某疾控机构2011—2020届研究生就业情况分析

王淼 崔璐 陈曲 许洁

2020 年突发的全球性公共卫生事件中，公共卫生再次成为众人关注词语，同时公共卫生人也逐步被大众了解[1]。某疾控机构是我国公共卫生体系重要部分，仅培养公共卫生与预防医学学科硕士研究生及博士研究生，每年招生人数较少。尽管近年来公共卫生与预防医学学科的研究生就业率一直较高[2-3]，但是各地学生在毕业、就业情况中存在一些特点及问题。深入了解掌握学生毕业、就业情况是培养和发展我国公卫卫生人才队伍的基础[4]。本文对某疾控机构2011-2020 年毕业研究生就业台账数据进行整理，将毕业生就业情况进行详细统计分析，一方面更加清晰的掌握毕业生就业现状为研究生培养过程中提供方向，另一方面依据就业特点为毕业生提供精准有效的指导意见，提高毕业生的就业质量。

1 资料与方法

1.1 一般资料

以某疾控机构2011 年6 月—2020 年7 月，十年间累计毕业的167 名毕业生毕业、就业等情况进行研究。研究包含某疾控机构十年间培养的全部毕业学生类型：全日制博士、定向培养博士、全日制硕士、专业硕士毕业生。

1.2 研究方法

以北京市教育委员毕业生就业管理平台的数据为基础，形成中国疾控中心某直属事业单位2011—2020 年研究生毕业生就业台账数据库。收集整理十年间毕业生培养学生类型、是否延期毕业、毕业生就业去向、单位类型、单位所在地等信息。定向生指为某单位进行人才培养，并保证毕业后回到原单位工作的研究生类型。延期毕业指研究生根据学籍管理规定，基本学习期限已满、因故未能如期毕业，经批准同意可以延期的情况。就业率采用持报到证到就业单位报到的学生人数占全部非定向毕业生的比例。

1.3 评价方法

统计是否属于按时毕业评估毕业生延期与按时毕业情况，统计非定向培养学生就业与继续深造（包含硕士研究生读博与博士毕业生做博士后）情况评估毕业生就业率，统计所有非定向毕业生就业单位类型评估十年间毕业生就业方向变化，以是否留京评估毕业生留京意向变化。

1.4 统计学方法

采用Excel 2017 软件进行数据录入和管理，应用SPSS 17.0 软件进行统计学分析。统计学软件对数据进行分析。计数资料用（n，%）表示，采用χ2检验；计量资料用（）表示，采用t检验，P＜0.05 表示差异有统计学意义。

2 结果

2.1 一般情况

2011—2020 十年间，某疾控机构研究生毕业人数共计167 人，每年毕业人数不同，累计毕业生中博士研究生69 人，硕士研究生98 人，其中男生43 人，女生124人。硕士毕业生中性别差异有统计学意义（P＜0.05），博士毕业生中性别差异无统计学意义（P＞0.05）。在毕业生中定向培养生为30 人，全部为博士研究生。定向培养学生与非定向培养学生比较差异无统计学意义（P＞0.05），见表1。

表1 2011—2020 年某疾控机构研究生基本情况[例（%）]

2.2 研究生毕业情况

167 名毕业生中延期毕业学生为9 人，均为博士毕业生，延期毕业学生占博士毕业生总人数的13.04%。延期毕业学生中定向培养生为6 人，非定向培养生为3 人，两者比较差异无统计学意义（P＞0.05），延期毕业学生中女生为8 人，男生为1 人，两者比较差异有统计学意义（P＜0.05），见表2。

表2 2011—2020 年某疾控机构研究生毕业情况[例（%）]

统计就业率时仅统计非定向毕业生，结果显示十年间某疾控机构研究生就业率为100%。某疾控机构培养学生毕业去向为工作或继续深造，但继续深造学生仅占毕业生总数的5.84%，显著低于参加工作学生。

2.3 就业情况分析

在非定向的137 名毕业生中，参加工作的129 人、继续深造的8 人。参加工作毕业生就业方向主要为：事业单位、公务员、国有企业、出国、其它，其它行业为与专业相关的私企、外企等工作，就业方向差异有统计学意义（P＜0.05）。在继续深造8 人中，读博的硕士研究生仅有3 人，为毕业硕士研究生人数的3.06%，30名非定向博士毕业生中有5 人入站做博士后，见表3。

表3 2011—2020 年某疾控机构研究生工作去向情况分析[例（%）]

在对十年间毕业生就业方向进一步分析可发现，各年间就业方向中事业单位是毕业生首选，近两年国有企业、其它相关企业相对占比有所增加，2020 年事业单位占比是十年来最低，仅36.36%，与其它相关企业占比相同，同年国有企业占比达到十年间最高27.27%。

