新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

王雪

无论企业规模大小、性质归属，党建在企业中一直都占据着重要的政治核心地位，承担着向企业各级人员传播国家相关政治方针、政策，引导企业科学发展的重任。国有建筑企业或由政府投资主导或由政府参与控股，属全民所有，是社会主义市场经济逐步发展的重要产物。因此，相比较一般的非公有制企业而言，国有建筑企业具有政治、经济双重属性。一方面其属于国家经济体系的重要组成，能够凭借其特殊的政治地位对国家经济起到调节作用。另一方面其作为独立的经济体，具有自主盈利性，能够为社会主义市场经济发展做出突出贡献，促进国家经济发展。

一、国企党建工作概述

党组织是国有建筑企业的重要政治核心，是企业宝贵的政治资源，能够为企业经济可持续发展提供政治引导、保障作用。《中国共产党章程》以条文的形式对国有企业党组织所发挥的作用进行了明确，指出“国有企业党委发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业和集体企业中党的集成组织，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行;支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参与企业重大问题的决策;加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群团组织”。

二、新时期国企党建工作面临的机遇与挑战

1.机遇。当今时代是一个社会主义市场经济、文化、政治、科技迅猛发展的新时代，各种新事物不断出现在大众面前，为更好适应时代发展环境，社会各行业逐渐将发展的目标对准了创新发展，意在通过转型实现更好的发展。新的时代环境，为国有建筑企业增加了发展机遇。具体来讲，这些机遇主要表现在以下几个方面：一是社会转型发展趋势的愈演愈烈，在很大程度上驱动着创新时代的来临。这同时也是党和政府所期望的，是国家实力逐渐提升的重要表现。为此，党中央政府积极出台国企转型发展扶持政策，这在为国有建筑企业实现转型发展提供了良好的政策环境的同时，也为企业党建提供了全新的视角，推动着企业党建工作思路、方向的优化调整。二是科技创新推动着新媒体时代的到来，以抖音、微信、微博等为代表的新媒体公众平台逐渐出现在大众的视野中，并因其功能、资源的独特之处，成为了大众信息传播的重要方式。这就为企业党建工作平台的拓展提供了千载难逢的机遇，推动着企业党建由传统向现代化、由单一向多样化迈进。这对于增强企业党建工作实效性，拓宽企业党委组织与员工之间的互通互联都是极为有益的。

2.挑战。当今时代不仅是一个处于急速发展变革的新时代，同时也是一个世界一体化趋势不断衍进的时代。随着世界各国之间在经济、政治、文化、教育、科技等领域合作关系的建立，世界一体化发展已然成为了当今世界各国主要发展趋势。而世界一体化趋势下带来的不仅是巨大的国外市场、资源，同样也意味着企业在未来的发展中将面临来自于国外内同行业之间巨大的竞争压力。并且世界一体化经济体的建立，也标志着任何一个国家经济、政治、科技等方面的变动，都有可能会对整个市场环境造成巨大的影响。在此种环境下，国有建筑企业未来发展无疑将面临巨大的挑战。国有企业党建也将面临多重困难。一方面，面对激烈的市场竞争环境，个别企业管理者将重心全部放在行业竞争上，导致企业党建流于形式。另一方面，传统的党建工作方式方法不再能够适用于企业当前发展需要，由此导致国有企业党建工作方式单一、内容枯燥、活动缺乏实用价值等一些问题的出现。

三、新时期国有企业党建工作完善建议

1.强化企业各级人员党建思想建设。思想意识对于个人行为方式极具导向价值，新时期国有建筑企业党建工作要想实现更好地发展，必须确保企业各级人员对党建工作具有高度的关注和重视，能够在严于律己的基础上切实按照企业相关管理制度去践行个人岗位职责。为此，在未来的工作中，企业管理者要着重强化企业各级人员党建思想建设工作。一是企业管理者要积极组织各级人员，以小组的形式开展党建基础理论学习活动，并围绕国家最新大政方针展开组织研讨活动。在丰富的党建理论知识的作用下去武装企业各级人员头脑，使其对党建的价值、作用等有一个更为深刻地认知。二是企业党委组织要积极发挥作用，参与到企业生产管理实践当中，从政治角度出发为企业管理者提出切实可行的发展规划参考意见，由此来充分发挥党组织政治核心引领作用。

2.开展企业党建组织人才队伍培育。当今时代是一个知识经济时代，人才已经成为了社会生产第一要素，掌握了人才无疑就掌握了行业发展主动权，意味着企业拥有足够的实力在激烈的竞争环境中赢得头筹。为此，在未来的工作中，企业党建工作要着重开展党组织人才队伍培育工作，以此来促使企业能够在掌握大量优秀人才环境下，增强自身面对挑战的实力。具体可以从以下几点着手：一是加强党员日常教育管理工作，充分发挥支部的战斗堡垒作用，坚持“三会一课”制度，组织党员定期召开支部党员大会、支委会、党小组会，并在支部委员的主导下做好党课学习工作，组织党员学习党建理论知识、方针政策、党史等内容。尤其是针对目前多元化的社会发展趋势，组织党员开展社会形势分析，将行业相关知识、内容纳入到学习范围内，以此来确保党员思想的先进性。二是建立科学、合理的选人用人机制。在人才的选用上，要严格遵守国家相关法律法规，并按照企业选人用人机制，选择合适的人才选聘方式，进行人才选聘途径的拓展。在不拘一格降人才的基础上，将人才的选聘向基层一线延伸，大胆选用表现优秀的一线青年干部、职工，将其吸纳到党组织当中，成为党组织的中流砥柱。

3.积极推进国有企业党建工作体系改革。正确的工作方式方法能够达到事半功倍的效果，是工作目标得以实现的重要保障。新时期国有建筑企业党建工作要想准确把握时代发展机遇，直面挑战和困境，恰合时宜的工作方式方法是极为关键的。为此，党委组织要著重做好如下几点：一是坚持以人为主的原则，构建服务型党委组织，在与广大员工保持密切联系的同时，真正了解广大员工所思、所想、所需。并以此作为党建工作完善、调整的重要参考。二是积极构建网络工作平台，开通微信、微博、抖音等新媒体账号，积极拓宽企业党建工作渠道，在更新党建工作方式方法的同时，将党建信息以多种途径展示在员工面前。三是将企业党建工作与企业文化建设工作相结合，组织多样化的党建活动，如诗文演讲、知识竞赛、征文活动、文艺汇演等，在丰富员工业余生活的同时，在企业中营造一种良好的党建文化氛围。

综上所述，作为国有建筑企业而言，一直以来都严格按照党中央的要求，听从上级党委的号召，党建工作在企业发展过程中越来越占据重要的位置，受到各级领导以及基层工作人员的广泛关注。新时期面对社会在经济、政治、科技、文化等方面的急速变革，国有企业党建工作在获得全新发展机遇的同时，也不得不面临一系列新的挑战。这在一定程度上增加了国有企业党建工作难度，导致了党建工作中一系列问题的出现。在未来的工作中，国有企业管理者要在以往党建工作成效的基础上，不断推陈出新，在变革工作方式方法、更新工作内容的基础上，更好地适应时代环境需求。由此来把握新时代发展机遇、直面挑战，使国有企业党建工作得以在不断完善发展中充分彰显出应有的时代价值与属性。

（作者单位：北京住总集团有限责任公司市政道桥工程总承包部）