如何创新共青团思政工作

2022-03-13王诗棋蜀南气矿安岳采气作业区

现代企业文化 2022年32期

王诗棋蜀南气矿安岳采气作业区

赵思宇蜀南气矿合江采气作业区

共青团不但是党领导下的优秀先进青年组织，同时也是党密切联系青年群众的重要桥梁纽带，其本身承担着打造有理想、有道德以及有文化、有纪律的优秀接班人的重要职责和使命。现阶段企业当中的青年员工大部分均为共青团员，这些职工是企业实现长远健康发展的主要推动者，是企业各项工作确切落实和高效开展的关键基础和保障。因此，怎样做好共青团思政工作，切实激发和调动全体青年员工的工作积极性，为企业的持续发展贡献应有的价值和力量，成了企业共青团思政工作人员需要着重思考的课题。

一、企业做好共青团思政工作的重要意义分析

思政工作属于一项塑造人良好道德品质的工作，是企业生产经营过程中的一个重要工作内容。近几年，随着国内以及国际市场竞争的持续加剧，很多企业开始面临巨大的竞争压力，在这种背景下，若是无法提升竞争实力，很容易快速地被淘汰。而一个企业自身竞争实力的强弱，往往与内部青年员工精神面貌以及工作积极性等有着密切的联系。目前来看，通过切实做好共青团思政工作，可以有效地将党的一系列创新理论以及企业发展战略目标和措施等，准确无误地传达给全体青年员工，切实将青年员工的智慧以及力量有效地集中到企业的经营发展中来，使得企业的创新发展可以更多地注入青春活力，从而不断地增强企业的市场竞争力。除此之外，思政工作还可以帮助青年人员抵御一系列不良思想的侵蚀，能够帮助其树立良好的人生观、价值观以及世界观，这对于端正青年员工工作态度以及思想，推动其不断向好发展有着重要的价值和意义。同时，落实好思政工作还可以在企业当中有效地营造出关心青年、支持青年以及爱护青年的良好文化氛围，能够增强青年的归属感，使得企业凝聚力不断增强，这对于提升企业核心竞争力也有着至关重要的意义[1]。

二、企业共青团思政工作需要遵循的原则

（一）导向性

对于青年员工来讲，其属于企业转型发展过程中的一股中坚力量，必须充分激发其工作兴趣，调动其工作积极性，并且增强其对企业的认可度以及忠诚度，唯有如此方可确保青年员工可以全身心地投入自身的工作中，从而为企业的发展持续提供强劲的动力。但是，大多数青年员工的思想极为活跃，在实际面对各种制度以及规则过程中很容易失去耐心，容易冲动以及忍耐力差等均为青年员工最为明显的特点。此外，青年员工在面对一些较为纷杂的舆论信息时往往也很难辨清是非，容易被部分不当政治言论所误导和迷惑。因此，这便强调共青团的思政工作需要遵循导向性原则，在实际开展思政工作时，既不能过度地进行干预以及过度灌输，同时也不能将一系列思想观念全部强加于青年员工。作为共青团思政工作人员，应该借助一系列社交活动以及舆论宣传等途径，来潜移默化地对青年员工的思想和观念进行影响和熏陶，从而逐步地帮助其有效树立良好的人生观以及价值观，使其拥有较强的企业主人翁意识以及心态[2]。

（二）层次性

部分企业员工数量相对较多，而且群体复杂，尽管大多数青年员工的年龄基本相仿，但实际文化程度、思想水平以及专业素质等多个方面均存在着巨大的差异。所以在面对如此复杂的群体时，若是共青团思政工作人员仍然利用统一的方式组织实施思政工作，将难以取得较为理想的成效，这便强调共青团思政工作，必须要对青年员工的实际情况以及特点做出充分考虑，要打造一个具有良好层次性的思政工作机制，切实从实际角度出发，因人而异地组织开展一系列思政工作[3]。

