一反”评价意见，为画准画实干部“政治像”提供重要参考依据。常态化开展“敢担当、善作为”干部专题调研，加大在疫情一线考察识别干部力度，大力选拔豁得出来、冲得上去的实干家，以鲜明选任导向激励广大干部担当作为。

强化正向激励，彰显厚爱“动力标”。严格落实带薪休假、健康体检、赴外疗养、谈心谈话等制度，认真做好与新任职和晋升职级干部的任前组织谈话，不定期与年轻干部、退出领导岗位干部开展谈心谈话，经常性分析、掌握干部思想状况，帮助干部轻装上阵，激发干事热情。有效发挥职级晋升的“杠杆”作用，适时为表现优秀、敢于担当的干部晋升职级。积极发挥考核“指挥棒”作用，2021年提任18名平时考核优秀、实绩突出的干部。正确对待被问责和受处分的干部，加强回访教育和关心关爱，并对处分较轻、影响期满、表现优秀且符合条件的适时使用，最大限度调动干部工作积极性。

注重反向约束，立好严管“警戒标”。坚持抓早、抓小、抓苗头，对领导干部出现思想波动和在信访举报、巡视、审计、考核考察中发现问题的，及时提醒告誡、督促纠正。常态化开展“裸官”、持有因私出国（境）证件和党政领导干部在企业、社会团体兼职等情况的摸底排查工作，严格实行纪委书记和组织部长“双签字、双把关”制度，杜绝违规情况出现。认真执行新任职干部跟踪考察办法、干部监督联席会议制度和党政领导干部任职试用期管理、“能上能下”等相关政策规定，让干部不断增强“上岸不松劲”的自律意识。结合实际制定出台《西宁市城西区退出领导岗位干部管理办法（试行）》，采取组织动员、谈心谈话等方式，引导退岗干部积极参与区委区政府重点工作，确保“退岗不退责”。

（西宁市城西区委组织部供稿）

责任编辑：张先云