新时代背景下企业思想政治工作的现状与应对

薛万新

摘要：近年来，我国的社会经济与科学技术保持着齐头并进的发展态势，有效提高了国家综合实力。进入新发展阶段，面对新机遇新挑战，如何发挥思想政治工作作用，助推企业实现更高质量、更可持续的发展，是企业党务工作者需要思考的新命题。课题从思想政治工作与企业管理关系的认知开始，结合自身企业发展历程中的经验教训，面对新发展阶段的企业管理的新任务和新要求，力求通过加强党的领导、强化思想政治工作与中心工作的融合度，加大思想政治工作考核力度，发挥思想政治工作的自我特色，结合企业文化导向和约束功能，探索企业思想政治工作内容、手段、方式、载体、队伍等方方面面创新的措施，助推企业高质量发展。

关键词：新时代;企业;思想政治工作;现状;应对

引言

当前，国内外形势正在发生急剧而深刻复杂的变化。改革发展进入新时代，国际局势风云变幻，科技爆炸式增长、新冠肺炎疫情重塑全球经济结构、全球治理机制受到严重冲击、各种思潮涌动，“百年未有之大变局”加速演进。

1新时代背景下企业思想政治工作的现状

1.1对思想政治工作的重视不够

企业是国民经济发展的支柱产业，是实打实创造经济价值的。有个别人认为，相比较而言，思想政治工作是虚的，不能给企业创造价值。在这种思想的影响下，个别企业一定程度上存在对思想政治工作认识上的轻视、工作安排不重视等问题。对思想政治工作缺乏一定的主动性、积极性，被动应付上面，流于形式，思想政治工作的开展达不到应有的理想效果。殊不知思想政治建设做实了、做好了，就会实实在在出生产力、出竞争力、出向心力。

1.2对思想政治工作的协调统筹安排不到位

往常思想政治工作都是碎片化形式开展，多数企业并没有系统计划性思考，没有将宣传教育、谈话座谈、文化活动等工作内容有效整合统筹推进，导致工作没有计划、没有标准、没有目标，更没有效果。还有的企业没有充分发挥群团组织作用，将党的组织工作和群团组织日常工作孤立开展，忽略了党纪工团在思想政治工作方面所起的整体效果。追根溯源，很多企业在体制机制上并没有建立起有效保障开展思想政治工作的有利环境。党的思想政治工作以马克思主义为指导，是关于经济和政治辩证关系的原理，要处理好企业中这两方面的关系，在制度层面和企业顶层设計层面中将发展经营业务和党的工作有机融合，探索如何形成同步计划，同等地位，交叉互动，同时推进的统筹协调的新时代企业思想政治工作体系显得十分迫切。

2新时代背景下企业思想政治工作的应对措施

2.1强化对企业思想政治工作重要性的认识

增强对企业思想政治工作重要性认识的关键在于领导率先垂范。“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”领导干部作为“少数关键”，自觉担当领导责任和示范责任，充分发挥“头雁效应”，是抓好企业思想政治工作重要性认识的关键。各级各部门业务领导亲自兼党委、总支、支部的书记，确保党的工作摆在公司的中心位置。如某企业党员领导干部带头加强理论学习、严格落实组织生活、查摆问题，开展批评与自我批评，真正做到一级带一级，一级做给一级看，形成企业坚强的领导核心。为层层压实责任，纵深推进全面从严管党治党，党委结合自身实际，建立完善的责任传导机制。尤其是出台的《党委书记工作到位标准》，明确规定党委书记全面主持党委日常工作，大力支持行政领导班子工作，抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设、反腐倡廉建设、强化群团工作、领导党组织融入中心发挥作用9个方面工作职责和具体要求，梳理出量化、细化的70项到位指标。党委始终把党建责任主体抓在手上，各级党委书记、党支部书记，广大党员将责任扛在肩上，推动党建工作与生产经营工作紧紧相连在一起。在不断强化对企业思想政治工作重要性的认识这个前提下，以一流党建引领和保障一流企业建设，聚焦重点、精准发力，各项工作和关键指标才能真正实现稳中有进、稳中提质，切实把党建工作的优势转化为推动改革发展的胜势。

