谈薪会：“微信”传诉求 “圆桌”议薪酬

“公司在实行‘技能矩阵’管理的同时应该引入激励机制，对在各类比赛中获奖、当选劳模先进的职工制定相应的奖励措施。”日前，在中海宏祥铜业江苏有限公司会议室内，一场别开生面的“谈薪会”正在进行。

 今年以来，江苏省盐城市阜宁县总工会结合疫情防控的实际情况，探索“談薪会”协商新路径，将固化的集体协商形式转变为灵活的分类协商模式，减少了人员的规模性聚集，实现防疫、协商“两不误”。

 据阜宁县总权益保障部负责人郑青青介绍，“谈薪会”以“两群一桌”为平台。工会在“谈薪会”前广泛发动职工就自己关心的热点、难点问题通过“职工群”提出建议和诉求，工会对建议和诉求分类汇总后，通过职工代表会确定议题草案，在向“职工群”发布的同时也向“企管群”反馈，最后经劳动关系双方代表召开“圆桌会议”协商定案，形成纸质文本，经行政和工会负责人签字后报县人社部门备案存档并公示。

 目前阜宁县已有32家企业采用这一协商模式，取得了较好效果。（摘自《工人日报》）