组织人事工作的创新思路分析

褚志祥

【摘要】社会经济快速发展中，为提高企业竞争力，促进企业长久发展，有必要加强组织人事管理，妥善采取措施助推组织人事管理不断向前。此外，工作人员也应全面提高管理和服务水平，推动组织人事工作不断向前。由此，文章就组织人事管理创新展开分析，并提出相应改建思路，希望能推动企业进一步向前。

【关键词】组织人事;创新;管理

前言：随着创新一词的提出，其逐渐被应用到企业发展建设中来。为加强企业管理创新，企业发展建设中既要遵循党的领导，还要突破传统思维限制，加强组织人事创新管理，如此方能与时代发展趋势相符，全面落实党的方针政策。

1 组织人事工作意义

一是企业发展建设中，人作为核心要素，在提高企业市场竞争力中发挥重要作用。为了企业各项工作顺利开展，加强党建统领，企业有必要加强组织人事管理，全面激发员工热情，发挥员工自身优势，在源头上确保企业长久发展。二是企业组织人事工作科学开展，有助于确保企业各项活动有序开展。在社会经济发展环境下，企业发展遇到的问题不断增加，内部事务日渐复杂。身为企业管理的核心，组织人事管理可提高企业凝聚力，确保企业健康发展。三是企业文化建设中，组织人事工作发揮重要作用。企业文化身为企业发展基本动力，其传达的价值观对员工有直接影响，能明显提高员工向心力，充分发挥员工自身价值。

2 组织人事中遇到的问题

2.1 管理制度落实不全面

结合当前企业现状发现，即便部分管理人员知道组织人事工作十分重要，但具体体现在哪里仍不清楚。再者，管理工作十分复杂，需要投入很多劳力，需要很长时间展现效果，因此工作期间，管理人员很难重视组织人事工作，也未制定最佳管理制度。引起该情况的原因如下：一，管理人员缺少对组织人事工作的了解，具体理解多体现在任免文件与管理方法中，难以对该项工作进行系统分析。二，在领导部门的施压下，组织人事工作难以单独进行，很多时候组织人事工作会由于领导部门一句话，丧失部分人才。该过程不利于组织人事工作开展。

2.2 缺少详细的管理措施

组织人事工作中的一个主要问题为缺少管理措施，管理措施的科学合理可促进组织人事工作全面开展。但结合现状分析，国内很多企业都未结合自身情况开展组织人事管理，组织人事管理工作多参照其他企业实施，管理工作开展并不合理，这对组织人事工作顺利开展产生较大影响。

2.3 组织人事工作难以持续

组织人事工作持续开展的基本前提为，企业员工具备高素质。结合当前企业现状分析，组织人事工作难以进行多因员工缺少工作热情，而且很多员工不满意人事管理制度，所以使得企业内部工作不稳定，最终影响组织人事工作开展。

3 组织人事工作创新思路

组织人事工作创新既可以推动组织人事工作全面开展，还能推动企业不断向前，再者，还能提高企业在市场中的竞争力。为创新组织人事工作，可从下面几方面入手：

3.1 突破组织人事管理局限

提高工作人员信心，积极落实人员职能需要一个过程，具体而言，应先提高组织人事部门重视，加强工作思路创新。组织人事部工作人员应树立新的工作理念和危机意识，全身心投入实际工作中，时刻保持警惕，避免祸患产生，全面提高自身职责意识。再者，还应提高干部创新意识，唯有具备较强的管理创新意识，方能为管理工作提供帮助。所以，党员干部应认真总结归纳自身经验，然后联合实际，加强学习和培训，全面发挥自身创新管理作用。

（1）保证工作方式灵活：科学发展观中指出，应以人为本，积极发挥人的作用。组织人事工作身为社会中的主要构成，应积极落实科学发展观，确保组织人事工作公开且能接受不同员工建议;再者，招聘党员干部期间，应充分考量各项因素，全面提高党性宗旨意识;积极关注舆论监督体制，看人民群众在其中是否发挥作用，然后联合实际，防止党员干部舞弊徇私。

（2）构建新工作机制：创新组织人事工作离不开相应工作机制，即改变传统工作机制限制，积极构建和时代发展相符的工作机制十分必要。十九大报告指出人才在社会发展中的重要性，联合实际情况分析，国内应加强人才培养，全面培养优质人才。为实现这一目标，企业应科学制定人才选拔机制，摒弃旧制度，积极发挥新制度在人才培养中的作用;再者，提升党员要求，实际工作期间，党员干部应积极落实新的理念和思想。

3.2 加强理论知识教育

组织人事创新管理中，企业应定期安排党员参加学习党的创新理论知识，为提高学习成效，企业应结合创新特点和党员情况，合理制定教学计划，然后将信息技术和教学计划结合起来，向党员干部认真讲解理论知识，便于加深党员干部知识印象，创新组织人事工作。教育和实践方面，理论知识发挥重要作用。唯有充分发挥理论知识作用，方能在实践中更好的创新应用。党员学习创新理论知识期间，应注意因组织人事工作包含多项内容，为实现创新管理，有必要先提高党员干部整体素质。

3.3 加强组织人事创新

组织人事工作创新中，党员队伍发挥重要作用。为实现该目标，有必要加强党员管理。一，创新组织人事期间应加强党员管理培训;二，日常生活和工作期间，党员应认真遵照相应党章、党规、制度和原则，全面提高党员队伍素质和工作质量。组织人事创新管理十分重要，其在组织人事创新方面发挥重要作用。

3.4 加强人才管理

企业人才管理作为组织人事中的主要内容，人才管理在企业发展建设中尤为重要。组织人事工作水平对企业人才储备与价值有重要影响。因此，为创新组织人事工作，管理人员应先建设人才管理制度。一，了解企业人才结构和内部人力资源情况;二，了解企业员工工作观念与态度。三，结合所有员工情况制定人员职业规划，职业规划制定期间，应遵循企业与员工一同进步原则。此外，企业应加强人才储备建设，努力为人才发展提供平台，提高员工工作积极性，最终让其为企业发展贡献力量。

结语：综上，十九大报告当中指出，创新工作在社会发展中意义较大。唯有积极学习，遵守新的原则，突破传统思想限制，自觉遵守党领导，加强改革创新，方能促进社会发展。需要注意，组织人事工作创新期间，为与时代发展相互适应，企业应积极贯彻落实十九大及十九届系列全会精神，加强党员干部理论知识教育和人才管理，如此方能激发全员创新意识，提高全员工作热情。

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