绵竹市 “五大机制”推动组织工作落地落实

近年来，绵竹市创新谋划五项机制，切实保障各项工作有效落实。建立项目化机制。将品牌理念融入党建工作，在全市范围内推行基层党建项目化管理机制。各镇街年初结合自身实际情况，进行党建项目申报，组织部根据申报情况审核立项，项目组织实施后，年终对成果进行审定，并将评定结果纳入年度目标考核，全面激活基层党建工作创新活力。对所推行的项目配套相应的督促检查机制、帮扶支持机制和评估激励机制。建立调度拉练机制。每季度开展一次拉练，实地参观学习示范点，详细听取点位情况简介、特色做法，对优秀镇（街），授予党建“流动红旗”，组织部全程参与指导镇（街）党建拉练活动筹备工作，从点位设计、经验挖掘上出思路、出力量，全面提升镇（街）党建工作水平，“以干代训”补齐党务工作者“能力短板”。完善考核机制。完善改进考核办法，细化指标设置，用“50%基本考核+50%项目考核”的方式拉开考核的差距和档次。通过完善考核保障机制形成强大合力，确保考核工作达到预期目标。鼓励主动作为，实事求是找准自身差距和短板，发挥考核作用。建立为民办实事长效机制。切实发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，基層干部是为民办实事的“主力军”，建立常态化办实事机制，量化办事任务，以组织部每年认领10件实事、镇（街）每年认领5件实事、村（社区）每年认领3件实事、每位党员认领1件实事的具体目标，切实将实事办好办实。建立创新奖励机制。增强创新工作的主动性和积极性，配套完善创新工作考核奖励机制，细化以公平、公正、公开为原则的考核标准，通过多方考核评价党建创新项目申报、实施情况和成果，每年评定出“十大创新案例”，同时纳入绵竹市党建研究会的调研项目，根据评定结果进行相应的资金配套。（中共绵竹市委组织部）