（三）开放性

随着我国改革开放的持续深入，越来越多的企业也开始走向国际化发展道路。在这种背景下，企业内部共青团思政工作，也应该保持良好的开放性。一个具有良好开放性的共青团思政工作机制，可以有效地帮助员工树立自信以及乐观的事业心，并且可以不断地拓宽青年员工自身的眼界，持续地丰富其知识储备，这对于青年员工的健康成长以及企业的发展均有着至关重要的价值和意义。

三、创新共青团思政工作的策略研究

（一）加大对网络信息技术的运用力度

现阶段网络信息技术已经在各行业当中得到了广泛运用，显著提高了工作效率以及质量，同时企业当中的青年员工对一系列网络信息技术接触较为密切，也对这些先进技术手段有着浓厚的兴趣，所以，企业应该打造一个基于现代化网络信息技术的共青团思政教育工作阵地，以此扩大思政教育在整个青年群体中的覆盖率，进一步提高思政教育成效[4]。

例如：现阶段微信、微博以及抖音等一系列社交平台、直播平台等已经成为年轻人的主要聚集地，对青年员工有着非常大的吸引力。因此，企业团委可以尝试着构建思政教育微信公众平台、开通企业共青团思政教育微博账号或者是借助企业官网、企业抖音还有学习强国App等，开展思政教育工作，切实将思政教育内容通过这些平台以信息化的方式推送给企业内部的青年员工，以此促使其可以随时随地的学习以及掌握一系列理论知识或者是业务资讯，从而在潜移默化中不断地增强青年员工自身的思想觉悟以及业务能力等。

需要注意的是在实际运用各类信息技术平台开展共青团思政教育工作过程中，还应该密切结合所选用的平台，来合理地明确思政教育内容的具体呈现形式。

例如：对于微信公众平台以及微博来讲，适合编制一些纯文字、图文结合或者是纯图片的思政教育内容；对于抖音、快手以及官网等，一般比较适合编制一些短视频、动画或者是动漫等思政教育内容，这样有助于进一步增强思政教育吸引力，提高思政工作效率和质量。

（二）借助多样化的主题活动，开展思政教育工作

大多数企业共青团思政工作的开展方式一般均为会议等形式，有着较强的枯燥性，很难让青年员工提起参与和学习兴趣，难以获取到理想的思政教育效果。为此，企业可根据自身实际条件或者是在做好需求调研的基础上，利用一系列主题活动，开展共青团思政教育工作，可进一步提高思政教育效率和质量[5]。

例如：在开展党史学习方面的思政教育工作时，由于教育内容有着一定的枯燥性，为充分激发和调动青年员工的学习兴趣，团委可以通过私下调研的方式来了解一下青年员工平时都喜欢开展哪些活动，然后具有针对性地设计一系列以“党史学习”为主题的思政教育活动。

如有的青年员工比较喜欢读书，那么团委可以组织开展与党史有关书目方面的阅读活动，并在活动中组织青年员工谈一谈自身的读后感想或者是组织青年员工互相进行交流，这样可以更好地加深青年员工对党史的理解和印象；有的青年员工喜欢看电影，团委可以安排一场能够反映党史的电影或者是电视剧观看活动；有的团员喜欢听歌、跳舞，则可以设计一些与党史有关的音乐或者是舞台剧等一系列艺术活动等。

借助这些丰富多样的思政教育主题活动，可以让企业青年员工更为直观以及生动地理解和感受相应的思政教育内容，通过不同形式有效得到深刻的影响和熏陶，使其思想和境界均能够得到不同程度的提升，从而确保共青团思政教育工程取得理想的教育成效。

（三）将企业制度有效融入思政工作

新时期，为了进一步提高共青团思政工作成效，可尝试着将企业制度合理有效地融入共青团思政工作当中，如可以将其作为一种教学案例，来不断地增强青年员工自身的工作规则意识，从而自主约束自身的思想和行为，更好地履行和遵守企业一系列规章制度，切实依照企业规定好的相关标准和要求落实一系列工作，以此进一步提高青年员工的工作效率以及质量，助推企业不断向好发展[6]。

