外部市场员工思想现状分析及引导策略分析

高创

摘要：为了提高外部市场员工的思想现状，提升企业在外部市场的实力，本文对外部市场中的员工思想现状以及引导策略进行分析研究。文章首先阐述了外部市场中企业员工的思想现状特点，之后对员工思想现状中的问题进行讲述，然后对员工思想现状所形成的原因进行分析研究，最后对相对的引导策略进行概括总结。希望文本对有关工作者给予一定的启发与帮助，在提高员工工作思想的同时，促进企业在外部市场当中的竞争力。

关键词：外部市场员工;思想现状;引导策略分析

1.1对企业有着一定的归属感

从外部市场整体环境情况来看，由于是不同国际企业之间相互打交道。对于员工能力有着较高的要求，同时在跨国企业当中，本身具有雄厚的实力外，能够基本满足员工的福利待遇，进而提升员工对企业的好感度。另一方面，经过一定的调查研究显示，大部分的外部市场员工对于所在企业发展的现状比较满意，同时又充满着一定的自信心，在实际的工作过程中，很多员工对企业发展建设表示出强烈的关心，同时又能够展现出强烈的参与愿望，因此从整体的情况来看，企业通过外部市场的有利条件下，努力提升自身的经济实力，已经受到广大外部市场员工的认可。

1.2竞争意识逐渐增强

伴随着我国企业与外部市场不断的接触下，企业内部同样进行强有力的改革。而外部市场员工在面对企业改革不断深化的形式下，逐渐培养起强烈的竞争意识，通过对自身实力的提升，谋求相对应的发展前景。另外在外部市场环境的影响下，很多员工的就业观念产生极大变化。很多外部市场员工为了珍惜眼前的工作岗位，在具体的工作过程中，基本上能够做到尽职尽责，进而维护好现如今的工作岗位。另外通过一定的调查研究显示，大部分的外部市场员工认为，工作岗位应该尽职尽责地完成，同时一部分员工认为现如今的工作岗位，能够有效实现自身的人生价值。因此从以上内容来看，企业通过外部市场的环境中，能够有效提升员工的竞争意识，转变自身的就业观念，同时还能够有效实现本身的人生价值

1.3满足精神文化以及物质的需求

首先从精神文化上来看，随着我国对外开放的程度不断提高，与外部市场的接触不断频繁，进而导致很多外部市场员工的思想观念出现一定程度上变化。比如自身的文化理念、价值观、生活习俗等等，都有着不同程度上的变化。根据调查显示，很多外部市场员工的思想活动具有更加强烈的差异性、自主性、多边形以及选择性。另外从别的数据分析来看，大部分外部市场员工所强调的是奋斗的理念，通过自身的不断努力，在提升自身文化的同时，实现自身在企业当中的人生价值。其次从物质文化生活来看，很多外部市场员工随着生活水平的提高，在娱乐文化的形式上显得丰富多彩，比如上网看书、玩游戏聚会等，通过这些形式，突出表现出外部市场员工在朝着更加丰富的文化内涵的转型，同时对文化生活需求有着更高的层次，在思想观念上，逐步的呈现出向实用型的发展方向前进。

2.1部分企业对员工思想培训的不重视

在外部市场环境的影响下，很多企业为了提高自身的经济利益，而忽视了对于员工方面的培训，尤其是对思想认识上的培训，同时部分企业为了实现经济利益的最大化，对思想政治工作采取漠视的态度进行。其次在模式的过程中，部分企业在思想政治工作的表现上，具有一定的预见性以及缺乏性，在防范的措施上沒有进行具体地解决。

2.2 缺少以人文本的管理理念

首先从企业内部的情况来看，要想提升企业内部管理的质量，就必须创新企业的管理理念，确定以人为本的管理理念。但是从目前的管理过程中，很多企业忽视了以人为本的管理原则，同时没有深入了解员工的实际想法，进而导致很多企业领导对员工的真实情况有着无法全面地掌握。最终很容易导致员工的反感，降低工作的积极性。

2.3需求与压力形成一定的反差

面对外部市场的环境下，各个企业之间的综合实力有着较大差异性，具体表现在企业的体制，员工的工作性质以及文化素养上都有着较大的差距，另外很多企业由于无法满足部分员工的物质需求，就会导致外部市场员工在人际交往以及家庭关系上，有着不同程度上的负面影响。其次部分员工的居住环境由于相对较差，文化生活相对单调，导致一本的员工压力很难进行有效排解，最终使员工之间缺乏一定的沟通，产生更多的负面情绪，不利于企业在外部市场环境的有效发展。

3.1强化思想教育，树立良好的思想观念

要想帮助外部市场员工树立起良好的思想观念，就必须帮助强化思想教育，帮助员工确立起信念，引导朝着正确的方向发展。首先在科学理论上，企业党建组织可以加强对员工的培训，把握好行为观念，同时在以人为本原则的基础上，进行科学理论的灌输，利用科学良好的思想观念，进而加强员工的心理素质。其次在员工思想的引导上，正确利用合理的观念影响员工，同时注重科学知识启发外部市场员工的行为观念。

3.2创新工作机制

面对当前外部市场的不断变化，相关企业也需要根据市场形式的变化，进行相应的挑战，创新出科学的工作机制，有效提高员工的工作积极性，保持工作状态，同时激发员工的思维创造力，提升创造性。在思想上，企业管理者需要高度重视企业内部的思想教育工作，同时积极探索能够激发员工的工作机制，根据当前社会意义发展的方向，寻找到符合员工发展的工作机制。

对于一个企业来说，拥有丰富的企业文化，对未来发展有着至关重要的作用。拥有良好的企业文化，不光能够丰富企业的经营内涵，提高经营理念。同时在还能够有效促进员工的思想观念，提升对企业的归属感。首先需要企业管理者加强对企业文化的宣传力度，不断强化企业的内在精神，帮助员工树立起健康合理的人生价值观。其次在文化活动形式上，开展丰富多彩的文化模式，并以此为载体加强员工的工作积极性。

结语：面对现如今外部市场环境的影响下，外部市场员工要想保持内心的思想状态，提升心理素质。需要相关企业加强对员工的培训，同时创新良好的工作机制，研制出合理的奖励机制，激发员工的工作积极性，最终实现员工在外部市场环境中的价值。

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