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激励行为在中职班级管理中的有效性

2022-03-21马科

民族文汇 2022年2期
关键词:措施

马科

摘 要:与普通高中相比,中等职业学校学生的整体素质相对较差。学生的学习态度不正确,基础知识不扎实,没有意识到学习对他们未来发展的重要性,也没有认真地学习他们的专业。为了让学生认识到学习的重要性,积极参与课堂教学,提高中职学校教学质量,我们需要加强中职学校的班级管理,引入激励教育来提高学生的学习积极性。本文主要论述了激励行为在班级管理中的意义,并提出了具体的班级管理措施。

关键词:激励行为;中职班级管理;措施

在班级管理中,教师应充分考虑到中职学生的身心特点,根据学生的发展特点,制定适合中职学生的发展计划,培养良好的道德品质,增加专业知识,提高教学质量。在当前班主任班级管理不断发展的情况下,激励行为的应用十分普遍,它可以培养学生的学习热情,让学生积极投入专业学习,提高教师的教学效率。

一、激励行为在中职班級管理的意义

(一)有助于学生学习积极性的提高,提高学生自信心

由于班主任肩负重任,既要帮助学生更好地理解学科知识,还应当负责班级的各项事务,因此与学生之间的联系是比较紧密的。班主任在教学开展的过程中也应当以身作则,以自身来感染学生,平等对待每一位学生。教师在课堂上采取激励行为可以帮助学生逐步了解自己的優势,建立自信,让学生全身心投入学习。利用自己的优势进行学习,提高学生的学习兴趣,帮助他们正确认识自己,积极投入学习,充分发挥他们最大的才能[1]。

(二)有助于提高学生的综合素质

在班级管理中运用激励行为可以帮助学生理解集体的含义,形成正确的人生观和价值观。它还能让学生保持积极乐观的生活态度,遇到困难时勇往直前,以积极的态度面对生活,这有利于学生进入社会后的发展。因此,培养学生的综合道德素质可以促进学生综合道德素质的发展,改善学生的行为。

二、激励行为在中职班级管理的措施

(一) 开展榜样激励

许多中职学生不喜欢学习,不服从学校老师的指导,家庭教育也存在问题。伴随着青年时代的叛逆性,导致学生在学习道路上出现偏离。在班级管理的过程中,教师应该为学生树立好榜样,让学生在学习方面得到共鸣,希望他们能变得和其他人一样好。例如,教师可以让学生选择他们欣赏和喜爱的学生参与优秀学生的评选,让学生之间的互动和交流变得更为频繁、密切,为学生的学习奠定基础。同时,教师还可以在教室里设置一道“光荣墙”,在墙上贴上学生的名字,这些学生可以被称为榜样,供学生学习。如果哪些学生能做得更好就可以替换墙上的学生,教师为每个学生创造成为班级榜样机会,也就能鼓励学生用榜样的力量前进[2]。

(二)开展容错激励

教师在面对学生的错误时应该以积极的态度对待,帮助学生们认识到错误存在的合理性和必然性,使错误成为学生成长的机会。然而,目前一些中职学生的心理还不完善,存在一些心理障碍,缺乏纠正错误的勇气、意志和毅力。当学生犯错时,班主任应该以冷静和宽容的态度对待学生,给学生纠正错误的机会,触动学生的内心,给他们纠正错误的力量。只有理解、认识和纠正错误,才能体现错误的价值。对此,教师就需要利用容错激励,捕捉学生的心理素质,进行分析、批评和教育,让他们了解自己的错误。为了防止学生脆弱的心灵受到打击,走向极端,我们需要实施容错激励,举出伟人犯过类似错误的例子,让学生明白如果他们能改正错误就能得到肯定和赞赏。只有学生正确对待错误,才能体现错误对成长的价值。作为新时期的班主任,我们应该善于利用错误,让学生明白“人不能避免错误,能纠正错误的人是智者”这一道理。

(三)班主任转变教学理念

班主任的激励教育管理模式可以对学生起到直接的领导作用,班主任的知识和文化已经成为学生追求知识的动力,不断促进学生自我完善和发展。著名学者马尔库塞说:“文化和观念不能改变世界,但它可以改变人,人进一步能够改变世界上。”虽然文化和知识的力量不明显,但它有着微妙而深远的影响。有一首歌叫“长大后我就成了你”,其中讲述了一个学生的故事,他曾经热爱并渴望教师这个职业,对教师充满尊重和理解,最终成为一名站在三尺讲台上的教师。其中有一段文字:“当我长大后,我会成为你,只有那时我才知道,举起的是别人,奉献的是自己。”歌词中,学生对老师有着深刻的记忆,并在老师人格精神的启发下立志成为一名教师。教师就是这样一种职业,燃烧着青春,给学生一个光明的未来。班主任与学生的接触更多,对学生的激励作用也更大,以此就需要开展激励教学。

结束语:

综上所述,在中职教育开展的过程中,班主任应当善于使用激励机制进行班级管理。认识到激励作用对于学生成长的意义,通过激励机制学生能够更好地改造错误,提高学生学习积极性。班主任需要善于转变教育理念,使用榜样激励、容错激励开展教育,提高管理效率。

参考文献:

[1] 李莉. 浅谈激励行为在中职班级管理中的探究[J]. 商情,2019(17):46.

[2] 刘雅冬. 激励行为应用在中职班级管理中对教学效率的影响研究[J]. 文渊(高中版),2021(5):2122.

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