例如：对于企业来讲，一般会对发式形象方面有一定的管理规定，如某国企强调“需要保持发式整洁，不准许出现肉眼可见油渍问题，要保证长度适宜，个人发型不能过于夸张，不染怪异颜色等”，共青团思政工作人员可以将该制度合理地融入思政教育工作中，以此将其作为文明建设方面的一个小分支，帮助青年员工形成关注自身良好形象的意识，树立形象自信，从而充分地发挥共青团思政工作对思想观念塑造方面的价值和作用。

除此之外，共青团也可以借助分享一些微课小视频的方式，来引起青年员工对自身形象的关注，并以此促使其形成时刻保持良好自我形象的意识。

例如：某国企共青团对青年员工比较喜欢看的电影《奇异博士》进行了利用，其将影片开头主角“史蒂芬·斯特兰奇”医生上班前的一系列准备工作进行了剪辑，如扎领带、戴手表、个人衣柜当中的各种手表以及领带摆放得极为整齐、个人发型和服饰均适宜得体、在准备好之后，史蒂芬·斯特兰奇自信高昂地去上班等。共青团将这些片段剪辑成了一个小视频播放给青年员工观看，利用偶像的从众心理，实现了对青年员工思想建设的进一步加强，从而促使青年员工更加注意自身的职业形象，这也可以在一定程度上为企业健康长远的发展进行助力。

（四）将思政工作与企业文化进行有机结合

切实将企业文化有效融入思政工作中，可通过落实思政工作，实现企业文化的有效渗透和传递，从而使得青年员工对企业有更高的认可度，有助于增强其归属感，这对于企业长远发展有着重要意义，也可进一步发挥思政工作的价值和作用[7]。

例如：某国企便将企业文化当中的“安全生产”融入共青团思政工作当中，共青团将企业安全生产文化划分出了三个阶段：“产前准备”“产中监控”以及“产后总结”，并分别针对每个阶段制作了大约1分钟的短视频，内容涉及了安全措施、安全思想、安全管控的方式方法等，并配上了日常工作中每个阶段的一系列图片，以此增强教育内容的熟悉感。借助这种方式，既有效地落实了思政教育工作，又将企业的安全文化进行了全面渗透，充分发挥了共青团思政工作的价值和作用。

（五）创新思政工作理念

在我国经济社会持续高速发展的背景下，想要切实做好共青团思政工作，保证其发挥应有作用，还应该进一步创新优化思政工作理念，以此为共青团思政工作的顺利高效开展提供指导和依据[8]。具体应包括以下几个方面：

1.树立一个以人为本的思想理念。想要确保思政教育工作取得一定的成效，便需要给青年员工创造一个公平以及公正的沟通交流环境，要在尽可能地选用一些青年员工比较容易接受的教育形式的同时，畅通青年员工反馈意见和建议的渠道，并且要充分尊重这些意见和建议，积极地做出分析和合理取舍，切实围绕“人”的现实需要，来对思政工作开展适当有效的调整和改进。

2.尊重个体差异。对于青年员工来讲，容易跟风以及追赶潮流属于其具备的一个主要特征，而且有着很强的崇尚自由、民主以及独立等诸多个性，所以在实际思政工作过程中，共青团必须要尊重青年员工存在的个体差异，可以采取分层教育的方式，合理地调整和设计思政工作方案，以此保证思政工作能够达到理想效果。

3.终身学习。对于共青团思政工作来讲，其不是一蹴而就的工作，而是需要长期开展的工作，而为了保证此项工作的有效性以及先进性，便强调相关工作人员要树立一个良好的终身学习理念，要能够不断地丰富自身的知识储备，优化革新思政工作方法和技巧，以此确保思政工作可以与时俱进，不会出现滞后性问题，从而始终能够发挥应有效用，助推企业实现长远健康发展。