企业党建政工工作实效性的优化路径及策略分析

摘要：党建政工工作是企业生产经营与建设发展中的重要内容，其开展的科学性和高效性能构建和谐融洽的内部环境，调动职工的工作热情，加强领导干部与基层职工的协作配合，实现企业的良性发展。本文针对企业党建政工工作的重要意义及存在的弊端展开分析，并试探性提出几点优化路径，以便相关人士借鉴和参考。

关键词：企业;党建政工工作;实效性;优化路径;策略

企业在新时期面临着变革与创新的重要任务，而党建政工工作是企业开展各项工作的基础，需要从工作的方式和思路等方面予以变革，以此顺应新时代的发展潮流。党建政工工作不仅能提高企业职工的工作积极性，还能为企业指明发展方向，故而需要企业充分意识到党建政工工作的重要性，采取切实可行的策略来优化工作，切实提高工作实效性。

一、企业党建政工工作的重要意义

作为企业各项工作的重要内容，党建政工工作不仅能激发职工的集体责任意识，还能为企业的发展指明政治方向，不管从实践还是理论层面来说，该项工作的实施都极其重要。具体来说，党建政工工作对企业具有一定的约束、督促、激励、指导作用，能确保各项生产经营活动的有序开展，实现企业良好的社会经济效益[1]。企业通过落实党建政工工作，能在基层职工队伍中深入贯彻优秀的指导思想，带来职工正面且积极的思想影响，对职工错误的观念或思想予以及时纠正，使其树立正确的价值取向，学会正确看待自己的价值，激发对本职工作的责任意识和热情，恪尽职守、认真负责地执行工作，为自身和企业的良好发展创造有利条件。总之，从企业的角度来说，做好党建政工工作，对外能树立自身的政治方向与立场，高度统一自身思想，对内能为全体职工指明思想方向，使其学会正确判断自己的工作行为。

二、企业党建政工工作存在的问题分析

当前企业党建政工工作还存在诸多弊端，主要体现为：首先，工作理念有待改进。部分企业在党建政工工作中依旧采用传统的模式，没有及时更新工作理念，不能与社会需求及发展形势相一致，加上部分管理人员无法切实履行自己所说的话，失信于职工，导致工作开展缺乏积极性，降低工作成效。其次，缺乏制度约束。制度是开展党政政工工作的重要保障，不仅能对企业职工的工作态度加以制约，还能有效规范职工的互动行为。实际上，在大部分企业的党建政工工作中存在党建政工人员与职工之间的沟通不及时，难以有机结合实际情况与活动，致使职工的抵触情绪严重，不利于工作的有序进行。最后，工作脱离实际。有些企业受市场经济体制改革的影响，在业务发展方面投入大量的时间与精力，对党建政工工作加以忽视，继而造成工作难以有效落实，引发职工工作作风不佳、思想波动等问题。

三、企业党建政工工作实效性的优化路径及策略

（一）坚持人本管理

当前党和政府越来越注重人本管理，所以企业在党建政工工作的实施环节要树立以人为本理念，以便对职工的心理状态與思想动态有一定了解，拉近与职工的距离。通常企业在对党建政工工作加以优化时，需要始终树立以人为本的理念，将工作重点放在维护职工利益方面，并深入到基层职工群众，对职工的自身情况、生活情况、工作情况予以主动了解，在此基础上对基层职工实施针对性的帮助、教育和影响，使其精神面貌得以逐步改善[2]。例如：不定期或定期开展基层走访活动，面对面与基层职工进行沟通，组织研讨会来总结和商讨基层问题及其处理对策，从而真正解决职工在工作或生活中遇到的问题。对于思想不端正或犯错误的职工，有针对性实施展开思政教育，对其变化情况予以跟踪观察，使其最终成为合格的职工。

（二）创新工作理念

要想优化党建政工工作实效性，企业应该积极转变和创新传统的工作理念。一方面管理者要立足企业实际，有针对性、计划性实施党建政工工作的培训指导与学习，让职工对该项工作有准确认知，积极主动参与到工作中，促进工作实效性的提升。另一方面企业管理者将企业的发展目标和个人的发展目标相结合，对基础职工与基础党组织之间的关系进行合理把控，以便党建政工工作的顺利实施，推动企业的良好发展。

