企业“互联网+党建”的问题及应对

王琪挺

随着信息技术的高速发展，互联网技术已经渗透到了我们生活中的各个领域，应运而生的是“互联网+”的概念，党务工作也搭上这一信息技术的“快车”形成了——“互联网+党建”新模式。多数企业顺应时代潮流相应发展号召引入这一模式，从而拓宽企业自身的党建工作空间与渠道。虽然还是有较多的问题，但是可以通过丰富内容加强推广与普及、努力实现资源整合丰富内容、统筹规划加强安全和信息化认识、完善运用机制促进线上线下相融合进行有效的解决，从而使得企业依托“互联网+党建”的这一模式中党建工作能有更好的效果与影响。

一、“互联网+党建”概念和建设背景

在创新2.0时代与互联网发展新业态的联合推动下运营而生了一个新型词汇——“互联网+”，这是当代社会创新2.0推动下的互联网形态演进及其催生的经济社会发展新形态。当今的世界是一个飞速发展的世界，信息化程度也在稳步提升。从2012年11月易观国际董事长于扬在易观第五届移动互联网博览会的发言中对“互联网+”这一概念的首次提出，随后李克强总理也在2015年十二届全国人大三次会议上提出“互联网+”行动计划，再到如今的“互联网+党建”的概念是突破传统媒介以资讯为主导的新型模式，使用“互联网+”的概念将内容进行整合，从而实现功能的一体化和平台化提升党建管理水平。“互联网+党建”也是“互联网+”在党建领域在互联网环境下的一种新尝试，包括两个含义：初级含义是把互联网技术运用到党的建设各项工作中;高级含义是运用互联网的思维和模式加强对党的建设，以党的建设创新带领社会经济的全面发展。

二、“互联网+党建” 在企业中的现状

“+”的概念就是互联网技术与党建工作的结合，相比较于传统企业的党建工作，这一模式有着传播速度更快、影响范围更广、交互信息更强等优势。因此，近年来，企业对“互联网+党建”模式的需求也日趋增强，越来越多的企业开始重视“互联网+党建”的红色赋能作用，将党建作为提升企业文化、加大企业凝聚力、加强企业治理能力、释放企业新活力的重要引擎。相反企业在运用“互联网+党建”的理念同时也为党建工作拓宽了空间和渠道。

三、“互联网+党建” 在企业中面临的问题

1.受众范围认识的局限性。企业“互联网+党建”模式运用要求企业借助网络平台开展党建工作。但如需按要求开展党建工作，党建平台在其中的作用仍存在较大的局限性。企业中许多人听到“互联网+党建”的概念就不以为然觉得就是党建工作基于互联网的运作模式。其实不只是这样，它是基于“互联网+”的时代背景下，有效转变企业党建工作的思路与方法，创新企业中的党建工作模式的一种有效途径。因此，不仅要求企业的党务工作者拥有对互联网的简单运用的能力，更注重的是要求其要具备互联网的思维和深厚的党建理论功底，要会利用大数据背景下的工作设想为企业开创新的工作局面，从而实现党建工作基于互联网的有效开展，做到两者之间的相互结合为企业带来更好发展。

2.功能与创新存在单一性。由于企业往往更加注重自身的发展和经济效益，虽然很早就在企业内部引进了“互联网+党建”的概念以及平台，但是在其功能结构和创新性上往往非常单一且固化。使得党建信息化推进速度缓慢，存在传统党建与网络党建时常分离融合度低等问题。因此，从现有的企业党建平台来看，在引进新模式后党建工作是否真正落实还有待考证。具体表现在网络理论宣传阵地的传播形态数字化，传播途径的网络化、传播主体的多元化、传播手段多样化等优势未能有效地发挥作用，致使党建网站的含金量较低。在企业利用党建平台开展工作时，平台只能显示学习活动内容的记录和图片展示，但是最重要的党建工作开展的效果却难以体现。由于功能的单一随之带来的就是党建内涵创新不足，对党员的吸引力不够，在具体操作中往往发生应付的情况，造成难以取得实质性的效果，甚至让人觉得繁琐和无趣。

3.网络安全的风险性。在互联网环境中，因其存在的各种特性所以舆论产生和发酵极为迅速。网络传播速度虽然迅速快捷，但是往往存在各种观点的交锋、各种价值观的较量，这可能会使得部分企业内的部分党员同志造成自身立场不坚定的严重问题，带来不良的后果。由于少有企业在引进平台时会在后期经常对平台进行维护，所以就会导致平台在传播方式上落后，存在安全隐患。此外，网络后台程序设计简单，缺乏技术支撑，网络安全防护较为薄弱，使得企业党建信息易被盗取。也正是因为网络空间具有一定的难以控制性，信息泄露、网络攻击等安全事件频发，導致影响到企业党建工作的良好开展。

