做好新时代国企青年人思想政治工作的探索和研究
2022-04-06云兰娥
云兰娥
当前,国企青年群体思想政治工作正在呈现一些突出特点和普遍性问题,在传承中发扬、在守正中创新,将党的建设成果转化为国企改革发展的推动力上,青年员工的作用不可忽视,做好这个群体的思想政治工作,有助于不断巩固党执政兴国的群众基础。
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调:“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业落实高质量发展要求,既要靠改革和科技创新增强发展实力,更要靠思想政治工作凝聚奋进合力。概括起来看,当前国企在思想政治工作方面还存在以下几个方面的新情况新问题:
(一)外部舆论带来的价值多元化亟需引导
信息化带来生产生活方式的深刻变化,互联网正在舆论领域催发前所未有的变革,据中国互联网信息中心统计,截至2021年6月,中国已有10.11亿网民,超过总人口的70%。新媒体迅速崛起,微博、微信、B站、抖音等各类自媒体平台不断涌现,即时性、交互式信息铺天盖地,网络大V、自由撰稿人、文体明星、直播主播等群体的影响力不容小觑,理想信念不够坚定的干部员工,受到外界舆论的干扰冲击,思想摇摆不定,容易迷失正确的价值观,不利于企业内部稳定。
(二)互联网算法带来的群体隔阂不断加剧
互联网特有的算法文化,使得更多的群体在算法的支配下,不断强化自身认知和偏好的内容,最终形成“回音壁效应”。“回音壁效应”是指认知在一个封闭的圈子里不断加强,令人疲于思考,愈发偏执,无法接受相反意见,这样的情形一旦形成,就会不断加剧群体极化,形成文化割裂和断层。文化的割裂如果不加以引导,会随着时间的推移继续加剧群体之间的隔阂,特别是在社会矛盾产生时,极易导致更复杂的社会风险。
(三)社会压力导致的身心疲惫感亟待纾解
社会节奏加快,工作压力增大,互联网行业的996一度成为网络热词,“工作996,生病ICU”引发全民热议。此外,住房、生活、子女教育、养老等成本增加,人际关系疏离、工作竞争加大,“躺赢”甚至成为一种追求的生活状态。在这种情况下,当企业在推动经营考核、实施岗位优胜劣汰时,员工极易产生抵触情绪,思想观念和价值取向与企业倡导的方向不一致,很难凝聚同心同向的思想共识。
(四)青年群体原生的自我中心化亟需适应
目前企业员工主体是80后,第一批80后也已经超过40岁,90后甚至00后日渐登上职场舞台。伴着互联网时代成长起来的80后、90后青年员工,自我认知强烈、思想意识活跃、价值观多维,思想政治工作难度日益加大。
1.思想活跃,政治意识较弱,产生“说不服”现象
青年员工整体学历层次较高,思维活跃,对新思想新观念易于接纳,但由于成长在一个安全稳定、物质相对丰富的环境下,对中国共产党艰难求索的百年奋斗历史、社会主义建设发展历程等不了解或了解甚少,政治观念淡薄,缺乏辩证思维,对政治理论和教育“不感冒”。
2.个性张扬,以自我为中心,出现“融不进”现象
青年员工的个体意识较强,特立独行,重视自身权利和价值的实现,特别是这一代人多数为独生子女,从小处于家庭中心地位,在优越条件中成长,比较强调自我、突出个体,感性大于理性,思想认识往往存在片面性,较少站在集体的立场、他人的角度思考处理问题,缺乏换位思考能力,集体观念和团队协作意识不强。
3.关注当下,奉献精神不足,有“带不动”现象
伴随着市场经济、对外开放和网络时代成长起来的当代青年,思想更为多元,多数人会更关注当下的自我感受,特别是娱乐、感官体验、小资等消费观念对青年产生显著影响。如果要以牺牲掉自我愉悦而付出比自认为报酬更多的精力投入工作,他们会认为那是剥夺了自身的权利和自由,是不认同并持抵触态度的,调动这个群体的积极性主动性难度加大。
以上时代特征呈现出的新情况新问题,应当作为国有企业思想政治工作的重要考量因素,并認真研究应时而变、因人而异的方式方法。
当前,中国特色社会主义进入新时代,在生产力发展上,更加注重“创新驱动”,在经济发展方式上,更加注重全面协调。国企作为中国特色社会主义经济发展的重要依靠力量,如何凝聚共识、推动转型发展,承担好国家赋予的政治责任,首要的就是做好人的思想政治工作,适应“创新驱动”和“全面协调”的总体特征和要求,在途径和方法上作出探索。
(一)把握规律,突出国有企业的一般性和特殊性
当前,国有企业内部不同思想观念和价值取向的碰撞交锋更加错综复杂,进一步增强党的思想引领力,就必须掌握规律性、选准发力点,通过加强思想政治工作来统一思想,凝聚共识。
1.立足于企业的一般性规律开展思想政治工作
理想信念和经营业绩要有联系,习近平总书记强调:“从根本上说,没有扎扎实实的发展成果,没有人民生活不断改善,空谈理想信念,空谈党的领导,空谈社会主义制度优越性,空谈思想道德建设,空谈意识形态工作也难以取得好的成效。”国有企业首先是企业,要按照一般企业的经济规律来开展工作,思想政治工作也应立足于此,不能照搬照抄行政化的内容和方式。要按照企业利润最大化、国有资产保值增值的基本要求,将思想政治工作深度融入业务发展、生产经营,为主业领航,为主业服务。
