成都市新津区：强化协同区域合作 实现多形式共建共享

文/王陶

人力资源区域合作座谈会现场。供图/成都市新津区人社局

招聘会现场。供图/成都市新津区人社局

为进一步推动成德眉资同城化发展，不断丰富共建共享内涵，实现跨区域、多形式人力资源区域协同合作。近日，2022年成德眉资人力资源区域合作座谈会在成都市新津区召开，成都市新津区、德阳市中江县、德阳广汉市、眉山市彭山区、眉山市仁寿县五地人社部门相关负责人参加会议。

会议总结了五地人社部门人力资源区域协同合作有关情况，交流了各地工作经验，共商人力资源区域纵深合作，夯实人力资源共建共享。

回顾总结，共享人力资源协同发展新机遇。五地人社部门紧扣“成德眉资同城化发展是推动成渝地区双城经济圈建设的支撑性工程、实施‘一干多支’发展战略的牵引性工程”的发展定位，携手走出一条“区域协作、相向共兴”之路。自2020年建立合作关系以来，新津区与四地的人力资源协作体系基本构建成型，围绕“常态协作+共享平台”“合作协议+云端平台”等，推动区域合作形成民生服务的工作合力。截至目前，新津区人社局以人力资源区域协作为抓手，与四地联合开启“线上+线下”双向驱动的招聘模式，累计开展招聘会49场，参加招聘会的企业528家次，提供就业岗位13892个。

探讨互商，共话人力资源协同发展新思路。紧扣优势互补，五地分享了各自在人力资源供需平台搭建、劳务用工精准匹配、职业技能培训、营造良好创业环境、人才引育等方面的工作经验，指出要持续搭建“线上+线下”人力资源供需平台，围绕离校未就业高校毕业生、农民工等不同群体，针对性开展与高校毕业生、乡村振兴、优化营商环境等相对应的主题专场招聘会。探索在就业见习基地上建立区域合作关系，互认见习基地资格，实现跨区域就业见习。加强职业技能培训方面的合作，探索共享第三方专家资源，促进职业技能培训内容多元化，提高职业技能培训的针对性、实效性。

研究谋划，共建人力资源协同发展新格局。今年，新津区人社局将扎实推动成德眉资同城化发展和成都都市圈建设在人社领域取得更多实质性高质量成果。一是聚焦贯彻落实规划纲要。深入贯彻落实《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》《成都都市圈发展规划》，合力在人力资源和社会保障重大决策落地落实上取得实质性进展。二是聚焦幸福美好生活目标。坚持把增强人民群众幸福感、获得感作为同城化发展的根本价值取向，突出抓好人社公共服务、人力资源服务协作、就业创业环境营造等方面，把五地人社合作成果转化为人人可感可及的社会认同。三是聚焦高效率协作联动。常态合作是对长期以来共建共享成果的充分肯定与传承，五地人社部门将进一步凝聚共识，深化交流合作，开启发展新篇章，促进人社公共服务合作事项落地落细，进一步提质增效，为成渝地区双城经济圈建设贡献力量。