4.线上线下运用存在不合理性。虽然现“互联网+党建”模式正被大力发展和推广，但是传统的线下党建与互联网党建两者存在有机统一、密不可分、相互促进的关系。尽管线上党建极大提升了党建工作的效率，但这就很容易使部分企业党务工作者不重视甚至摒弃了传统的线下工作方式。更拉低了党建活动的质量和阻碍党组织的良性发展。例如，在实际工作中，部分企业党组织过度依赖利用线上互联网技术开展党务工作，而忽视了与职工群众面对面的沟通方式，对走访企业基层员工的调查工作更是草草走过场，未真正做到线下党建工作的深入，体现了严重的形式与官僚主义，形成实体党建和虚拟党建脱节的情形，导致严重的线上与线下的党务工作不平衡与不合理性。

四、“互联网+党建” 在企业中问题改进的措施

1.丰富内容加强推广与普及。如何有效解决受众范围的局限性，主要做到丰富平台内容，促进党建工作深度融入生产经营管理。还必须学习企业文化建设和生产经营管理知识，从而运用这些知识融合到“互联网+党建”平台上。反之通过这些改善后的党建平台，可以更有效地对企业人员进行管理和监督，从而寻找差距、形成对比、总结经验、改进工作。也要以各种形式加强推广和宣传，让党员切身积极学习党的知识理论提高自我修养和政治水平;学习生产经营管理知识提高技能水平;学习企业文化提高企业凝聚力。另外通过各种渠道，深入群众和企业基层一线调查研究掌握群众所思所想，及时收集和了解他们的意见与建议和对党建工作的想法。经常开展企业内的多种主题和形式的讨论活动，从而激发广大群众和党员的积极性和参与度，鼓励大家发表见解。这也是较好了解群众困难的途径，从而能够全面扩大企业“互联网+党建”的覆盖范围和影响能力。

2.努力实现资源整合丰富内容。企业的“互联网+党建”平台设计既要实现专业化、系统化，更要简化操作流程从而能够更好吸引基层组织学习和开展工作。企业可通过培训和实践等方式，强化培养相关专业人才，努力打造懂得运用互联网信息技术又懂得懂党的理论知识和建设的专业人才队伍。也要拓宽选拔集聚专业人才队伍不断更新、优化和完善设计，从而做到优势最大化。企业在人才的培养中要注意不只是培养其有操作平台和组织党务工作的能力，更加需要培养其能有互联网的思维来加强企业内的党建工作，也就是要求做到不只是会做要做到做了而且要有效果的目的。运用“互联网+”的优势，把基层党建与网络技术运用结合起来，解决基层党建面临的现实困境。企业“互联网+党建”平台的运行，在不增加工作压力与工作时间的前提下，简化流程注重学习实效，这样能够切实让党员能够在平台有所收获而不只是应付性地完成工作，也能让在项目一线的每一位党员和群众也能切实感受到学习的重要性和实用性，自觉提升对党建工作以及日常工作的自我学习和自我革新能力。

3.统筹规划加强安全和信息化认识。当今社会企业必须重视和加强基层党建系统的安全管理机制。在当今的环境下企业可以从这些方面着手构建：一是企业党要根据自身党员规模和组织大小，合理投入人力和财力，按需保障党建平台的正常安全运行。二是企业的党组织要充分认识到互联网的虚拟性和易受攻击性这两大弊端带来的冲击，制定各项措施做到及时应对和处理问题，时刻把握互联网的主动权。三是建立和完善网络长效管理机制。利用网络社群自治的多元治理模式，健全企业的信息发布与信息安全。四是不只对企业“互联网+党建”平台和网络做到监管和预防，更要做到对企业党员及群众的思想的把控，不能网络的部分謬论使得党员的思想有所动摇，例如可以定期开民主生活会的形式从而增强党员的思想和企业党建工作的效果。

4.完善运用机制促进线上线下相融合。如今互联网已经是多数企业开展党建工作的主要平台，企业的党务工作者需提高认识，增强党建工作中的信息化意识。一方面，要加强学习，做到学以致用、用以促学、学用相长，充分认识到互联网革命带来的方便性和优越性，不断将互联网的功能注入党建工作中，使得互联网与党建工作得到融合贯通，让党建工作搭载互联网这一辆“快车”，在它的带动下达到新的高度;另一方面，要建立企业先进党员带头抓党责任制，分级明确责任，确保“互联网+党建”工作能做到层层得到落实，做到企业党组织领导可以切实的倾听企业基层的说想说思所感，使得实体党建和虚拟党建运用的融合，确保企业在人力、物力、财力的投入中得到持续发展，从而也确保在线上与线下相互融合贯通中发挥最大的作用。

五、结束语

如今“互联网+党建”是党建基于高速发展的信息时代的“互联网+”模式下的一种新兴党建模式，也是企业在今后的党建工作中重点会依托和发展的方向。如何正确地使用是企业党务工作者需要辩证考虑的重要因素，只有很好地运用了“互联网+”的思维，本身具有较好的党务能力与基础，才能更好为企业带来效益与发展机会。

（作者单位：杭州电子科技大学信息工程学院）