推进企业党建政工工作创新发展的策略

靳洁

摘 要：立足新时代，企业党建政工工作进入全新发展时期，面临诸多挑战，成为影响企业核心竞争力、关乎企业改革发展的重要基础性保障。面对传统企业党政工工作的滞后性，要重视实时创新，保障与现代化企业发展节奏相统一。基于此，要正确认识企业党建政工工作的价值，剖析党建实践中存在的不足，积极创新发展，形成针对性发展策略，为企业高质量发展提供坚实保障。

关键词：企业;党建政工;创新

立足市场经济背景之下，企业竞争异常激烈。为了保障竞争活力，要全面落实党建政工工作，发挥党组织引导作用。为此，企业要对党建工作理念进行创新，结合新时期企业党建政工工作的新态势，构建现代化党建管理制度，创新性党建政工工作模式，推动企业政工工作向着科学化与高效性的方向发展。

一、正确认识党建政工工作的价值

（一）强化企业凝聚力，增强企业竞争力

党组织建设水平与社会稳定发展息息相关。企业只有积极落实党建政工工作，才能发挥党建政工的引领作用，切实提升企业凝聚力与向心力。立足经济发展阶段，员工思想深受多种不良因素的制约，不利于凝聚力的构建。另外，在企业运营之中，员工协调配合十分关键，任何环节出现问题，都不利于企业的良性运转。基于此，依托党建政工工作，实现对员工思想意识的科学引导，增强其政治素养，构建端正的价值观，为企业竞争力的全面提升创造有利条件。

（二）有利于构建和谐的企业环境，增强员工归属感

企业抓好党建廉政建设，有效规范党员作风观念，及时传达最新党的理论知识，增强党员干部党性，提升政治素养。基于此，作风建设得以增强，有利于企业党员干部在党建政工工作中实现对自身行为的规范，履行规章制度，与党的思想保持一致性，全身心进行思维模式的创新，提升党建政工工作服務水平。另外，党员干部带头作用得以发挥，构建科学价值观，创设和谐的企业氛围，增强员工归属感，这对企业的稳定发展意义重大。

二、企业党建政工工作存在的主要问题

（一）缺乏对党建政工工作价值的正确认识

在企业发展中，企业高层更多关注的是经济效益，忽视党建政工工作对企业发展的重要作用，党建政工工作的价值无法得到有效发挥。面对当前多元化思想的影响，企业员工思想与价值观呈现多样性的特点，思想的差异性威胁企业凝聚力的形成。立足企业发展，党建政工工作发挥思想引领的作用，培养政治素养，构建科学价值观，凝聚企业向心力，增强企业竞争实力，推动企业长远发展。

（二）企业党建政工工作开展方式滞后，与时代脱节

在经济发展的高速时期，企业外部发展压力不断增加，内部管理很难实现同步发展。企业党建政工工作能够有效服务于企业内部管理水平的提升，成为核心竞争力增强的重要保障。但是，很多企业党建政工工作方式较为单一，工作模式滞后，创新性不足，与当前社会发展实践不符，使得企业党建政工工作思想政治工作流于形式，降低工作效率与质量，引导作用与价值无法完全发挥。

（三）尚未构建完善健全的党建政工工作管理机制

企业党建政工工作的有序发展离不开完善健全的管理制度体系的保障性作用。目前，企业在党建政工工作中，尚未构建完善健全的管理机制，工作存在一定随意性，约束性不足，强制性突出，工作形式存在严重形式化，诱发诸多问题的出现，直接影响党政工作的有效性与实效性。与此同时，制度的匮乏使得党建政工人员的工作无据可依，无法实现对实际工作的有效指导，党政工作职责不清、管理不到位，政工工作开展的质量不高，打击党政人员工作积极性，党政工作的价值无法实现。

（四）党建政工人员的素质有待提升

对于企业党建政工工作人员，其是党建工作的主体，发挥核心基础的作用，企业党建组织成员综合素质与党建政工工作开展落实效果息息相关。但是，在企业党建政工工作实践中，党建组织成员队伍综合素质不高，参差不齐，自主学习能力有限，很难实现对新时代党政策教育的有效学习与掌握，与时代存在脱节性，无法满足新时期党建要求，与企业党建政工工作需求相违背，在根本上阻碍党建政工工作的有效落实。

三、企业党建政工工作创新发展的策略

（一）扩大思想政治教育力度，增强企业党建政工工作重视度

立足企业发展，企业领导干部要正确认识党建政工工作对企业发展的价值，明确其在企业竞争中的促进作用，在思想上提升对党建政工工作的认识，树立先进管理思维，遵循人性化基本原则，形成服务理念，实现党建政工工作理念的创新。积极探索企业政工工作与企业发展实际的融合点，突出党建政工在专业工作中的引领与引导作用，增强管理人员对与员工党建政工工作的重视程度，保障各项工作妥善落实，发挥党建政工指导与服务作用，提升各项业务的工作效率。

（二）紧跟时代步伐，全面优化党建政工工作的工作模式

党建政工工作只有紧跟时代发展，积极创新，才能切实提升效果，保证工作顺利开展。基于此，企业需要对党建政工工作的工作模式进行创新，优化工作方法，发挥新时代观念的作用，武装头脑，结合企业发展实际，形成更具指导性的工作手段，力求多元化，全面提升党建政工工作的实效性。一方面，落实党建政工工作团队人员的培训工作，发挥多媒体以及互联网手段的作用，有效做好政工党员队伍的宣传工作，促使党建政工人员树立科学的工作观念，提高思想政治水平，以积极的态度投入工作之中。对于企业生产经营业务，党建政工党员干部要发挥先锋模范作用，优化经营管理模式，推动企业稳定发展。最后，重视技术创新，依托信息互联网技术以及微博等公共平台，扩大宣传力度，拉近党员与员工之间的距离。

（三）加强专业督导工作，完善基层党建政工管理制度体系

遵循从严治党的基本原则，构建科学合理的制度系统，全面落实党建政工工作管理制度体系的完善与健全工作，建立企业与党员的联动机制，提升资源利用率，建立更加高效的党建管理制度，保证工作有据可依，增强机制适应性。另外，构建更加合理的党建政工评价机制，保障落实监督工作，促使党建政工工作能够与党的方针路线相统一。除此之外，建立有效的奖惩机制，激发企业员工思想积极性。

（四）培训与指导相结合，提升基层党建政工工作人员素质

面对新的发展阶段，党建政工人员综合素质的提升至关重要，需要积极开展知识培训与教育，将工作内容以及理论知识作为重点，促使党员干部及员工进行学习提升。另外，党建政工工作需要与企业的发展实际相结合，发挥党员旗帜作用，从能力到思想觉悟上进行全面提升，为企业的良性发展创造条件。

四、结束语

综上，面对经济的快速发展，企业党建政工工作与企业可持续发展关系紧密。企业需要正确认识党建政工工作与企业发展的关系，提高认识，与时俱进，创新思维与观念，遵循实事求是的原则，依托完善健全的党建政工工作模式，优化工作方法与流程，凭借完善的机制，提升党建政工工作水平，为企业的长远与健康发展奠定基础。

参考文献：

[1]郭新璞.党建引领聚合力 企业发展添动力[J].新经济，2022（02）：18-20.

[2]高薇.以高质量党建引领企业高质量发展[J].新长征（党建版），2022（02）：46-47.

[3]喻鹏飞. 坚持群众路线 加强企业党建工作[N]. 西藏日报（汉），2021-12-09（005）.