2.从国有企业的特殊性来做好思想政治工作
国有企业坚持中国共产党的领导,担负着我国经济建设中流砥柱的使命,政治属性是它有别于其他所有制企业最鲜明的特征。新时代国企思想政治工作要为国家经济社会发展服务,既尊重经济社会发展的一般规律,又体现中国的基本制度、现实国情和社会主义制度的优越性。必须毫不动摇抓好思想政治工作,点亮员工心中信仰的明灯,教育引导大家筑牢“革命理想大于天”的信念,始终保持正确的政治认同,保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气的精神风貌。
(二)做实内容,坚持服务生产经营不偏离
国有企业思想政治工作具有鲜明的特色,体现“政治”与“企业”的双重组织属性,因此,要坚持服务生产经营工作,把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国企思想政治工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果检验思想政治工作成效。
1.在促进经营工作中彰显价值
国企思想政治工作要主动融入业务发展,积极营造有利于企业改革发展的氛围环境,一方面要紧紧围绕生产经营中心构建同部署、同落实、同考核、同奖惩的工作机制,引导员工增强主动作为意识,在各个岗位上争先创优;另一方面,善于根据时势变化区分不同阶段年轻人所面临的诉求困惑,调整思想政治工作内容,延伸思想政治工作触角,贴近一线找到思想政治工作方向,贴近业务发展需要实现思想政治工作价值。
2.在推动转型变革中汇聚力量
坚定不移把国企做强做优做大,不断增强国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力,这是新时代国有企业改革发展的时代命题。国企思想政治工作要坚持与时俱进,主动融入并顺应企业发展的内外部环境,自觉做企业改革发展的助推剂。进入新发展阶段,党中央提出了国企改革三年行动,特别是处在当前科技创新、數智化转型的发展阶段,更要注重员工队伍的价值观引领,构建健康稳定的工作格局,防止思想政治工作脱离实际,成为“空中楼阁”。
3.在贴近员工诉求中体现温度
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话指出:“在我国,把国有企业做强做优做大靠什么?……一支充分组织起来的职工队伍。没有精神,没有领导力,没有队伍,任何国有企业都是办不好的。”国企思想政治工作要充分发挥动员、组织、发动员工的作用,必须主动贴近群众,分析员工的多元价值取向和合理利益诉求,排忧解难、回应关切,做员工的贴心人,使员工成长与企业发展同频同向。
(三)创新形式,积极占领意识形态主阵地
面对新阶段新特征,思想政治工作要由指令性教育、灌输式教育向互动式教育、情景式教育、对话式教育转变,使广大员工更易于接受,更自觉认同。
1. 网上网下联动贯通
对于国企来说,要以“互联网+N”为载体,运用好公共资源,如“学习强国”“中国共产党网”等线上平台,加强党性学习引导;打造好企业内部网上平台,如中国移动党建云平台、中移网大、中移党建公众号等网上阵地,及时传递国情、企情,营造清朗的网络空间。其次,要利用好企业内部自有媒介,如企业内刊、楼宇电视、宣传展板等,唱响主旋律,打响主动仗,真正形成网上网下联动的立体教育模式。
2.传统新型交融互促
在思想政治工作的形式和内容上,要善于将传统和新型有效结合、相互融入渗透,拓展思想教育的广度和深度。传统的形式和内容包括:组织座谈培训、送课上门、演讲报告等;新型的形式和内容包括:微博互动、B站视频、抖音直播、微信公众号等。通过传统和新型的融合,实现互动化、个性化、灵活化的传播,更易于被青年群体接受,提高思想政治工作的针对性、触达率、参与度和感染力,实现潜移默化、润物无声的效果。
3.多源引领汇聚力量
坚持把企业内部选树典型作为加强思想政治工作的重要着力点,将先进典型体现出的时代精神、企业精神具象化、形象化、故事化,达到以典型作示范、以少数带多数的教育效果。同时,做好党外人士的团结,扩大国有企业发展的群众基础。统一战线人才荟萃、联系广泛,要把这些成员团结凝聚在党的周围,将企业打造为思想文化的锤炼熔炉、员工职业素养的精神高地,形成最大公约数,画好最大同心圆。
4.以人为本化解矛盾
思想政治工作就是做人的工作,或者说是做“人心”的工作。要坚持以人民为中心,保持一颗诚挚之心,在员工工作迷茫、家庭困难、绩效奖惩、职业晋升等重要节点做好思想工作,展示管理的诚心、耐心。企业发展中遇到的困难、经营面临的挑战,也要向员工宣讲,增强员工的主人翁意识,把企业与员工打造成发展共同体。同时要预判可能产生或引起矛盾变化的因素,提前采取措施排除矛盾或削弱矛盾,筑起防范矛盾的第一道“篱笆”。