用奋斗与担当擎画技能人才应有的模样

□中铁六局电务公司北京通号项目部信号第三作业队队长 王希杰

我是一名扎根一线的职工，从事信号专业施工。我很骄傲，因为我是一名专业技术工作者。

任何工作都很辛苦，对于我们工程人来讲，用双手带走荒凉、创造繁华，辛苦更是不言而喻。但是国家会对技能人才授予劳模、标兵、工匠等荣誉称号，企业对一线表现突出的技术人员也有一定的经济保障，这些都是我们作为专业技术人员的努力方向和动力源泉。

到目前，我从事信号专业施工工作已有24 年。刚入职时很迷茫，工作地点四海漂泊、居无定所，学校的理论学习与实际的工作情况相差甚远，心有余而力不足，热情、新鲜感逐渐消褪，对自己多次产生怀疑，进入工作瓶颈期，再加上同等时间内，专业技术人员比管理人员发展速度相对缓慢，心理落差较大，几度想过放弃。师傅见状找我谈心说，技能不是一朝一夕就可以学会的，需要持之以恒的苦练，一旦掌握，就是一辈子的事……师傅的一番话点醒了我，很快这种焦虑转化为我对老一辈技能人员的崇敬和对技术业务学习的动力，并坚持至今。

我深知，每一次联锁试验、每一次工程开通，胜负只在毫厘之间。多年来，我专注细节、埋头苦练、精益求精、超越自我，积极参加科学、充分的集中训练，努力提升技术实力，确保了工程一次又一次安全、正点开通。2008年，我获得“中铁六局奥运应急铁路工程建设功臣”荣誉称号；2010 年初，被集团公司评选为“中铁六局集团劳动模范”；2010 年9 月，被中国铁路工程总公司评选为“中国中铁劳动模范”。干一行、爱一行、精一行，一次次荣誉的获得，更加坚定了我提升专业技能的信心与传承专业技能的决心。

“新八级工”的到来，让我切实感受到国家对于保障劳动者收入、提升劳动者成就感所做出的一系列有力举措，内心感到无比欣慰。目前，我国技能人才队伍数量不足，又存在结构短板，难以适应经济结构调整、产业转型升级的需求。因此，要扩大技能人才队伍的规模、优化其结构，强化职业素养，增加劳动者自身的荣誉感，才能切实有效推进技工教育，擦亮技能成才的劳动底色，培养更多产业工人、技术工人和大国工匠，为中国制造、中国创造增添亮色。

“人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。”习近平总书记一次次为劳动者鼓劲、为创新者点赞、为建设者喝彩的话语，一直鼓励着我。时间是最好的试金石，我将始终将责任扛在肩上，以实干笃定前行，用奋斗与担当擎画一名技能人员应有的模样。

微评1

苏财旺：建立完整、成熟、稳定的职业发展通道，是各行各业提高职业吸引力的关键。新时代的“新八级”职业技能等级制度，以职业技能等级为依据确定待遇水平、提供激励保障，将使技能人才待遇得到持续改善，可以吸引更多劳动者学技能、当工人，有效破解劳动者不愿当工人的难题。

微评2

董竹：对于个人来说，新“八级工”制度打破了技能人才职业发展“天花板”。一方面，技能等级晋升“链条”更长更完善，能够更加客观地反映技能人才的等级水平和职务岗位，为其职业发展打开了更广阔的空间。另一方面，还要建立与职业技能等级序列相匹配的岗位绩效工资制，实现多劳者多得、技高者多得，这也能让技能人才更有获得感、幸福感。畅通道、提待遇，不仅是实打实的“优惠”，更拓展了职业选择的多种可能性。