想要“金蛋”需重奖“金鸡”

□夏钦

徒弟当劳模，企业送房子；徒弟当劳模，师傅同等受奖。近日，这个有关劳模的实实在在的消息，着实火爆朋友圈。

火爆朋友圈的是河北的这样一对师徒：徒弟韩金虎勤奋好学，不断科研创新，被评为全国劳动模范，公司奖励了他一套90 多平方米的住房，而他的师傅、公司总工程师孙建华也得到同价值住房奖励。“作为劳动者，党和政府已经给了我最高荣誉，如今公司又奖励我一套住房，真的太让人感动了！” 韩金虎难以相信眼前的现实。“我深深地感受到公司对科技创新和人才的重视，切身体会到公司尊崇模范、尊崇人才的浓厚氛围。我将继续做好传帮带，培养更多像韩金虎一样的人才。” 孙建华这样说。其实他不仅带出了全国劳模韩金虎，还带出唐山市能工巧匠、绘图尖兵等等一批优秀技术人才。

诚然，师傅领进门，修行靠个人。但不可否认的是，徒弟自身需要刻苦努力，不断钻研学习，关键时刻仍需师傅的 “点睛一笔”、绝招绝活儿。勤奋好学、不断创新如韩金虎；用心教导、倾其所有如孙建华。这样的师徒才能成就青出于蓝而胜于蓝。

在大家羡慕这对师徒的同时，越来越多的人为这家企业点赞叫好。“正是因为有了这些以厂为家、爱岗敬业的优秀员工，才有了瑞兆激光从一个仅有8 名员工的手工小作坊，成长为国家级专精特新 ‘小巨人’ 企业的辉煌。对他们，我们理应奖励。” 这对师徒所在的河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司董事长的说法和做法值得所有企业家和企业学习。

正如这位董事长所说，要 “金蛋”，必须有能下“金蛋” 的 “金鸡”。无论是韩金虎还是孙建华，他们就是这样的 “金鸡”。在师傅的言传身教下，韩金虎不仅掌握了过硬的技术，还开展小改小革300 多项，解决关键技术难题40 多项，其中4 项申报了国家发明专利。

我们一直说，劳动模范是民族的精英、人民的楷模，是共和国的功臣。精英、楷模、功臣就应该受到全社会的最高的尊崇和礼遇。而尊崇和礼遇不应只是口号，让劳模在精神上有荣誉、物质上有回报、社会上有地位、职工面前有荣光，这才是实实在在的体现，也才能引导人们去尊崇劳动、尊崇劳模，把想当劳模、争当劳模变成社会最流行的风尚。重奖劳模，不仅需要劳动者自身的不懈努力，还需要企业家的决策支持，更需要全社会营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好风气，从而激励广大劳动群众争做新时代的奋斗者。

微 评

胡建兵：“徒弟当劳模，师傅受重奖”值得推广。在企业里，师傅带徒弟是技艺传承的主要方式。“师徒双奖”模式关键在师、行动在徒、重点在带、落脚在实、服务在团。它将原本的“不肯带”变成“抢着带”，更容易形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围，让更多的员工青出于蓝而胜于蓝，为产业工人队伍建设改革助力，更好地服务社会。使职工在技能提升上步入“快车道”，为企业高质量发展提供更加坚实的人才保障。