2.4 留京情况分析

对十年间参加工作的129 人，依据是否留京进行分析，结果如下：十年间硕士毕业生与博士毕业生总体留京情况比较差异无统计学意义（P＞0.05）。硕士研究生中每年均有超过一半学生选择留京工作，博士研究生在是否留京中存在较大波动，其中2017 年、2020 年没有博士毕业生选择留京工作，见表4。

表4 2011—2020 年某疾控机构研究生留京情况分析[例（%）]

图1 十年间就业方向的变化

图2 硕士、博士留京情况分析

3 讨论

3.1 加强学生培养

本研究显示十年间某疾控机构学生就业率均为100%，即所有毕业生均能参加工作。一方面说明社会对单位培养学生的认可，同时也反应公共卫生与预防专业人才社会需求量较大。尽管专业就业率高，但是有文献表明公共卫生相关专业的社会吸引力仍较弱，在2012—2016 年间被调查学校公共卫生相关专业本科招生中均未完成招生计划[2]。这可能与专业就业方向狭窄等因素有关，在学生培养中可增加专业工作内容宣传[5]。

本次研究发现硕士毕业生继续深造比例较低，仅占硕士毕业生的3.06%，这与文献报道的复旦大学研究生深造率接近[4]。本次研究中博士生中定向生占比为43.48%，表明硕士毕业生倾向在工作几年后继续深造。十年间硕士研究生均能按时毕业，博士研究生出现延期现象，特别是定向培养学生延期人数占延期学生总数的66.67%，延期毕业生中女生显著多于男生，说明在学生培养过程中应针对不同类型、不同性别学生进行培养管理，应加强定向生及女博士在读博期间学生管理工作，督促学生按计划完成学业。

3.2 新形势下，带来就业方向改变

《2019 年我国卫生健康事业发展统计公报》显示2019 年末，全国卫生人员总数达1 292.8 万人，专业公共卫生机构人员为89.6 万人，其中疾病预防控制中心人员仅占18.8 万，卫生监督所（中心）7.9 万[6]。2016 年全国公共卫生专业本科生、硕士生、博士生分别约1.27万人、2 500 人、400 人。而随着我国社会经济水平提高，公共卫生事业重视度提升，政府加大了对公共卫生事业的建设力度和投入，各级疾病预防控制中心、卫生监督所、社区卫生服务中心等岗位增加[7-9]。需求量增加，招生情况并不乐观，使得高校公共卫生与预防医学专业学生就业率偏高，同时就业方向以事业单位、公务员为主[10]。

近年来，大健康产业发展环境良好[11]，特别是2020年重大公共卫生事件的爆发，个人追求营养健康的氛围更加浓烈[12]，更多的企业参与到全民营养健康产业，这为某单位毕业生就业方向提供了更多选择[13]。

在新形势下，传统事业单位、公务员岗位暴露出待遇差、工作任务重等缺点。近两年毕业生选择就业方向时，进入企业比例有所增长，进入事业单位、公务员比例下降。尽管近两年就业方向发生改变，但相较其它专业，公共卫生与预防医学生就业方向仍有局限性。在全球公共卫生事件激发下，未来可能会为学生提供更多的选择、带来更多的机遇[14]。

3.3 就业地点不再一家独大

北京是中国的首都，城市发展健全。一方面北京作为我国一线城市充满机遇、相对公平，对于个人来讲发展空间充足，可以满足个人对理想生活的追求；在北京读书几年，很多人已经熟悉并认可了这里的生活节奏和方式，也适应了北京的工作环境，有一定的吸引力；另一方面在我国实行特殊的户籍制度体制下，户口与许多福利待遇和优惠政策相挂钩，而我单位公共卫生专业学生就业后大多都能拿到户口，因此留京一直是学生主流方向。但是近几年，因为环境、住房压力以及粤港澳大湾区健康产业发展等因素[15]，留京已经不再具备绝对优势，特别是博士毕业生，在各地优厚的人才引进政策下，除卫生健康领域相关工作外，还可以进入高校从事教学工作，使得近两年博士生不再以留京为主要方向。

尽管本研究统计了十年间毕业生情况，但是由于本事业单位每年招收研究生人数较少，因此十年间毕业生总数相对院校毕业生人数较少，存在统计上的误差，但已有的统计仍能反映一些问题。定向培养学生选择工作几年后再继续读博，说明公卫领域需要高层次人才，因此在学生培养中应强化继续学习的宣传，同时加强在读定向博士生、女博士生管理；针对毕业生工作去向，应顺应形势发展，多了解新领域、新行业以及京外就业机会，为学生提供多元化就业信息。