2.2.新体系—持续推动党建业务融合工作

社会主义核心价值观是对全社会思想、人们意识的教育引导，那么企业在社会主义核心价值观下，建立自身企业文化体系引导教育干部职工就是企业思想政治工作的根本核心。从制度经济学中制度融合角度来讲，对于思想政治工作不仅要有党章党纪党规以及企业规章等外在刚性的制度规范，更需要内在的软性柔性的文化意识，只有内外融合一致，才能高效推动思想政治教育工作，而有利推动企业思想政治工作的企业文化，必然包含党建文化和企业产品文化两大方面，如何有效融合两者是关键所在。参照成熟大型央企企业经验和研究企业思想政治工作文献，都展现和提出了企业文化视域下推进思想政治工作的思路。这些给我们指出了建立企业思想政治工作体系模型的方向。一是建立起企业特有的党建品牌文化，在做好日常的三会一课、党日活动、谈心谈话、组织生活基础上，要结合党工团组织、党员所在系统、部门业务，开展具体量化结合实际的特色活动，以党建促业务;二是打造经营业务品牌文化，在打造以核心经营业务特色品牌的基础上，把非党员的技术骨干、干部职工发展成为党员，不断利用无产阶级思想吸收扩充党员队伍;三是融合党建与业务品牌，同步谋划、统筹开展，形成开始有计划、执行有制度、落实有方案、结果有考核的工作体系。从宏观体系层面上确保党的思想政治工作与企业经营发展工作有机融合，相互推进，相互发展的良好局面。

2.3创新工作方式，组织开展各种教育活动

在企业中，基层党组织应该把企业作为重点，根据员工思想特点，对思想政治工作方式改革创新，让其和员工实际需求更加贴合，努力满足员工工作要求，创新形式，涉及主题鲜明的思想政治教育活动，引导员工主动参与。例如，在员工中选出一些工作榜样，号召员工努力学习，组织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到讨论中，丰富员工的精神生活。以企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助员工制定职业规划，引导员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。

2.4把坚持和加强党的全面领导作为根本原则

一方面，企业要进一步明确党委（党组）的领导地位，坚持党政主要领导一肩挑，确保党中央安排部署在企业不折不扣贯彻落实。另一方面，企业要坚决扛起主体责任，调动一切可以利用的力量，整合各种资源，壮大思想政治工作队伍。企业要进一步完善思想政治工作机制，主要领导要定期研究思想政治工作，协调解决具体问题，让大家吃下定心丸;要进一步建强配齐专业思想政治工作队伍，组建优秀大学生、党建工作骨干、宣传干部为核心的思想工作队伍，提高队伍专业素质与组织活力;要积极吸纳企业技术骨干、劳动模范、工作标兵、有威望老员工，组建思想政治兼职工作队伍，发挥他们了解基层实际、善于沟通交流、榜样示范带动等积极作用;要充分发挥企业工群团组织作用，强化桥梁纽带、润滑剂作用，在润物无声中引导干部员工听党话、跟党走，在化解员工矛盾、帮扶困难员工等方面发挥积极作用，努力构建党委组织协调、全员参与、齐抓共管的良好工作格局。

结语

企业应加快推进思想政治工作体系构建，更好落实党的决策部署，凝聚广大干部员工智慧力量，助力企业在危机中育先机、于变局中开新局。

参考文献

[1]浅谈新时代企业思想政治工作创新路径[J].郭晶.现代企业.2022（02）

[2]浅议企业文化建设与思想政治工作在传媒行业中的有机融合[J].肖子淇.新闻潮.2021（12）.

[3]新形势下企业思想政治工作的探索和实践[J].武宁.中国盐业.2021（14）.