有技能好就业：解读“十四五”职业技能培训规划

2021年12月15日，由人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）印发并公布。

在1月7日国新办举行的国务院政策例行吹风会上，人力资源和社会保障部副部长汤涛表示，“十四五”时期，新的就业增长点和新就业形态不断发展变化，迫切需要劳动者提升人力资本和专业技能。

《规划》提出了“十四五”时期加强职业技能培训工作的目标、任务和保障措施。汤涛介绍，到2025年要实现终身职业技能培训制度更加完善，共建共享职业技能培训体系更加健全，创新型、应用型、技能型人才队伍不断发展壮大，职业技能培训服务更加有效等四个主要目标。“具体目标是组织实施政府补贴性培训达7500 万人次以上，其中农民工职业技能培训3000 万人次以上；新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员要达到4000 万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才要达到800 万人次以上；新增公共实训基地200 个。”

为不断壮大创新型、应用型、技能型人才队伍，营造更好的社会氛围，《规划》就完善技能人才职业发展通道提出明确要求。人力资源和社会保障部职业能力建设司司长刘康介绍，下一步，要提高技能人才的待遇水平，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。要完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系；加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度；要做好“中华技能大奖”“全国技术能手”评选表彰，并给予人才更高待遇。

《规划》适应产业发展需要，提出高质量推动“产训结合”，促进产业链和职业技能培训链的有效衔接。国家发展改革委就业收入分配和消费司司长哈增友表示，有关部门将支持引导一万多所职业院校和技工院校充分发挥自身师资优势，持续提升培训内容与企业需求的契合度，推动产教融合、校企合作真正落地见效。