关于加强国企基层党建工作的思考

任媛

摘要：本文探讨了国企基层党建工作存在的问题，对应提出了加强基层党建人员的学习教育，促进基层党建科学化机制，创新基层党建工作载体，为科学化基层党建做好基础，推进与企业文化相结合，切实加强基层党建创新发展，为国企的长远发展提供保障。

关键字：国企;基层党建;思想政治;现状;举措

0引言

面临市场激烈的竞争，在国企管理工作中，将大部分精力都放在了如何提升国企的竞争力，对于基层党建工作难免有所疏忽，甚至在某些国企中，在党建工作上搞形式主义，使得基层党员思想政治工作建设不足。新时期下，国企基层党建工作面临的挑战和新要求更加艰巨，采取何种途径优化基层党建工作，顺应时代的发展、变化，引领大家自觉投入到国企发展和建设中，成为现在人们关注的话题。因此，本文将基于国企基层党建工作中存在的问题，积极探索优化基层党建工作模式和举措，以期能促进国企的快速发展。

1国企基层党建工作中存在的问题

首先，在国企基层党建工作中，往往存在对于该工作的重视程度不高，使基层党建工作处于忽略的状态，以产能或效率的高低评定工作的好坏，甚至把临退休的工作人员安排到基层党建工作位置上，使得各人员的思想认识难以达成统一、全面的状态，难以形成完善的基层党建管理体系。其次，部分基层党建工作者是兼职，虽然能在一定程度上开展党建工作，但是容易使得在基层党建工作中责任意识不高，无法按照规范的标准指导思想政治工作，长此以往会影响基层党组织的发展。再次，很多国企在自身经营上比较注重管理，而基层党组织建设工作中还延续传统管理形式，有些基层党组织工作者思想比较固态、工作方式较落后，党建工作内容有待创新和丰富，组织开展的活动内容单一，枯燥无味，缺乏趣味性及时代性，难以将国企基层党员进行有效吸引，甚至有些党员不能认同当前的党建工作形式，更难以达到在工作中应有的效果，甚至无法跟上时代发展。最后，所以，新形势下，国企基层党建工作应积极创新工作模式，以及将工作内容进行丰富，跟上时代的发展要求，充分发挥组织基层党组织模范作用。

2加强国企基层党建工作的对策

2.1加强基层党支部学习教育，夯实党员队伍的思想基础

国企在快速发展中，为保障政治方向的正确，需要通过基层党建工作做好各人员的思想建设，夯实党员队伍的思想基础，并培养党员的政治理论素养，同时也将关系到国企的长远发展。为此，新形势下，应结合当前的工作任务和目标，加强基层党支部学习教育，夯实党员的思想政治建设的基础，确保将党建工作落到实处，引领国企走向正确而健康的发展道路。

2.2促进基层党建科学化机制，健全基础党组织体系建设

基层党建在国企发展中起引领的作用，现全球化经济加剧了市场竞争，基层党组织是企业不断发展的坚强后盾。为此，只有将基层党建工作搞好，加强基层党建科学化机制，才能引领发展国企的经营状况，提升国企的经济效益，以能更好的指引企业发展的道路。所以，在国有企业基层党建工作中，需要将党组织制度与企业的管理机制有机的结合起来，把职工遇到的难题作为党建工作重点，不断根据时代的发展创新具体的制度管理措施，促进基层党建科学化机制，充分发挥党组织的作用，以职工群众满意度检验党建工作的成效，保证国企快速稳定的发展。

2.3借助新进的信息技术，及时更新党建工作理念

现阶段，现代社会信息化发展迅速，信息量大，知识更新快，要想真正将企业的工作效率进行提升，需要借助新进的信息技术，对基层党建活动探索新的工作模式和举措，以多元化形式进行基层党建工作内容的传播，有效实现基层党建工作载体的创新，以及通过党建工作能带动大家的工作热情，激发国企人员工作的活力，将基层党建优势进行有效展现。例如，通过新媒体、公众号、“互联网+”平台等，丰富基层党建活动的形式，将党组织建设的信息进行形式多样及规范标准进行推送，有效激发国企党组织的战斗力。另外，还可树立先进集体和先进党员工作典范，通过新的传播媒介，提高大家在工作中的号召力和感染力，为基层党建工作奠定良好基础。

2.4加强党建人员的素养，优化基层党建考评模式

在国企基层党建工作中，党建人员应根据时代的变化及时对先进的技术进行学习，通过参加培训能够加强信息技术的掌握，进而提升工作人员的综合素养，能够为基层党建工作做好保障。因此，在加强工作人员素质建设中，首先就要改变工作人员的传统观念，让党建人员充分理解到思想政治工作，对社會发展的重要性，更加积极的学习思想政治工作的专业知识，了解思想政治工作收集、移交、接收以及党建工作鉴定与整理的新方法，以及能够学会利用信息平台进行党建工作检索，促进基层党建工作效率的提高。另外，在基层党建工作成效上，要保持与生产经营的“同步”要求，进一步深化细化国企党建工作考评，可将党建工作载体与评先夺杯同创建同评定，确保党建考核的系统性、科学性和权威性。

3结语

综上所述，面对如此信息量巨大的现代社会，各方面信息更新非常快，易使得在思想上各种问题容易暴露。因此，国企基层党组织需要采取有效措施，加强所有人员的思想认识水平为整体目标，能及时准确做好相关工作的传达和协调，保障好各部门工作的开展，并使各党员在工作中担负责任感，转变人员的工作积极性和主动性，为国企的发展和建设出力，来全面提高国企管理的效率和质量。为此，文章中笔者关于加强国企基层党建工作进行思考，提出自己一些浅显观点，以期能对国企的快速发展有借鉴意义。

参考文献

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