（三）优化工作方式

企业开展政工党建工作时，应当注重工作方式的优化和创新，在实际工作中引入信息技术、计算机技术等先进的技术手段，构建信息化工作平台，并始终秉持科学合理的发展观，以便顺利实施党建政工工作[3]。信息化工作平台的构建不仅能对职工的日常行为表现、工作状况等情况加以及时了解，有针对性采取解决措施，还能帮助职工获取工作所需信息，参与到工作最新政策与理论知识的讨论和学习，在学习中获得思想觉悟的提高。同时企业要根据自身的实际运行情况以及管理者的工作情况，具体落实相关管理者的责任，并合理划分工作职责，及时指正其在工作中所存在的问题;或者是积极对管理者开展管理培训工作，以便管理者在培训环节及时发现和改正工作中的不足。当然企业也可以构建QQ群、微信群等方便沟通的社交软件，及时展示出现的情况与问题，以便职工更好地讨论和解决问题，随时优化调整党建政工工作，提高工作实效性。

（四）健全党建体系

在企业发展变革的进程中，需要立足于自身的实际发展状况，对党建政工体系加以建立和健全，确保党建政工工作的高效实施，具体要做到：①对转型发展中出现的问题予以高度重视，构建科学合理的党建政工工作机制，通过综合性分析相关影响因素，制定切实可行的解决方案，在此基础上进行经验总结，以此实现工作流程的规范和党建实效性的提升[4]。②明确党的领导地位，发挥出领导的表率和带头作用，使领导能意识到自己的职责，结合工作需求对党建政工人员进行培训和教育，以此提高其专业能力和综合素质;或者是做好党政思想的教育宣传工作，让职工能明确自身职责，提高政治思想觉悟，发挥出自身在工作中的积极作用。③加强全方位管理，注重各部门之间的相互协作，对各方利益进行合理协调，优化整合现有资源，确保工作的高效进行;或者是强化职工的责任意识，认真落实各项党建政工工作，优化调整以往的宣讲方式，避免工作流于形式。

（五）加强队伍建设

高素质、高水准的党建政工团队是提高企业党建政工工作实效性的关键，因此企业要注重党建政工人才队伍的建设，高度重视且善于发现人才;或者是对党建政工人员的培训教育加以强化，从思想意识、业务能力等角度提高其能力，确保其始终树立为人民服务的意识，具备良好的专业素养与政治觉悟[5]。当然企业也可以从晋升机制等方面为有能力和潜力的党建政工人员提供机会，保证人才队伍的稳定性;或者做好人才引进工作，从政治素养的角度对新加入职员进行考核。另外，企业可借助实习机会积极开发在校生职员，从政策层面支持有潜力的学生，以此吸引更多青年人才参与到党建政工工作中，优化党建政工工作实效性。

结束语：

综上言之，作为企业经营发展中的一项重要工作，党建政工工作实效性的优化不仅能促进企业职工积极性的提高，使其以更加饱满的状态投入到本职工作中，还能切实提升企业的市场竞争力和经济发展水平。企业通过采取科学的措施来优化党建政工工作，如坚持人本管理、创新工作理念、优化工作方式、健全党建体系、加强队伍建设等，以便充分发挥出工作应有的作用，实现自身的长远发展。

参考文献：

[1]陆卫华.提升党建政工工作实效性的优化路径及策略[J].消费导刊，2020（1）：254，257.

[2]徐紫钰.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].文渊（高中版），2020（6）：249.

[3]钟韵韵.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].建筑工程技术与设计，2021（4）：1860.

[4]杨明玉.提高党建政工工作实效性的路径和策略分析[J].智库时代，2021（14）：25-26.

[5]刘飞.基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究[J].海外文摘，2021（5）：56-57.

作者简介：

吴燕（1975.2.1），性别：女;籍贯：浙江建德;民族：汉;学历：本科;职称：助理政工师;研究方向：企业管理、党建、政工。