對澳門青年人才培養的思考和建議

浩然

澳門作為微型開放式經濟體系，人才的培養，持續的發展都是澳門社會長期以來的核心關注問題。受到人口、地理、產業、教育、區域等各個不同範疇的制約，人才的問題其實在澳門長久存在。

人才是發展社會生產力的第一要素，澳門現今面對經濟亟需轉型、粵港澳大灣區蓬勃的發展態勢等，人才問題，尤其是澳門青年人才的培養再次提上日程。如何更好促進產業轉型，更好融入灣區發展，人才仍然是核心問題，沒有人才，一切可能淪為空談。對於澳門青年人才的培養，如何從學校開始培養，我有以下幾點思考和建議：

一、缺乏競爭意識：作為一個小城，澳門人一直引以為傲的是平靜、和諧、安穩的生活方式;從好的一方面看來，生活在澳門是相對休閒舒適的;但是從競爭的角度來看，和諧及安穩或多或少會影響澳門人的競爭心態，相比起亞洲其他地區如香港、新加坡，甚至內地大城市如北京、上海、廣州及深圳等，可以說澳門的年輕人缺乏競爭意識;“小城心態”無疑會影响澳門人的進取心，也難以成為具有競爭力的人才。

二、育才引才：支持青年專業社團舉辦引領青少年正能量、參與認識社會及行業發展的多元活動，鼓勵專業團體針對澳門行業特徵以及對應用人才的需求，更靈活而精準組織實用性分析、針對性培訓、應用上崗的實踐，以適應澳門社會及市場實際需要。

三、建設及優化智慧校園：進一步研究加快無紙化及線上教材的推動，加大人工智能教育內容於課程;建議由小學開展、逐步擴至初高中，利用科技解決多媒體學習及創新教學，也為將來國際交流等做好準備;另外爭取善用澳門特色，由政府組織，透過民間社會團體力量，加大締結灣區教育聯盟，加強灣區不同城市姐妹學校的簽訂，強強聯手，互相學習。

四、學習生涯規劃：在初中教育中要開始生涯規劃認知教育，這方面可以考慮在課程中加強對澳門社會、經濟及國家規劃了解，初一至初三有序對澳門產業發展、大灣區的市場有所介紹;高中學生應協助其學會生涯規劃。

五、加強職前講解及轉業輔導：年青人在就業初期經常受到不同因素的影响而草率地選擇工作，故此專業的職前講解及轉職的輔導都有其必要性。現時雖然有很多社團都有舉辦相關活動，但質量參差，建議相關部門可以每年組織一次大型職前講解活動，讓全澳各中、大學畢業生都可參與其中，有針對地講解澳門未來不同產業的發展等，使本澳年青人更好懂得去選擇適合自己的職業;此外，對於想轉職的人士， 特區政府也可與不同團體合作，提供良好及專業的輔導工作，目的是更好地因應不同人的個性而建議合適的工種，讓人力資源有序地轉型。

六、協同奮進：重視及協助青年社團更好利用本地設施，建議政府考慮以現有共享空間，支持推動青年社團進駐，形成以青年社團為核心，發揮更大協同效應。一方面給予政府更好了解青年社團情況及管理;另一方面也做到政府資源精準有效使用，使資源最大化之外更可有效運用。

七、加強關注職業技術教育發展：建議研究企業學院制度，針對澳門經濟所需應用技術型人才予以培養;其中金融、中醫技術更可以透過職業技術教育方式予以培育，以形成一個本地人才配套的新鏈條。