“妈妈岗”的尝试

王景烁

厂里的“妈咪小屋”摆着微波炉、冰箱和沙发。工人的孩子可以进图书室看书、写作业，宿管会帮上班的妈妈照看。

在湖北，一个名叫向京艳的45岁女子创办了武汉“加十分”服装工厂，专门招收“妈妈”，3个厂区有200多名女工。

湖北是务工人员的流出地，打工的母亲总要面临让孩子成为“留守儿童”还是让自己成为“全职妈妈”的两难选择。

两难境地

第一次怀孕时，冯家淇在一家玩具厂工作，拿打胶机粘塑料房子。车间异味重，需要加班，她辞职了。5年后，她重新开始找工作，面试时，只要一提孩子小，机会就变得渺茫。

一次，她去一家床垫经销公司竞聘销售员，面试官问她“你能出差吗”，她说“试试看”。对方反问“你有两个小孩，怎么试”。

她很沮丧，接下来的半年不再去找工作。她偶尔打点零工，但拼订单的工厂经常加班，服务业没有“朝九晚五”，小作坊没有五险一金。她试过把孩子托付给婆婆，每晚10点下班回家，孩子已经睡了。

38岁的李淳是单亲妈妈，一个人带6岁的女儿。她做过销售员，开过服装店，为了多陪女儿，她在离家不远的药房里看店。药店一般夜里11点30分打烊。有时候，她正收拾东西准备回家，忽然接到外卖订单，得坐在店里等骑手。

她又辞职了。在她看来，孩子上幼儿园之前需要好好陪伴，上了小学晚上得辅导作业，这仿佛都是妈妈们责无旁贷的事。为了兼顾家庭，女工们只能拼命寻找那些时间灵活的生计，有人在村子附近做撕纸箱胶带的工作，边看孩子边干活儿，两天挣50元;有人早上5点起床，骑三轮车赶到集市上摆摊卖衣服，中午回家带孩子。

她们没有亮眼的学历，谈不上拥有不可替代的技术。很多人从没仔细想过职业规划。

有一次，林月送完孩子，看到路边一所幼儿园招保育员，她忐忑地打去电话，结果被录取了。她把孩子也转进这所幼儿园，每天一起出门、回家。孩子毕业，她也离职了。

冯家淇的丈夫常出差，有一次连续4天，一个孩子总在夜里发烧，她哄另一個先睡，叫亲戚帮忙照看，然后抱上发烧的那个去医院输液。

接受采访的所有女工都表示，遇上孩子放假、两人又都在工作的时候，夫妻之中，总是女方请假回家。

重返岗位

2020年，冯家淇听朋友提起，附近有个工厂，很适合像她这样的“妈妈”。她再三问，“只用工作8小时吗”“可以随时请假吗”，得到肯定的答复后，她前去应聘。

这家企业是广东中山悦辰电子实业有限公司，一家成立10年的电子产品生产企业。它的“妈妈岗”车间，有3条生产线和229名女工，年轻的20岁出头，也有超过50岁的。

她们装机芯、贴绒布、打螺丝、焊烙铁、戴耳机测音、套袋打包装，每天工作8小时。企业生产的音响贴上飞利浦、海信、哈曼卡顿等品牌的标签，销往欧洲、北美洲。

女工们拥有“请假自由”，可以随时请产假、带薪年假和旅游探亲假。“妈妈岗”和其他岗位同工同酬，福利相当，月工资3000元左右。

厂里的“妈咪小屋”摆着微波炉、冰箱和沙发。工人的孩子可以进图书室看书、写作业，宿管会帮上班的妈妈照看。这家企业的人事助理邝转娣回忆，几个月来，几乎每天都有女工来应聘“妈妈岗”。这些人来自附近村镇、市区，也有外地人看了新闻找过来。有个村子来了十几个女人，有女工和丈夫、弟弟、弟媳同在厂里，还有的女工已当上祖母。

冯家淇在这里重新开始工作。她扎马尾，常推着零件行走在车间，给流水线备货，职位是“助拉”，比普通女工高一级。傍晚5点30分，下班铃声响了。几分钟后，车间就空了。这些女工赶时间，大多数人要骑上电动车去幼儿园接孩子。

向京艳的厂如今有3个车间。她把工厂搬到远离城区的黄陂王家河，厂里有女工通勤不便，向京艳让她们居家工作。她把原材料备好，量大的开车送过去，量少让女工自己来取，三五天做完一批来交货，再领新的。

有人在家里买了价值几千元的缝纫机。一个女工告诉向京艳，自己早晨起来，送完孩子上学，把菜买来择好，米放进电饭煲，汤炖上，就开始踩缝纫机。

这种灵活的方式没有影响订单完成的效率，此后，求职的女工如果离厂较远，向京艳就让她们直接在家里做。她给女工们买了保险，准备了红色的工服，寓意“红红火火”。

缝纫机在厂房里运转，布料经这些“女王”的双手，变成一套套校服，运往全国各地，以及日本、老挝、新加坡。

珍惜工作

近几年，在广东的不少乡镇，招工难已成工厂面临的普遍问题。过去，为了给悦辰招人，邝转娣和同事去热闹的集市摆摊，结果无人问津。

2017年，公司副董事长余清听人说，附近有个村，不少“妈妈”找不到合适的工作，就把她们招进厂里，负责相对简单的产品装配，每天工作8小时。

3年以来，10多个人的“妈妈岗”慢慢延展出一条生产线，又形成专门的车间。目前，这家企业一线员工有700多人，女工占七成，“妈妈岗”占三分之一。

这些女性珍惜工作机会。冯家淇在厂时几乎从不闲着，给流水线备好货后，她常帮临时请假的工友顶岗，整理车间里散落的物资。

2020年，这家电子企业的产能逆趋势增长了68%，企业干脆缩减了劳务工数量，把更多名额用来招揽“妈妈”。“都说妇女能顶半边天，我看是大半边。”余清说。

在武汉，最初开办工厂时，向京艳常常在厂里等一天也等不到一个应聘者。年轻人大多青睐更自由的服务业，不想上流水线。

向京艳的服装工厂有计时和计件两种薪酬制度。女工只要请假，空闲时都会自觉补上工作量。有人早晨6点来车间，也有人自发加班晚走两三个小时，节假日只休半天。

开工厂的最初几个月，向京艳都在亏钱。如今，她的盈利主要靠电商部销售，“工厂只是保障货源”。

近年来，全国各地也有零星“妈妈岗”尝试。浙江一家企业11年前开始招揽出租车司机的妻子和军嫂，工作时间弹性管理。江西崇仁县的服装、雨具等企业瞄准“陪读”妈妈，在学校附近办“社区车间”。山东某食品企业、江苏某时装公司设立“妈妈班”，排班作息按照子女上学时间进行。

能提供大量“妈妈岗”的工厂在全国还是少数。这样的工作最适合居住在附近乡镇的女性，外地人的辞工率较高。

摘编自《中国青年报》2021年11月17日

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